个人劳动合同

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　　在当今不断发展的世界，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的个人劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　个人劳动合同1
　　甲方：珠宝店
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。
　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。
　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，XXX规定办理。
　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。
　　五、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后日或数日发放。
　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
　　七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同
　　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。
　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。
　　甲方：乙方（签名）：盖章身份证号码：
　　户口所在地地址：年月日联络方式
　　个人劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方安排乙方在从事工作；
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从；
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行；
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月（日）；试用期满按以下第方式计算工资：
　　1、计时工资工资为元月；
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　个人劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：姓名性别居民身份证号
　　电话：家庭地址：
　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况和第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
　　第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
　　第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　个人劳动合同4
　　餐厅聘请店长，双方订立劳动合同可以依照如下条款来办理就具有法律效力：
　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（3）劳动合同期限；
　　（4）工作内容和工作地点；
　　（5）工作时间和休息休假；
　　（6）劳动报酬；
　　（7）社会保险；
　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　我在网上找的
　　劳动合同双方当事人基本情况
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在临居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
　　要跑你也拦不住哦，最好一个月一支付，而且你这个5的股权也是有风险的，假设他干一个月就走了，股权你已经送他了，建议改为合同到期后分配股权。
　　个人劳动合同5
　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为乙方完成年度
　　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。
　　第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为
　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
　　乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为
　　甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
　　支付劳动报酬的其他约定
　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
　　第七条甲乙双方除可以依据《市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
　　第八条违约责任的约定
　　第九条甲、乙双方约定的其他内容
　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第十三条本合同的附件如下
　　甲方（公章）乙方（签章）
　　法定代表人或委托代理人（签章）
　　签订日期年月日
　　个人劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　个人劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及《建筑装饰工程施工合同示范》文本的。相关原则，及结合本工程的具体情况，达成如下协议：
　　一、工程概况：
　　1、工程名称：
　　2、工程地址：
　　3、工程承包方式：包工、包料、生产、安装调试及保修期内的保修。
　　4、工程量及预算价款：一次包死算，共计隐形纱窗约个，合同预算价为施工完毕最终数量金额若有误差，据实结算。
　　二、质量要求及验收：
　　1、款式要求采用型材、颜色与甲方门窗颜色保持基本一致。
　　2、验收标准：国标规定的样品指标。
　　3、验收方式：按隐形纱窗施工技术标准及《建筑安装工程质量评定标准》进行验收。
　　4、提样品经建设单位认可后，开始生产安装。
　　三、付款方式：乙方安装完工程之后，甲方一次性支付工程款项，不得拖延。
　　四、工期：
　　1、工期天整，工期自甲方支付预付款之日起计算。
　　2、未经甲方允许，乙方不得拖延工期，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。
　　3、未经乙方允许，甲方不得拖延款项，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。
　　4、出现以下情况时，工期可顺延；工地不具备安装条件，甲方付款不及时，设计变更，工地缺电，缺钥匙等问题。
　　五、售后服务：
　　1、正常使用范围内保修壹年，自合同签订之日起计算。
　　2、以下情况不属于保修范围：
　　（1）、人为故意损坏；
　　（2）、自然因素等不可抗力。
　　六、本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　七、争议解决方式：本合同履行过程中发生争议由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方同意向仲裁机构申请仲裁，也可向当地人民法院起诉。
　　八、合同有效期：自双方签字盖章后生效，双方权责义务执行完毕后合同终止。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　年月日
　　个人劳动合同8
　　甲方：xxx
　　乙方：xxx
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限
　　有固定期限劳动合同：本合同于xxx年xxx月xxx日生效，于xxx年xxx月xxx日终止；其中试用期至xxx年xxx月xxx日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为xxx年xxx月xxx日；以乙方完成xxx工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在xxx（项目名称）工程中担任xxx岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为xxx。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日xxx元，试用期满后日工资为xxx元。
　　双方约定的工资不得低于xxx市最低工资标准。
　　甲方应在每月xxx日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定xxxx。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前xxx日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：xxxx。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及xxx作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方：xxx乙方：xxx
　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
　　个人劳动合同9
　　甲方：，地址：。法定代表人：。
　　乙方：，性别，族，住，身份证号：。联系电话：。
　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。
　　第二条工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条劳动合同的。终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
　　第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
　　第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　个人劳动合同10
　　甲方：
　　性质：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生：年月日
　　现住址：
　　身份证号码：
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
　　3、乙方的工作任务为：。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资月、绩效每月考
　　五、劳动纪律
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　七、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同11
　　编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；
　　（二）乙方的工作地点为。
　　三、工作时间和劳动报酬
　　（一）工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；
　　（二）甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。
　　四、劳动纪律
　　甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方
　　依法制定的规章制度。
　　五、动合同变更、解除、终止
　　（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；
