医院劳动合同

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　　医院劳动合同集合15篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的医院劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　医院劳动合同1
　　临时聘用单位（甲方）临时受聘人（乙方）
　　甲方基本情况
　　乙方基本情况
　　根据《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。
　　第一条临时聘用合同期限
　　（一）本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。
　　第二条聘用岗位和工作要求
　　（一）甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人员，在岗位，从事工作。
　　第三条工作条件和工作报酬
　　1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。
　　2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。
　　3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。
　　第四条工作纪律
　　1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
　　3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
　　第五条合同变更、终止与解除的条件
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的；
　　（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　（6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　（7）乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；
　　4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。
　　5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。
　　6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。
　　7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。
　　甲方（盖章）乙方签字：
　　法人代表签字：
　　签订日期：年月日
　　医院劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　医合同第（）号
　　鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　第一条本协议期限从年月日至年月日终止，合同期限为年。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
　　第四条
　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
　　第五条
　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、
　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方应根据本单位的。工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十一条
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　六、福利待遇
　　第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
　　第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；
　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。
　　第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
　　第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同3
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）身份证号：
　　根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用协议期限：
　　（一）聘用协议有效期
　　自年月日至年月日共月。
　　（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　（一）工资：
　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；
　　2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明；
　　3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；
　　4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；
　　5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
　　（二）福利待遇：
　　1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。
　　2、食宿医院的有关规定执行。
　　3、其它事项参照医院《员工手册》。
　　四、工作纪律：
　　（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。
　　（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
　　1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
　　2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
　　3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
　　4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
　　5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
　　五、聘用协议的终止、解除
　　（一）聘用协议的终止
　　1、聘用协议期满的；
　　2、双方约定的协议终止条件出现的；
　　3、本医院被撤消、或解散的；
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　（二）聘用协议的解除
　　1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；
　　3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；
　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；
　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；
　　8）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
　　1）在试用期内的；
　　2）考入普通高等院校的；
　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4）依法服兵役的；
　　5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。。
　　5、乙方如要解除协议（试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞
　　6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第（二）款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。
　　六、经济补偿：
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。
　　3、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的情况除外），必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50；
　　七、其他约定
　　1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
　　2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。
　　八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。
　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方（单位）名称：
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　联系电话：
　　在京住址：邮政编码：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　固定期限：自起至止。
　　其中试用期自止，期限为天。
　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求
　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
　　第7条乙方实行以下工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
　　第13条乙方试用期的工资标准为元月。
　　第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：年月日至年月日，月薪元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成业绩结算。
　　协定事项：
　　（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。
　　（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。
　　（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。
　　第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
　　第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。
　　第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
　　第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
　　第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：
　　管理要求：
　　合作意识：
　　员工心态：
　　其它：
　　2。严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1。乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
　　第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
　　第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
　　第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1。甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2。对经营和工作造成的直接经济损失；
　　3。违约赔偿费20元。
　　第34条保密协议
　　1。甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的。业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；
　　2。对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；
　　3。本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；
　　4。乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
　　5。乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。
　　第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第38条其它约定：
　　乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。
　　因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法人代表：
　　日期：
　　日期：
　　医院劳动合同书范本2
　　用工单位（甲方）：地址：
　　劳动者（乙方）：身份证号码：
　　根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条本合同为期限合同。
　　本合同自年月日起至年月日终止。
　　二工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
　　三工作时间
　　第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
　　四劳动报酬
　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
　　第五条乙方的基本工资为每月元，做为奖励绩效工资，按照本单位平均奖励发放。
　　第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。
　　第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
　　第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。
　　五甲方的权利和义务
　　第九条甲方的权利
　　1。甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
　　2。甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
　　3。有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
　　4。按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；
　　5。双方约定的其他权利。
　　第十条甲方的义务
　　1。按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
　　2。根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；
　　3。创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；
　　4。向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；
　　5。双方约定的其他义务。
　　六乙方的权利和义务
　　第十一条乙方的权利
　　1。有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利；
　　2。有享有社会保险和福利待遇的权利；
　　3。有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；
　　4。有提请劳动争议仲裁的权利；
　　5。法律规定的其他权利。
　　第十二条乙方的义务
　　1。服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；
　　2。有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；
　　3。有保守甲方商业秘密的义务；
　　4。有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
　　七社会保险与福利
　　第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
　　第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险〔1995〕5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。
　　第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
　　第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
　　八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
　　第十七条劳动合同的终止
　　1。在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
　　2。甲方破产时可以终止合同。
　　3。国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
　　4。人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。
　　5。本合同期满时，可以无条件终止合同。
