教师劳动合同

　　教师劳动合同
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　　教师劳动合同（汇编15篇）
　　随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的教师劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　教师劳动合同1
　　聘用方（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人（负责人）：
　　职务：
　　受聘方（乙方）：性别：年龄：
　　学历：专业：
　　籍贯：电话号码：
　　身份证号码：
　　教师资格证编号：
　　双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　第一条：合同期限
　　甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
　　本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　2。劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。
　　第二条：工作岗位地点及任务
　　1、工作岗位：由乙方担任培训中心的美术教师。
　　2、工作地点：
　　3、工作任务：乙方承担所有班的美术课授课任务。
　　第三条：工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行平时每周工作天，每天工作小时，期间住宿及午饭由甲方负责提供。寒假工作天，暑假工作天，每天工作小时，期间每日三餐及住宿为乙方提供。
　　甲方提供吃住如乙方不实施，其成本不与工资兑换。具体时间甲乙双方协商约定。
　　2、甲方为乙方提供良好的工作环境，在工作时间之内保证乙方的人身安全。
　　3、乙方在工作时间之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己负责。
　　4、乙方在执行排练任务时自行加课，应为自愿加班，不记工资。
　　第四条：工资报酬
　　1、乙方基本工资为每天元，寒暑假基本工资为每天元，甲方必须按学生正常开课时四周一次，支付乙方相应的工资，不得拖欠。
　　全体休息时，乙方没有工资。休息时间不得超过个月，否则甲方按乙方基本工资的付给乙方工资。
　　2、乙方享受规定的福利待遇。
　　3、乙方为甲方介绍一位学生，可得一次性奖金元整。
　　4、甲方在乙方超额完成任务后获得的奖金，应在乙方超额完成任务的当月发放。
　　5、工资支付方式：
　　（1）现金。
　　（2）银行卡支付。
　　开户银行：
　　账号：
　　第五条：工作纪律
　　1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方在四个星期中请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。
　　寒暑假请假一天扣除当天工资请假两天或两天以上扣除当天工资和寒暑假各项奖金。
　　3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退分钟扣除半天工资。
　　4、乙方没有在规定的时间内完成甲方规定的教学任务，将扣除与奖励工资相同数额的工资。
　　第六条：甲乙双方权利义务
　　乙方的权利
　　1、按约定获得劳动报酬
　　2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备；按时、认真上课；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对授课中学生课堂活动组织管理。
　　2。甲方提出的其它合理要求。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　甲方的权利
　　1。要求乙方按时完成授课，维护授课时的教学秩序等。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　甲方的义务
　　1。按时支付乙方的工资。
　　2。向乙方提供教材、教学用具、教学安排、课表等有关教学资料。
　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　第七条：本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的。；
　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；
　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；
　　（3）在试用期内的；
　　（4）甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；
　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　第八条：违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第九条：其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　第十条：争议解决
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十一条：合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　劳动合同注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
　　教师劳动合同2
　　XX幼儿园（以下简称甲方）系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。
　　现聘用先生女士（以下简称乙方）为聘用教师员工。
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：教师
　　期限为一年：自年月日至年月日
　　教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
　　10。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　11。其他上级支付之任务。
　　薪金及岗位津贴
　　甲方审定乙方每月基本工资为RMB元，
　　基准内薪基准外薪
　　基本工资RMB元全勤奖金RMB元
　　工作津贴RMB元绩效奖金RMB元
　　技能津贴RMB元加班津贴RMB元
　　职务加给RMB元
　　劳动保险与福利待遇
　　学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同
　　1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；
　　2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；
　　3、乙方享有国家给予的特有待遇。
　　劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。
　　聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　4、附件：幼儿园教职员工手册。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同3
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：出生日期：年月日
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。
　　1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为一个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。
　　2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。
　　3、乙方为甲方带个班，基本薪资为1200元月（寒暑假休息月除外），每月及每年还可生成绩效奖金（绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》）。
　　4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元课，班次人数2人课时费为10元课，班次人数为3人课时费为15元课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金（按照达到要求的时间标准判断并且当月发放）
　　5、补课补助：标准100元月（除8月、2月外），每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。（当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生）
　　6、乙方工作两年后（以实际上岗时间计算）甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。
　　7、乙方不可同时服务于其他单位组织。
　　8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　1）甲方发现乙方无法胜任其工作。
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
　　3）严重失职，对甲方利益造成重大损失。
　　4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。
　　5）被依法追究刑事责任。
　　9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。
　　2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。
　　10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。
　　11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。
　　12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决；协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　13、乙方在甲方就职期间，
　　（1）备课要按照甲方要求标准备课详细。
　　（2）不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。
　　（3）乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合。
　　14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时决定，乙方需遵守。
　　15、本合同为重新修改合同，原合同作废（上岗时间不变）。
　　甲方（盖章）
　　电话：
　　乙方（签章）
　　电话：
　　签订日期年日月
　　教师劳动合同4
　　中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同，教师劳动合同。
　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
　　二、合同期限
　　本合同为固定期限合同，时间为年（自年月日起至年月日止。试用期月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
　　聘用专职教师合同书范本
　　经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下：
　　1、聘用时间：自年月日起，至年月日止，合同范本《教师劳动合同》。
　　2、工作内容：
