深圳劳动合同

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　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的深圳劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　深圳劳动合同1
　　甲方（工会或员工代表）乙方（企业）
　　员工人数：人企业性质：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　姓名：姓名：
　　职务：职务：
　　身份证号码：身份证号码：
　　协商代表人数：协商代表人数：
　　代表产生方式：法定代表人姓名：
　　联系电话：联系电话：
　　第一章总则
　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章，经协商一致，签订本合同。
　　第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
　　遵守法律，法规，规章及国家有关规定；
　　相互尊重，平等合作；
　　兼顾双方合法权益；
　　不得采取过激行为。
　　第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
　　第二章劳动合同
　　第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
　　第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
　　第八条符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
　　第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
　　第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
　　第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。
　　第三章劳动报酬
　　第十二条本企业实行工资制度。
　　第十三条本企业实行工资支付形式。
　　第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。
　　第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
　　实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。
　　第十六条员工加班工资计算标准以为基数。
　　按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150，200，300工资报酬。
　　第十七条员工病假，非因工负伤的工资支付办法
　　第十八条员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法
　　第十九条奖金，津贴，补贴分配形式
　　第二十条根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）。
　　员工增（减）工资具体办法是
　　第四章工作时间和休息休假
　　第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜：
　　（一）每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；
　　（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：。
　　第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：
　　（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；
　　（二）与甲方或参与加班的员工协商；
　　（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。
　　第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：。
　　第五章保险福利
　　第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。
　　第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
　　第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施，膳食，交通，住房等条件。
　　第六章劳动安全与卫生
　　第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
　　第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的。工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
　　第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
　　第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。
　　第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
　　第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
　　第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
　　第七章女职工，未成年工特殊保护
　　第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
　　第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
　　第八章职业培训
　　第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
　　第四十条企业应当按照员工工资总额的1。5提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
　　第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
　　第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议），订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。
　　第九章集体合同的期限，履行及争议处理
　　第四十三条本合同从依法生效之日起，至年月日止。
　　第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
　　第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
　　第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
　　第十章附则
　　第四十七条本合同未尽事宜，法律，法规，规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。
　　第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。
　　第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
　　第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
　　甲方首席代表乙方首席代表
　　（签字盖章）（签字盖章）
　　年月日年月日
　　深圳劳动合同2
　　甲方（用人单位）xxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（劳动者）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为：
　　A、有固定期限劳动合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日；
　　B、无固定期限劳动合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。
　　C、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日）
　　第二条、工作地点
　　xxxxxxxxxx
　　第三条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任xxxxxx职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币xxxxxx元，其中试用期内工资为人民币xxxxxx元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月xxxxxx日。
　　第六条、社会保险
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的。工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、乙方职责
　　1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第九条、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十条、其他条款
　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（签字）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
　　深圳劳动合同3
　　基本案情：我与公司的合同将于20xx年底到期，至到期时共在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补偿？
　　案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？
　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
　　一、计算经济补偿中的工作年限
　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
　　二、计算标准
　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
　　三、计算基数
　　计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
　　四、计算封顶
　　在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资
　　收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　当解除劳动合同的纠纷无法得到解决时，可以通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。
　　深圳劳动合同4
　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号
　　深圳市劳动合同
　　（适用全日制用工）
　　深圳市劳动和社会保障局编制
　　甲方（2、无固定期限：从年月日起，深圳劳动合同样板。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容（岗位或工种）。
　　乙方的工作地点。
　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号
　　三、工作时间和休息
　　（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行，合同范本《深圳劳动合同样板》。
　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的。工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号
　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　深圳劳动合同5
　　甲方（用人单位名称）：住所：
　　法定代表人或者主要负责人：
　　乙方（劳动者姓名）：住址：
　　居民身份证或者其他有效身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
　　第一条劳动合同期限
　　本劳动合同有效期自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止）。
　　合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
　　第二条工作内容和工作地点
　　经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
　　乙方在甲方的从事上述工作。
　　第三条工作时间和休息休假
　　1。甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
　　2。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。
　　第四条劳动报酬
　　遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。
　　如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
　　第五条社会保险
　　甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1。按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2。甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
　　3。乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
　　第七条劳动纪律和规章制度
　　1。乙方必须遵守国家的法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