　　第十八条劳动合同的解除
　　1。经甲乙双方协商一致同意，可以解除劳动合同。
　　2。乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
　　A、试用期间；
　　B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　C、有营私舞弊、贪污受贿行为的；
　　D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；
　　E、被依法追究刑事责任的；
　　F、其他对甲方合法权益造成损害的。
　　3。甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
　　A、试用期间；
　　B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；
　　C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
　　A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；
　　B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
　　5。有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　A、乙方因工受伤或致残治疗期间；
　　B、乙方在孕期、产期、哺乳期内；
　　C、法律、法规规定的其他情况。
　　第十九条劳动合同的续订及延长变更
　　1。劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
　　2。乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
　　4。对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
　　九双方特别约定
　　第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
　　第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
　　第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。
　　第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
　　第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
　　十违约责任
　　第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
　　十一其他
　　第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
　　第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
　　第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
　　甲方（公章）：乙方（签名）：
　　法人代表（签名）：
　　年月日
　　医院劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　一、概况
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
　　二、本合同期限采取下列第（）种形式
　　1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
　　2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
　　3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
　　1、标准工时工作制度；
　　2、综合计算工时工作制度；
　　3、不定时工作制度。
　　（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
　　（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签名）：
　　法人代表（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　医院劳动合同6
　　甲方：医院地址：
　　乙方：身份证号：
　　根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发〔20xx〕4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）。
　　聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用合同期限：
　　（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。
　　2、自年月日至年月日共年。（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同。
　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　（一）工资：
　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　（二）福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
　　（三）职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
　　四、工作纪律：
　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；
　　2、双方约定的合同终止条件出现的；
　　3、本院被撤消、或解散的；
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　5、无期限合同的约定终止条件：
　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
　　（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
　　1）在试用期内的；
　　2）考入普通高等院校的；
　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4）依法服兵役的；
　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
　　六、经济补偿：
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：
　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6）
　　聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
　　7）
　　聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。
　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
　　（三）其它：
　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方（法人或委托代表）：
　　（签名盖章）
　　日期：
　　乙方：
　　登记单位：
　　（盖章）
　　日期：
　　医院劳动合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
　　四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的。工作条件及个人工作用品。
　　五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。
　　七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
　　八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
　　1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
　　十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）乙身份证号：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　医院劳动合同8
　　甲方（用人单位）
　　乙方（受聘人）
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）
　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）乙方身份证号：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　医院劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　联系电话：
　　法定代表人主要负责人：
　　乙方（员工）姓名：性别：
　　住址：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一章劳动合同期限
　　一、本合同为合同。
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二章工作内容、工作地点及劳动保护
　　一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在。
　　二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。
　　三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。
　　四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
　　第三章工作时间和休息休假
　　一、甲乙双方同意实行国家规定的。
　　1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四章薪酬待遇
　　一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。
　　二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。
　　甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五章社会保险和福利
　　一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。
　　二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。
　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七章劳动合同的变更
　　经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　第八章劳动合同的终止和解除
　　一、出现下列情形之一的，本合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方达到法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。
　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。
　　六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的。情形消失时终止或依法解除；
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续。
　　九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。
　　第九章违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　第十章双方需要约定的其他事项
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同10
　　甲方名称：乙方姓名：
　　负责人：身份证号码：
　　地址：家庭住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　第一条录用条件
　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。
　　第二条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止，共个月。
　　第三条工作内容
　　乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。（甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。）
　　第四条工作时间和休息休假
　　4。1甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
　　1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
　　2、不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制。
　　4。2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　4。3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
　　4。4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五条劳动报酬
　　5。1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　5。2甲方每月日为发薪日。
　　5。3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　5。4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第六条福利待遇
　　6。1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。
　　6。2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　7。1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　7。2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　7。3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　7。4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。
　　第八条劳动纪律和规章制度
　　8。1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。
　　8。2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。
　　8。3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。
　　8。4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。
　　9。2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
　　9。3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：
　　（一）被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
　　（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（八）被依法追究刑事责任的；
　　9。5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　9。6有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（三）甲方被依法宣告破产的；
　　（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。
　　第十条违反合同的责任
　　10。1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　10。2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第十一条劳动争议的处理
　　甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
　　第十二条附则
　　本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表（签名）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　医院劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条合同期限采取下列第种形式：
　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在店铺。
　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　三、劳动报酬
　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　第八条乙方在试用期工资为元月。
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
　　1、计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。
　　3、其他形式。
