员工入职合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的员工入职合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工入职合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守
　　一、合同有效期自年月日至年月日。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
　　二、工作时间每天正常工作时间为个小时，特殊情况视情况而定。如需请假提前一天申请。请假期间不享受提成。
　　三、劳动报酬基础工资元全勤奖元销售提成甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后返还乙方。（合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
　　四、劳动纪律自觉遵守本店劳动纪律，准时上下班。每月盘点一次，盘点少货时，查明情况后由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；
　　五、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天通知对方，方可办理解除合同手续。
　　六、本着自愿的条件下，聘用时间为一年，如有特殊情况，必修提前一月通知甲方并培训好下一名营业员方可离开，否则应承担赔偿责任，扣发当月工资。
　　七、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。
　　八、离职手续，员工在终止或解除合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方：甲方地址：身份证复印件：联系电话：
　　乙方：（代表人：（签章）乙方身份证号：乙方地址：联系电话：乙方家人联系电话：：
　　合同签署地：
　　合同签署时间：年月日
　　员工入职合同2
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号：
　　公司地址：户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限：
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。
　　二、工作内容：
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬：
　　第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
　　六、劳动纪律：
　　第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
　　第十四条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除：
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含当日）书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的。；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工入职合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务等。
　　第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每月休息日为。
　　第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资。
　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
　　乙方在试用期内的工资为元月。
　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为，按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准。
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数。
　　（三）按集体合同确定的基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
　　第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：
　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：
　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：
　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
　　2。保密协议书
　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。
　　第二十三条本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　日期：年月日
　　员工入职合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　1、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日。
　　2、乙方工作任务如下：
　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务
　　4、劳动报酬：
　　甲方按元（人民币）月（大写：元整）
　　5、协议的解除变更续签：
　　若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
　　经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
　　甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
　　任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
　　任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同5
　　甲方：
　　身份证号：（以下简称甲方）
　　乙方：
　　身份证号：（以下简称乙方）
　　协议签约地点：。
　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》《经济法》及相关规定，本着公平、公正的原则，经过共同协商，自愿达成如下条款，共同遵守：
　　一、公司名称及性质：会宁晟荣广告装饰有限公司股份制企业
　　二、经营范围：工程装修，开业庆典，户内外广告设计制作，招牌灯箱，DM广告制作设计发布，写真，喷绘，平面设计，宣传单等。
　　三、合作方式：甲乙双方各自以现金方式出资合作，出资比例各占50，（如有实物入股，也作价以现金方式计入），盈利分红及亏损甲乙双方各占50。
　　四、甲乙权利及责任：甲方为股东会负责人，出任企业法人代表，
　　行使企业法人相关一切事宜。在企业日常运营中担任副总经理，具体主管财务工作，协调和开发公司主营业务项目，负责企业在社会中的宣传，深化和项目洽谈工作。
　　五、乙方权利及责任：乙方作为企业股东，出任企业总经理职务，
　　在企业日常运营中全面主管企业生产，经营项目和企业内部事务，具体监管运营项目的设计，规划和制作安装工作。
　　六、合作期限为：年，自年月日起，至年月日止。
　　七、违约责任：
　　1、甲乙双方严格按照《公司法》及《公司章程》所规定的，结合自身职务实施公司各项工作，不得越权，违规操作，如有违反，独自承担相应后果，并对无错方进行相应工作理应合法所得加以针对性的。双倍赔偿。
　　2、在约定合伙期限未满时，甲乙双方不得中途撤资，撤股及转让股资，如违此约，过错方将按原始股及相应红利总价的20对方进行赔偿。
　　3、甲乙双方不得以公司名义干活得私利，如有发生，违约方须无条件退出，所有股份做为赔偿转入对方名下。
　　八、未尽事宜，均以《公司法》和《公司章程》为准，双方经行协商解决。
　　九、本合同正本一式三份，甲乙双方各执一份，第三份工商局存档，双方签字之日起本协议生效。
　　甲方：（签字、盖章）
　　日期：：年月日
　　乙方：（签字、盖章）
　　日期：年月日
　　员工入职合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
　　一、甲方职责：
　　1、乙方在本园工作期间，正常上班时间甲方付乙方每月工资为元，如接送幼儿不满一个月的，则按实际天数发放工资。
　　2、甲方在每月30日发放乙方上月工资。
　　二、乙方职责：
　　1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行司机职责。
　　2、服从园领导的。工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园的利益。
　　3、高度重视幼儿的人身安全，不准酒后开车、疲劳开车，由此造成的事故由司机负责全部责任。
　　4、如发现车辆有问题，要及时通知甲方，并及时维修和保养。
　　5、司机要保证园车的卫生，每周进行一次整体清洗工作。
　　6、不违章、违规驾驶，如有违章、违规造成的罚款由乙方承担。
　　7、积极参加幼儿园的活动和事务。
　　三、有下列情况的，甲方可以随时解除合同。
　　法定代表人（签章）：
　　年月日
　　乙方：
　　法定代表人（签章）：
　　年月日
　　员工入职合同7
　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工、
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　第一条、合同期限
　　1、本合同有效期限，自至年月日止，为期、其中年月日至年月日止，为试用期、
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资、
　　第二条、工作岗位
　　1、甲方安排乙方从事工作、
　　2、甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作、乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从、
　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务、
　　第三条、工作条件
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作、
　　第四条、工作时间
　　1、甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天、
　　2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休、
　　3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
　　4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假、甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴、
　　第五条、劳动报酬
　　1、按公司现行工资制度确认乙方月工资元、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整、
　　2、甲方发薪日期为次月15号、
　　3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资、甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成、
　　第六条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家的法律法规、
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度、
　　3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除、
　　4、乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉、
　　第七条、解除和不得解除合同的规定
　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
　　（5）企业宣告解散或合营期满的、
　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的、
　　3、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议、如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费、在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿、以后工作每满1年减免赔偿培训费的20、
　　4、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意、
　　第八条、违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任、具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定、
　　第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行、如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准、
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同8
　　甲方：
　　乙方：身份证号码
　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
　　三、试用期薪资为元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
　　四、乙方的薪资为元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获100元全勤奖励！
　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
　　十二、甲方每月转出乙方10的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
