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　　【精华】单位合同汇编5篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家收集的单位合同5篇，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　现在社会是属于一个快速发展的新时代，各行各业蓬勃发展，科技创新也日益繁荣。相比之下法律法规也是逐渐的完善和丰富。
　　就比如我国有劳动合同法，是专门为了维护劳动者的合法权益。
　　有劳动局，劳动者受到不公正待遇的时候我们也有相应的政府部门进行反馈。
　　那么虽然有法律的支持也有劳动局，甚至有不满我们还可以去法院起诉。但是企业主的强势地位并未改变。很多企业主甚至不与员工签合同，买保险等等。
　　那么如果遇到企业不与自己签合同法律是如何规定的呢？劳动者可以领到哪些补偿呢？
　　《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　也就是说劳动合同法规定，如果用人单位没有与劳动者签合同的话，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，具体的起算时间是从，劳动者从在该单位工作之日起到未签订合同之前一日，但是这个时间要减去一个月（实习期缘故），才是双倍工资的起算时间。
　　单位合同篇2
　　聘用单位（甲方
　　受聘人员（乙方）
　　甲方（聘用单位）
　　名称：法定代表：职务：乙方（受聘人员）
　　姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工勤）：住址：身份证号：根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅
　　【20xx】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。
　　二、聘用岗位及职业要求
　　（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。
　　2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
　　3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。
　　4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。
　　（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
　　（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
　　四、工资福利
　　（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大
　　小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资奖励性绩效工资。
　　（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
　　五、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；
　　2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；
　　5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　六、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1：本合同期限届满；
　　2：乙方按照国家规定退休或退职的；
　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；
　　5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
　　七、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）
　　法定代表人（签字）
　　xx年十一月二十日
　　单位合同篇3
　　根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；
　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　上述赔偿的具体办法是：
　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用；
　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
　　用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻；劳动法；若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。
　　遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。
　　由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。如果单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。
　　单位合同篇4
　　出租方：（以下简称甲方）身份证号：
　　承租方：（以下简称乙方）身份证号：
　　出租方愿意将产权属于自己的房屋出租给承租方。双方根据国家相关法律法规经协商一致，订立本合同，详细情况如下：
　　一、房屋座落地址：
　　二、租期限为3年，租期自年月日起至年月日止，在租赁到期之后，承租方在同等条件下有续租优先权，房屋租金随市场行情而定。
　　三、租金和租金交纳期限：每月租金为人民币元整，付款方式为季度支付，房屋租赁押金为元整，承租方必须按约定向出租方缴纳租金，租金提前一个月缴纳，无故逾期缴纳租金，出租方有权向承租方每天按实欠租金的1加收滞纳金，每年房租上涨10。
　　四、在合同期内，如果承租方经营有困难，承租方有权转租装修材料经营权，转让后仍为装修材料经营店，经出租方同意方可转让，出租方重新签订租用合同。
　　五、如有一方违约，对方应付另一方违约金。
　　六、承租方的装修及修缮，出租方概不负责，如果承租方不再使用出租店面，承租方不得破坏已装修部分及房屋结构。
　　七、水电费由承租方自行缴纳，以上合同双方共同遵守。
　　八、本合同一式两份，签字生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　单位合同篇5
　　一、单位解除合同受什么限制
　　企业单方解除劳动合同的限制，即企业不得单方解除劳动合同的情形包括：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　二、单位可以解除劳动合同的情形
　　1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
　　无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。
　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
　　2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
　　法律通过限制用人单位解除劳动合同的条件，来加强对广大劳动者的保护。但是这并不意味着用人单位就不能解除劳动合同，这点希望劳动者们能够注意。