临时用工合同

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　　临时用工合同【必备】
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的临时用工合同，欢迎阅读与收藏。
　　临时用工合同篇1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　住址：联系电话：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　一劳动合同期限
　　甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　二工作内容及要求
　　1。乙方根据甲方的要求，经过协商，从事xx工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。
　　2。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　3。若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。
　　三劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假
　　1。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。
　　3。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4。甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　5。甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。
　　四劳动报酬
　　1。甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。
　　2。计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。
　　3。甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。
　　4。乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。
　　五劳动纪律及规章制度
　　1。甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　2。乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。
　　3。乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。
　　4。乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元天，累计达15天后按自动离职处理。
　　5。若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷
　　工期间罚款人民币50元天（次），并在当月工资中扣除。
　　6。乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。
　　7。若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。
　　8。工作期间必须严格遵守公司的。规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。
　　六社会保险和福利
　　1。乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
　　七劳动合同终止的条件
　　除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：
　　1。劳动合同期满。
　　2。乙方在试用期期间被证明不合格的。
　　3。甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　4。乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。
　　5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五。7规定的情形）。
　　八违反劳动合同的责任
　　1。劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。
　　2。乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。
　　九劳动争议的处理
　　1。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
　　2。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十其他
　　1。本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。
　　2。劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。
　　3。本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。
　　4。本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　临时用工合同篇2
　　甲方（聘用人）：
　　地址：青岛市南海路七号，邮编：266071
　　乙方（被聘用人）
　　姓名：性别：身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　社会保险缴纳情况：
　　丙方：中国科学院海洋研究所
　　根据中国科学院海洋研究所关于临时用工的管理规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议于年月日起生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：。
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条乙方保证在执行本协议期间遵守国家的法律法规，遵守海洋所的各项规章制度；乙方负有保守甲方商业秘密的义务，承担不侵害海洋所知识产权等责任，在临时工工作期间取得的科研成果所有权归海洋所。
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准：
　　每月元人民币（大写），乙方工作不足一个月者按照实际天数计算。
　　乙方在甲方执行本合同期间由甲方按上述商定数额每月支付上述劳务报酬，乙方不再享受其它福利待遇。
　　如乙方（所外）未参加青岛市社会保险，由甲方负责提供所需的相应费用。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，由丙方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、甲、乙双方就终止本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；
　　四、甲方因调离等原因脱离原岗位的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方、丙方造成损失应予赔偿。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可提请青岛仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十四条本合同首部甲、以双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十五条丙方负责监督甲、乙双方合同的履行情况，负责甲、乙双方的调解工作。
　　第十六条下列条款为甲乙丙三方约定的其他内容：
　　第十七条本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
　　第十八条本协议自三方签字之日起生效。
　　甲方：乙方：丙方（委托代理人）：
　　日期：年月日
　　临时用工合同篇3
　　甲方：
　　乙方姓名：
　　甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　本合同为以完成一定的工作任务为期限，自日起至成昆铁路货车外绕线工程项目施工实际需要为止。
　　二、甲方的权利和义务
　　1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。
　　2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。
　　3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　4、甲方本着公开公平公正原则，依照国家有关规定和项目经理部管理制度对乙方进行奖惩。
　　三、乙方的基本权利和义务
　　严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上岗资格。
　　根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。
　　四、劳动时间
　　甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳动合同。
　　五、劳动岗位及报酬：
　　1、劳动岗位：
　　2、、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按月，按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。
　　3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。
　　4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。
　　六、劳动保险
　　1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。
　　2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。
　　七、安全
　　1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。
　　2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。
　　3、如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果，由乙方承担相应的经济和法律责任。
　　八、劳动合同的变更与解除
　　本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更，合同履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补充，与本合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　临时用工合同篇4
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容