　　华院
　　员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。
　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方乙方
　　年月日
　　员工入职合同9
　　欢迎您加入京柏医疗设备有限公司，在您入职之前请确认以下事宜：
　　一、您已与原单位解除劳动合同和关系；
　　二、在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意；
　　三、不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言；
　　四、遵守公司保密制度：
　　1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；
　　2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件；
　　3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料；
　　4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播；
　　5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密；
　　6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播；
　　五、自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益；
　　六、在试用期期间，因自身原因确实无法胜任（完成）工作岗位的相关工作要求，公司有权单方面解除雇佣关系；
　　七、员工必须服从公司领导的安排（包括工作岗位调动）；损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚；
　　八、员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁；
　　九、新员工试用期为13个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿；
　　十、试用期间若个人原因要求离职的，必须提前三天向公司人事部门提出申请，办理相关手续后方可离职；
　　（本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工、）
　　京柏人事行政部：入职合同签署人：
　　签署日期：签署日期：
　　员工入职合同10
　　甲方：乙方：身份证：
　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
　　培训时间：年月日至年月日。
　　培训地点：公司办公区。
　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。
　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达
　　到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
　　第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员
　　工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、
　　在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1。6支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方
　　面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙
　　方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。
　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：
　　培训地点：
　　培训课程：
　　二、甲方的权利和义务
　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
　　第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：
　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。
　　（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职
　　日起计算当月实际出勤天数发放。
　　（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。
　　（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。
　　三、乙方的权利和义务：
　　第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。
　　四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。
　　五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。
　　六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
　　甲方：
　　乙方
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　地址：
　　身份证：
　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：年4月15日至年5月31日。
　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。
　　四、培训费用：合计360元人；
　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计元。
　　2、食宿费：3天合计元。
　　3、产品知识书籍费、资料费合计元。
　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元人；
　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元人；
　　6、工作实践费：3个月，合计元
　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；
　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，年7月1日至年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
　　六、甲方的权利和义务：
　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。
　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
　　七、乙方的权利和义务：
　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
　　4、享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。
　　5、
　　八、附则：
　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。
　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。
　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。
　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表：
　　身份证：
　　签约时间：
　　员工入职合同13
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目置业顾问工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
　　1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
　　2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0。02计提，结算时扣除10交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
　　3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50计提
　　4、每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元套；当月无业绩扣除全额绩效300元；
　　5、餐补每日10元，下乡额外补助10元日，按照实际出勤天数计算。
　　三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
　　七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
　　八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的。损失予以全额的赔偿责任。
　　九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。
　　十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
　　十一、甲方的基本权利与义务
　　1、甲方的权利
　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2、甲方的义务
　　a、为乙方提供必要的工作条件；
　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
　　十二、乙方的基本权利和义务
　　1、乙方的权利
　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
　　2、乙方的义务
　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
　　c、维护公司的声誉、利益的义务。
　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：代表人：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　签约地点：签约地点：
　　员工入职合同14
　　甲方：乙方：
　　地址：身份证：
　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：20xx年4月15日至20xx年5月31日。
　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指
　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售
　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。
　　四、培训费用：合计360元人；
　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计
　　2、食宿费：3天合计
　　3、产品知识书籍费、资料费合计：
　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元人；
　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元人；
　　6、工作实践费：3个月，合计
　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；
　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，20xx
　　年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
　　六、甲方的权利和义务：
　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。
　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
　　七、乙方的权利和义务：
　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
　　4、享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。
　　5、
　　八、附则：
　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。
　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。
　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。
　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方：乙方：
　　代表：身份证：签约时间：签约时间：
　　员工入职合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照
　　一、劳动合同期限
　　1、固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　四、劳动报酬
　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（日）。
　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　3、甲方每月15日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、聘用合同变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　七、违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　八、其它事项
　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日