　　3。乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
　　下列规章制度与本合同同时生效：
　　1。上下班制度；2。安全生产制度；3。质量管理制度；4。甲方保密制度；
　　上述规章制度是本合同的附件。
　　第八条合同解除
　　8。1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4。乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　8。2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　8。3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　8。4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1。未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
　　4。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　8。5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　1。乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
　　2。甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
　　3。甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
　　4。甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；
　　5。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
　　6。依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
　　7。法律、行政法规规定的其他情形。
　　8。6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。
　　该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
　　第九条培训和服务期
　　甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。
　　乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第十条保密和竞业限制
　　乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。
　　乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。
　　乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。
　　第十一条离职手续
　　11。1乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　11。2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
　　11。3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　11。4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　1。乙方未按甲方的规定办妥离职手续的；
　　2。乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　3。乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　第十三条争议解决
　　甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。
　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方（签章）：乙方：
　　年月日年月日
　　深圳劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：（计算机系届毕业生）
　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：
　　1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
　　2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
　　3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
　　4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
　　5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）。
　　6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
　　7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
　　8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
　　9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。
　　10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关情况。
　　11、乙方必须有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
　　12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
　　本协议自签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：乙方家长（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　深圳劳动合同7
　　按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
　　存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
　　企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
　　甲方：（用人单位）乙方：（员工）
　　名称：姓名：
　　经济类型：性别：年龄：工龄：
　　电话：籍贯：
　　地址：户口所在地：
　　电话：联系电话：
　　法人代表：身份证号码：
　　联系人：现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作（工种）
　　甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工种）
　　二、合同期限（试用期限）
　　（一）合同期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
　　1。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限，合同期从年月日起。
　　3。完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。
　　（二）试用期限
　　1。无试用期。
　　2。试用期为个月。（试用期包括在合同期内）
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
　　1。标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
　　2。不定时工作制。
　　3。综合计算工时工作制。
　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。
　　如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。
　　四、工资待遇
　　（一）乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。
　　（二）甲方每月日，或每月日。日为发薪日。
　　（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
　　（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。
　　（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
　　（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。
　　（七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
　　（二）乙方因工致伤残。死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
　　（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。
　　（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
　　（三）按时完成甲方规定的工作任务。
　　（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
　　（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　八、合同的变更。解除。重新订立和终止
　　（一）经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；
　　1。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。乙方被依法追究刑事责任的；
　　5。法律。法规规定的其他情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：
　　1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。乙方在孕期。产期。哺乳期内的；
　　4。法律。法规规定的。其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3。甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4。法律。法规规定的其他情形。
　　（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1。甲方依法被宣告破产；
　　2。甲方依法解散或依法被撤销；
　　3。乙方死亡；
　　（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）重新订立劳动合同
　　合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
　　（九）合同终止
　　合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　九、违约责任
　　（一）甲方的法律责任
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1补偿员工。
　　3。甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方
　　4。符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：
　　a。由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；
　　b。甲方依本合同第八条第（三）款第1。2。3。4项和第（五）款第2。3。4项解除劳动合同的。
　　5。甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。
　　6。甲方依本合同第八条第（三）款第3。4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。
　　（二）乙方的法律责任
　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1。甲方招收录用乙方所支付的费用；
　　2。甲方为其支付的培训费用；
　　3。对生产。经营和工作造成的直接经济损失。
　　（三）双方另外约定以下违约责任：
　　十、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　说明：
　　1。根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　2。根据《深圳经
　　济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术。业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。
　　3。甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。
　　4。根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。
　　5。违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失。支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。
　　6。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项。第九条第（一）款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
　　7。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　8。本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。
　　9。未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。