　　三、甲方的权利与义务
　　负责乙方的日常人事管理；
　　负责支付乙方工资，每日元。
　　其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　享受合同规定的工资待遇；
　　在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方
　　年月日年月日
　　临时用工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要临时聘用乙方，现根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、甲方聘用乙方在甲方生产管理部（部门）从事季节性生产或单项工程施工临时岗位工作。
　　二、聘用时间从年月日起至年月日止。
　　三、乙方工作内容：
　　（一）苗圃苗木生产、管理养护；
　　（二）工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。
　　（三）生产管理部交办的其他事务。
　　四、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算；
　　（三）其它；
　　五、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受协议规定的工资待遇；
　　（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。乙方在工作时间以外发生意外（包括休息时间伤亡）均与甲方无关。
　　（五）其他
　　六、聘用协议的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式通知：
　　履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；
　　甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　患病或非因工负伤不能从事原工作的；
　　订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
　　严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后
　　果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　其它违反国家、甲方规定的。
　　（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
　　甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本协议自行终止：
　　协议期限届满；
　　协议期内乙方死亡；
　　乙方按国家规定应征入伍的；
　　法律、法规规定的其它情况。
　　七、违反协议的责任和争议解决
　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　临时用工合同篇6
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　单位临时用工合同范本三
　　甲方：（简称甲方）
　　乙方：（简称乙方）
　　为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。
　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本协议期限自年月日起，至年月日止）。
　　二、工作条件
　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
　　三、工作要求
　　1。乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。
　　3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　四、工作职责
　　1。负责学校大门、学校后门的开锁；
　　2。负责学校进出人员的登记；
　　3。负责校园内的安全巡查；
　　4。负责报刊杂志和邮件快递的收发；
　　5。负责上级来文的。登记和村完小教学点文件资料的转发；
　　6。负责学校花草树木的管理；
　　7。负责学生寝室的就寝纪律的管理；
　　8。负责学校水电的管理；
　　9。负责学校大门及学校主干道的卫生保洁；
　　10。负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊；
　　11。负责学生课间餐的发放；
　　12。负责学生在校时间的值班保卫；
　　13。负责周末、节假日、寒暑假的值班护校（适当补助）；
　　14。负责值班室内部的卫生和整洁；
　　15。负责来访人员的接待引导（交值周领导）；
　　16。负责通知学校部分师生与家长学校领导见面；
　　17。负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写；
　　18。全天二十四小时保持通讯畅通；
　　19。在值班室住宿，学生在校时间不离开学校，遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替；
　　20。接受学校德育处管理，对行政值周领导、德育处负责。五、工作考核：
　　1。每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付；
　　2。乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资元；
　　3。乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失；
　　4。乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。
　　六、劳务报酬
　　甲乙双方约定，乙方的工资为元月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供门卫业务培训。
　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　七、协议的解除与终止
　　1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需五个工作日提前通知乙方。
　　3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
　　4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等，学校才发放当月工资。
　　八、其他
　　1乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。
　　2乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。
　　3因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。
　　4本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　日期：年
　　月日日期：年日月
　　临时用工合同篇7
　　编号：
　　甲方（单位）名称：所有制性质：
　　地址：法人代表：
　　乙方（工人）姓名：性别：
　　年龄：民族：
　　文化程度：籍贯：省市
　　现住址：属于：（农业人口非农业人口）
　　居民身份证号码：务工许可证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。
　　严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。
　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。
　　五、劳
　　动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　（5）经国家批准应征入伍的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项
　　（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　（四）计件工资制的，月工资结算办法：。
　　（五）其他需约定事项：。
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　九、劳动争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。
　　（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）向当地人民法院起诉。
　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　临时用工合同篇8
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。
　　一、劳动临时用工合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。；
　　4订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：
　　1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：
　　1甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：
　　1劳动临时用工合同期限届满；
　　2劳动临时用工合同期内乙方死亡；
　　3乙方按国家规定应征入伍的；
　　4法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决
　　劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时用工合同篇9
　　甲方：湖南华强米业责任有限公司
　　乙方：
　　一根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。
　　二本协议期限为月），自年月日起至年
　　三工作任务
　　1、甲方安排乙方在
　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　四劳动报酬
　　甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为每亩元（人民币）年。
　　其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当年的劳动报酬中而不再另行计发。
　　五劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
　　3、乙方具体负责。
　　六协议的终止、变更、续签和解除
　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。
　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。
　　5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。