　　（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；
　　（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；
　　（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；
　　（五）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（六）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　六、违反劳动合同的责任
　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　（三）双方需要约定的其他事项：
　　七、劳动争议处理及其他
　　（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　法定代表人（签名）：
　　日期：20xx年xx月xx日
　　日期：20xx年xx月xx日
　　个人劳动合同12
　　本店铺（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限一年。试用期30天。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。
　　甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定安全作业。
　　第四条教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条工作时间
　　按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求。
　　每月休息天，每天工作小时，加班小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元
　　第六条劳动报酬
　　工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中5031112130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。
　　甲方发薪日期为每月15日结算上月工资，实行先工作后付薪。
　　第七条社会保险费
　　社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。
　　第八条劳动争议
　　双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　甲方：（签章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　个人劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
　　律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方
　　性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址XX编码
　　在京居住地址XX编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条
　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按
　　《员工手册》支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　1、市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）
　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险
　　3、镇户口人员上缴住房公积金
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
　　4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排自动离职）；
　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　个人劳动合同14
　　甲方（用人单位）全称：
　　乙方：法定代表人：居民身份证号码：单位地址：户籍所在地：省（自治区、市）
　　委托代理人：市县（区）乡（镇）村（街）委托代理人办公地址：本市（县、区）住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同期限为（从下列A、B中选择）：
　　A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　2、试用期约定为（从下列A、B中选择）：
　　A、无试用期；
　　B、试用期自年月日起，至年月日止。
　　第二条劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营和需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：
　　A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）；
　　B、按工日工资标准（1工日8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为元（人民币大写：）；
　　C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　2、甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　3、对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　4、工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列
　　A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：
　　A、每月日前结算付清上月工资；
　　B、每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：
　　5、工资发放方式为（从下列A、B中选择）：
　　A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此帐户进行；
　　B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
　　第四条工作时间工作时间为（从下列A、B中选择）：
　　1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　2、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，需报劳动部门审批。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合同安排乙方的工作和休息时间。
　　第五条社会保险和福利待遇甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
　　第六条劳动保护
　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（G14620）。
　　4、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　第七条劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　第八条本合同的解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
　　4、有下列情形之一的，劳动合同终止：固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。
　　5、本合同解除或终止之日起日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发工资。
　　第九条违约责任违约责任规定如下：
　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4项约定的发放期限届满之日起算）。
　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。
　　3、其他：
　　第十条双方约定的其它事项双方约定：
　　第十一条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。
　　第十二条其它事项
　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。
　　2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方法定代表人（委托代理人）：（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　个人劳动合同15
　　甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：住址：身份证号码：
　　居住住址：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第四条乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　第五条乙方的工作地点在
　　第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
　　第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
　　第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任
　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。
　　第十八条甲方于每月日支付乙方上月工资。
　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第二十条甲方根据国家和市的有关规定为乙方购买以下社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。
　　A、基本养老保险
　　B、基本医疗保险
　　C、失业保险
　　D、工商保险
　　E、生育保险
　　F、大病险
　　第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和市的有关规定执行。
　　第二十二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住房公积金。
　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前日通知乙方解除合同。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
　　1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
　　2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
　　6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
　　1
　　1、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
　　1
　　2、法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准；
　　第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日