　　10。宝安、龙岗区可参照采用本合同书。
　　甲方盖章：
　　法定代表人（主要负责人）签名：
　　乙方签名：
　　双方签订合同时间：
　　深圳劳动合同8
　　目录
　　第一章总则
　　第二章劳动合同的订立和履行
　　第三章劳动合同的变更、解除和终止
　　第四章劳动合同争议的解决
　　第五章附则
　　第一章总则
　　第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。
　　第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。
　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。
　　第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。
　　第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
　　第六条本条例由深圳市劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。
　　第二章劳动合同的订立和履行
　　第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。
　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。
　　第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。
　　第九条劳动合同应当具备下列条款：
　　（一）生产（工作）内容；
　　（二）劳动合同期限；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动纪律；
　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；
　　（六）社会保险、福利待遇；
　　（七）违约责任；
　　（八）劳动合同终止的条件；
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：
　　（一）固定期限；
　　（二）无固定期限；
　　（三）以完成一定工作为期限。
　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。
　　第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。
　　在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。
　　第十四条下列劳动合同条款无效：
　　（一）违反法律、法规规定的；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。
　　第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。
　　第三章劳动合同的变更、解除和终止
　　第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
　　第十八条员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第十九条
　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客
　　深圳劳动合同9
　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxxxxx（姓名）为xxxxxx（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事xxxxxx（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日时止。其中试用期限为xxxxxx个月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　2、保护乙方的。合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条乙方在试用期每月工资为xxxxxx月，试用期完后为xxxxxx每月，加班工资另计。
　　第六条每天工作时间为八个小时。
　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第八条本合同一式xxxxxx份，甲乙双方各执xxxxxx份，本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
　　深圳劳动合同10
　　甲方：亚太国际众筹研究院乙方：
　　法定代表人：职勇文化程度：
　　联系电话：性别：
　　甲方地址：居民身份证号码：
　　联系人：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条劳动合同期限
　　一、劳动合同期
　　甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　二、试用期
　　双方同意按以下第1种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从自日起至止。
　　第二条工作岗位
　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为。
　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
　　深圳劳动合同11
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限：从年月日起至年月日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行综合计算工时制标准工时制不定时工作制（在中打“”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。
　　四、劳动报酬和社会保险
　　风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：
　　1、按日计薪：元日。试用期为元日。
　　2、按月计薪：元月。试用期为元月。
　　3、按建筑面积计薪：元平方米。
　　4、其它：。
　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。
　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。
　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。
　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
　　六、劳动纪律
　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。
　　七、解除、终止、续订劳动合同
　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理
　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式份，双方各持份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　深圳劳动合同12
　　甲方：（用人单位）乙方：（员工）
　　名称：姓名：
　　地址：性别：
　　法定代表人：身份证：
　　（主要负责人）xxx号码：
　　联系人：住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2无固定期限：从年月日起。
　　3以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　完成工作任务的标志是？
　　（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。
　　二、工作内容
　　乙方的工作内容（岗位或工种）为
　　三、工作时间
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时）。
　　2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　四、工资待遇
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月工资元（其中，试用期每月工资元）或按执行。
　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
　　（五）甲乙双方对工资的其它约定
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。
　　（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。
　　（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。
　　九、合同解除
　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。
　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。
　　（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。
　　十、合同终止
　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。
　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。
　　十一、违约责任
　　（一）甲方的违约责任：
　　（二）乙方的违约责任：
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十三、双方认为需要约定的其他事项：
　　十四、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。
　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（主要负责人）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　深圳劳动合同13
　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中试用期xxxxxx个月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
　　第二条工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为xxxxxx，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xxxxxx日支付工资，支付的劳动报酬为xxxxxx元月，其中试用期的劳动报酬为xxxxxx元月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条、乙方职责
　　1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
　　3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。
　　第六条、其他
　　1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
　　深圳劳动合同14
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）。
　　二、工作内容和工作要求
　　1、乙方的工作内容（岗位或工种）
　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
　　三、工作时间与劳动报酬
　　1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的。
　　2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。。
　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。
　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3、同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1、乙方擅自离职的；
　　2、乙方旷工十天以上的；
　　3、由他人代领薪水的；
　　4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；
　　5、偷窃；
　　6、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、劳动争议处理
　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
　　用人单位：职工姓名：
　　联系人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　深圳劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　二、劳动报酬
　　甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）
　　三、管理制度
　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
　　四、卫生制度
　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
　　五、考勤制度
　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
　　2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
　　六、奖罚条例
　　1、上班迟到、早退（每次扣除10元）
　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）
　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
　　八、其它事项
　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（公章）
　　法定代表人（签字）法定代表人（签字）
　　年月日年月日