　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。
　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、社会保险和福利待遇
　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　六、劳动合同的履行与变更
　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　七、劳动合同的解除与终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　八、争议处理
　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　九、其他事项
　　第二十六条双方约的其他事项
　　1、2、。
　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同12
　　甲方（用人单位）：广安仁仁医院
　　单位地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：0826
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　职称：
　　因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　第一条本合同从年月日起至年月日止。其中试用期月，从年月日至年月日止。
　　本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。
　　第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。
　　第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。
　　第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。
　　第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。
　　第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿
　　费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。
　　第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。
　　第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：
　　1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　5、国家法律、法规规定的其他情况。
　　第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；
　　第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。
　　第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
　　第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
　　附：1、《申明》一份。
　　2、《申请》一份。
　　甲方：（公章）
　　法定代表人（委托代理人）：
　　年月日
　　年月乙方：日
　　医院劳动合同13
　　用工单位（甲方）地址：
　　劳动者（乙方）身份证号码：
　　根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条本合同为期限合同。
　　本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。
　　二工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
　　三工作时间
　　第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
　　四劳动报酬
　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
　　第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。
　　第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。
　　第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
　　第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。
　　五甲方的权利和义务
　　第九条甲方的权利
　　1。甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
　　2。甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
　　3。有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
　　4。按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；
　　5。双方约定的其他权利。
　　第十条甲方的义务
　　1。按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
　　2。根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；
　　3。创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；
　　4。向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；
　　5。双方约定的其他义务。
　　六乙方的权利和义务
　　第十一条乙方的权利
　　1。有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；
　　2。有享有社会保险和福利待遇的权利；
　　3。有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；
　　4。有提请劳动争议仲裁的权利；
　　5。法律规定的其他权利。
　　第十二条乙方的义务
　　1。服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；
　　2。有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；
　　3。有保守甲方商业秘密的义务；
　　4。有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
　　七社会保险与福利
　　第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
　　第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险〔1995〕5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。
　　第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
　　第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
　　八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
　　第十七条劳动合同的终止
　　1。在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
　　2。甲方破产时可以终止合同。
　　3。国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
　　4。人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。
　　5。本合同期满时，可以无条件终止合同。
　　第十八条劳动合同的解除
　　1。经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。
　　2。乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
　　a、试用期间；
　　b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　c、有营私舞弊、贪财贿赂行为的；
　　d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；
　　e、被依法追究刑事责任的；
　　f、其他对甲方合法权益造成损害的。
　　3。甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
　　a、试用期间；
　　b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；
　　c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。
　　4。下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
　　a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；
　　b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
　　5。有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　a、乙方因工受伤或致残治疗期间；
　　b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；
　　c、法律、法规规定的其他情况。
　　第十九条劳动合同的续订及延长变更
　　1。劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
　　2。乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
　　3。甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。
　　4。女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
　　5。对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
　　6。乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。
　　九双方特别约定
　　第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
　　第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪财贿赂行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
　　第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：
　　第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
　　第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
　　十违约责任
　　第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。
　　第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
　　十一其他
　　第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
　　第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。
　　第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
　　第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
　　甲方（公章）乙方（签名）
　　法人代表（签名）
　　年月日
　　医院劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　医合同第（）号
　　鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　第一条本协议期限从年月日至年月日终止，合同期限为年。
　　二、工作内容
　　第二条
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条
　　本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
　　第四条
　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
　　第五条
　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、
　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条
　　乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条
　　甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第九条
　　甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
　　五、劳动报酬
　　第十条
　　甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十一条
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。
　　第十二条
　　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　六、福利待遇
　　第十三条
　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十四条
　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十五条
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
　　第十七条
　　乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
　　第十八条
　　订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙
　　双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　第十九条
　　经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第二十条
　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的。情况下订立或者变更劳务协议的；
　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十一条
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十二条
　　甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。第二十三条
　　本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第二十四条
　　本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条
　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十六条
　　本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
　　第二十七条
　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方：（公章）
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　主要负责人（签字或盖章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　签订日期年月日
　　医院劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。
　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。
　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。
　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。
　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。
　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。
　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。
　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。
　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。
　　11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
　　12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。
　　13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日