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　　【精品】单位合同模板集锦6篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的单位合同6篇，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　为深入推进《劳动合同法》的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，根据市人社局《白银市人力资源和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合同情况摸底调查工作的通知》（白人社发〔20xx〕163）文件精神，我局从五月上旬开始对辖内用人单位签订劳动合同情况进行了摸底调查，劳动合同情况良好、这次调查工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率92、68。
　　现将有关情况总结如下：
　　一、加强领导，精心组织。
　　局领导高度重视这次劳动合同签订情况摸底调查工作，把其作为农民工维权行动的重中之重，组织召开专门会议，对这次调查工作的目标任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进行了具体的安排部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作情况完成情况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的工作任务。
　　二、大力宣传，营造氛围。
　　为了营造良好的。氛围，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际情况深入各企业，积极宣传《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，悬挂宣传横幅5条，发放宣传资料2300份，现场解答咨询130人次。通过多种形式的宣传，使企业员工对《劳动合同法》的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了更进一步认识和了解，引导他们增强遵纪守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维权劳动者合法权益。
　　三、领会意图，明确责任。
　　局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原原本本的把文件精神和局里的各项要求宣传到位，对每一张报表要按照要求填报，深入企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数，签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本情况进行认真摸底调查，力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。
　　单位合同篇2
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　户籍所在地：省市县（区）
　　乡（镇）村（街）
　　居民身份证号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款
　　一、有固定期限。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：
　　第二条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
　　其他保险和福利待遇约定如下：
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
　　。
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其他事项
　　一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　单位合同篇3
　　【案例】公司要签合同员工却不愿意
　　张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。
　　《劳动合同法》颁布后，如果再不让工人全签合同，公司将面临处罚。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到现在，全公司仍然有23的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司接受劳动保障部门的检查。
　　“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。
　　【对策】动员职工签劳动合同
　　劳动保障负责人说，《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材料，劳动保障部门在执法检查时，只要没有与劳动者签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》，就要被处罚。该负责人建议，如果劳动者不愿意签，公司要向他们宣传《劳动合同法》实施后，签订劳动合同对劳动者的好处，做到全员签劳动合同。
　　【案例】返聘退休人员属劳务关系
　　四川某大型通信公司，近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生说，能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家，每月可领养老金。“马上《劳动合同法》就要实施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的。规定？”王先生希望能为他提供一点建议。
　　【对策】返聘人员不再参加社保
　　劳动保障工作人员说，返聘退休人员的问题，《劳动合同法》暂未做出新的规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。
　　单位合同篇4
　　根据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同格守：
　　出租方（甲方）：
　　承租方（乙方）：
　　第一条车辆状况
　　出租方所提供的车型为，车牌号为。
　　第二条租赁期限及租金
　　出租方自年月日至年月日，将所租车辆交付给承租方使用，按照月租金，租期为7个月，共计，（大写），当实际使用天数不满7个月时，出租方按照实际使用时间退还相应租金。
　　第三条出租方的权利和义务
　　1、不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。
　　2、不承担租赁车辆于租赁期间引发的第三者责任。
　　3、依照法律、法规的规定出租方应有的权利。
　　4、向承租方提供性能良好，证件齐全有效的车辆。
　　5、如车辆属于非承租方使用不当所产生的无法投入正常行驶时，出租方可向承租方提供临时替换车辆。
　　第四条承租方的权利和义务
　　1、租赁期间拥有所租车辆的使用权。
　　2、租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。
　　3、承租方在租赁期间应对水箱水位、制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，承租方应立即通知出租方或将车辆开至出租方指定维修厂，承租方不得自行折卸、更换愿车设备及零件；因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。
　　4、承租方在车辆租用期间，汽油、润滑油、路桥费、停车费自行负责。
　　第五条租期的计算
　　以承租方接收车辆开始，以承租方归还车辆给出租方为止
　　第六条车辆保险
　　1、车辆在租赁期间内如发生保险事故，承租方应立即通知出租方，出租方届时应协助承租方向保险公司报案，承租方必须协助出租方办理此事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。如属于保险赔付范围的费用有保险公司承担；属于保险责任免赔或其他原因导致保险公司拒赔的损失由承租方承担。
　　第七条合同的效力
　　本合同自出租方、承租方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。
　　第八条争议的解决
　　有关合同的一切争议，由双方经协商解决。
　　出租方（甲方）：承租方（乙方）：
　　签订日期：签订日期：
　　单位合同篇5
　　聘用单位（甲方
　　受聘人员（乙方）
　　甲方（聘用单位）
　　名称：法定代表：职务：乙方（受聘人员）
　　姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工勤）：住址：身份证号：根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅
　　【20xx】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。
　　二、聘用岗位及职业要求
　　（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。
　　2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
　　3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。
　　4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。
　　（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的。规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
　　（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
　　四、工资福利
　　（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大
　　小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资奖励性绩效工资。
　　（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
　　五、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；
　　2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；
　　5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　六、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1：本合同期限届满；
　　2：乙方按照国家规定退休或退职的；
　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；
　　5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
　　七、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）
　　法定代表人（签字）
　　xx年十一月二十日
　　单位合同篇6
　　即将过去的XX年，是一个辛劳、收获、充实的一年。为使今后的工作进一步提高，现将XX年工作做如下简要的回顾。
　　一、工程招标工作：
　　截至XX年12月5日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类项目包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。
　　二、合同制订工作：
　　完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签订等工作。
　　三、成本类工作：
　　（1）目标成本：于3月25日完成全地块目标成本编制，一期ab区目标成本调整已完成，同时根据公司11月出的概念设计方案，，南区及c区目标成本初稿已调整完（现方案有变化等方案确定后再调整）。
　　（2）结算审核：完成工程结算2份。
　　（3）签证审核：完成签证审核18份。
　　（4）其他工作：完成请款24次，完成成本测算报告
　　四、存在的问题：
　　XX年工作计划
　　1、团队建设
　　要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要尊重下属的意见和建议，充分发挥他们的积极性，大事一定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关心、工作上要支持，创造和谐、愉快的工作环境，让他们去积极主动工作，主动去分担责任，群策群力，这样部门的工作才会做得更好。
　　2、成本管理
　　XX年随着c区和南区的。开发，整个项目的开发将进入大规模建设期，成本管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要计划如下：
　　（1）设计阶段
　　设计阶段的成本控制对控制整个项目的整体成本至关重要，我部与设计部、工程部及顾问公司加强合作与联系，参与设计优化，真正体现“控制在前”的成本管理思想。同时大力推动图纸会审制度，最大限度的减少后期设计变更导致无效成本的发生。
　　（2）招标阶段
　　在施工图纸满足招标计划前提下，采用施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低成本，简化成本审算工作。同时招标后的商务谈判工作，充分运用澄清、让利等手段，堵塞招标文件的不足和漏洞，切实落实合同成本。
　　（3）施工阶段
　　3、业务培训
　　今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的大力配合下，取得了一定的成绩，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业，为项目的推进贡献一点自己的力量。