　　七任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　八本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　九本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方签字：
　　签订日期：年月日
　　临时用工合同篇10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。甲方（单位）名称：公司地址：老龙河单位电话：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：族别：井贯：省市县（区）乡（镇）村现住址：联系方式：居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意雇佣
　　同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。
　　第一条合同期限：合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。
　　第二条生产（工作）条件乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬。劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
　　第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
　　1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）。探亲假间，生活费照发，标准月。
　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
　　第四条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1）在试用期，被证明不符合录用条件的。
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
　　3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
　　4）被依法追究刑事责任的。
　　5）事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的。
　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；
　　1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
　　2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
　　3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
　　1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
　　2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
　　第七条违约责任：任何一方违反民法典给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时用工合同篇11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，需临时招收一名环卫工，甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就双方的责任和权利达成如下协议：
　　一、乙方责任
　　1、工作职责及要求：乙方负责每天清扫甲方办公楼公共区域及前坪、会议室、培训教室、卫生间的。卫生，并保持干净卫生，工作时间为每天八小时制（与公司职工作息时间同步）；
　　2、乙方需加强和保护自身的安全，甲方对乙方在工作时间内因自身原因造成的安全事故不负任何责任，乙方不享受甲方养老和工伤保险等待遇；
　　3、乙方必须遵守甲方规章制度，不得违反；
　　4、乙方必须服从甲方安排和其他临时性的工作。
　　二、乙方权利
　　1、工资及福利待遇：工资实行包干制，1000元月，并按考勤考核，不享受甲方在职员工的其他薪酬待遇；
　　2、乙方的节假日福利按甲方在职员工的50发放；
　　3、甲方发放在职员工工资和福利时同时发放给乙方以上两条规定的待遇。
　　三、甲方责任
　　1、按时发放乙方该享受的工资和福利待遇，不得无故拖欠；
　　2、为乙方配备必要的劳动保护用品和工具。
　　四、甲方权利
　　1、自协议签订之日起试用乙方一个月，试用期内如乙方不能胜任此项工作以及达不到甲方的要求，甲方有权单方面终止本协议；如乙方能够胜任此项工作，该协议在协议期限内有效；
　　2、甲方对乙方的工作过程和效果及遵守甲方规章制度情况进行监督，并有权根据甲方管理制度对乙方违规情况进行处罚，乙方出现违法或严重违反甲方规章制度时，甲方可随时单方面终止本协议；
　　3、甲方因编制调整或者机构改革不需要该岗位时，甲方可单方面终止本协议。
　　五、协议期限：年月日至年月日。
　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方：
　　年月日
　　临时用工合同篇12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　公司
　　地址：
　　单位电话：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　族别：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村现住址：
　　联系方式：
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。
　　第一条合同期限：
　　合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。
　　第二条生产（工作）条件
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。
　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：
　　劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬。
　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
　　第三条劳动保护及保险福利待遇
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
　　1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）。探亲假间，生活费照发，标准月。
　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
　　第四条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1）在试用期，被证明不符合录用条件的。
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
　　3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
　　4）被依法追究刑事责任的。
　　5）事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；
　　1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。。
　　2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
　　3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
　　1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
　　2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第五条注意事项
　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
　　第七条违约责任：
　　任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。
　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　临时用工合同篇13
　　甲方：
　　公司名称
　　营业执照号：
　　乙方：姓名：
　　身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　年月日
　　临时用工合同篇14
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘教师）：性别：出生年月：
　　身份证号：
　　常住地址：
　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。
　　一、聘用合同期限：
　　本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
　　二、双方的权利和义务：
　　（一）甲方的权利和义务：
　　1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。
　　2、对乙方的工作进行考核、奖罚。
　　3、制定严格的规章制度规范乙方。月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。
　　5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。
　　6、甲方为乙方购买养老保险。
　　（二）乙方的权利和义务：
　　1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。
　　2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
　　3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。
　　三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：
　　（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。
　　（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
　　1、聘用期内，严重不履行合同的。
　　2、乙方不服从甲方工作安排。
　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
　　4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。
　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。
　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　六、本合同于年月日生效。
　　七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。
　　甲方：
　　甲方代表人：
　　（签字）乙方：年日（盖章）（签字）月