　　3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按元计划学时一次性支付聘用酬金。
　　4、聘用期间不享受在职人员待遇。
　　聘用人员签字：年月日
　　聘用单位签字：年月日
　　（盖章）
　　外聘教师聘用合同书范本
　　为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
　　一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。
　　二、甲方支付乙方的报酬标准为：元人民币折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。
　　三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第10周）、期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。
　　四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的。有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
　　教师劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：性别：身份证：
　　根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
　　一、合同期限
　　本合同为有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　二、工作内容
　　（一）、乙方的工作岗位
　　甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
　　（二）、乙方的工作任务、自责
　　1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
　　2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
　　3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
　　2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
　　3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。
　　四、劳动报酬、保险、福利待遇
　　1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。
　　2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。（兼职职工不亨有此条款）
　　3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
　　4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。（兼职职工不亨有此条款）
　　五、休息休假
　　1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
　　2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
　　2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。
　　3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　（一）、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。
　　（二）、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
　　2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；
　　3、甲方的经营性质，经济效益发生变化；
　　（三）、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：
　　1、在见习期内证明不符合录用条件的；
　　2、师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；
　　3、体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；
　　4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；
　　5、不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。（五）、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（六）、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
　　1、甲方无理由不按时支付乙工资的；
　　2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；
　　3、乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；
　　4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；
　　（七）、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。
　　八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。
　　九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方法定代表人（签章）：乙方（签章）：
　　甲方（单位签章）：
　　合同签订日期：年月日
　　教师劳动合同6
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　家庭住址：
　　身份证号：
　　电话号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条：固定期限：自日起至月13个月）。
　　二、工作内容和地点
　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。
　　四、劳动保护
　　第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
　　第五条：甲方应重视乙方在园内的安全。
　　五、劳动报酬
　　第六条：乙方试用期的工资标准为元月。
　　第七条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为元月。由以下几部分组成：
　　绩效工资：领导力与执行力元月，班级管理元月，遵守园规月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）元月。目标奖：安全奖元月，满勤奖元月，出勤奖元月，家长评价奖元月，班级效益、贡献奖元月。
　　六、劳动合同的。变更、解除、终止、续订
　　第八条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。
　　第九条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。
　　第十条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。
　　七、其他事项
　　第十一条：其他事项：
　　1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
　　2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。
　　第十二条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。
　　第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人或主要负责人：
　　签名：
　　年月日
　　乙方：
　　签名：年月日
　　教师劳动合同7
　　甲方（用人单位）：名称：
　　负责人：
　　电话：
　　乙方（应聘人）：姓名：
　　性别：
　　出生：年月日民族：
　　文化程度：
　　职务（职称）：
　　联系电话：
　　根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
　　一、聘任期限
　　1、本合同从：年月日起至：年月日止，期限为个月。
　　2、试用期从：年月日起至：年月日止，期限为个月。
　　二、工作岗位
　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
　　三、双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：
　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
　　乙方的权利和义务：
　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
　　四、工作报酬及待遇
　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
　　五、工作纪律
　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
　　六、合同的变更、解除、终止和续签
　　（一）合同的变更
　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
　　（二）合同的解除
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
　　（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；
　　（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
　　（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；
　　（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；
　　（2）履行公民义务，批准应征入伍的。
　　（三）合同终止
　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
　　（四）合同续签
　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
　　七、双方约定的其它条款
　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
　　八、违约责任
　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
　　九、争议处理
　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
　　十二、本合同双方签字盖章后生效。
　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
　　甲方负责人：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　年月日
　　教师劳动合同8
　　甲方：
　　地址
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别
　　身份证号码
　　现住址
　　联系电话
　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为；工资为元月，其中试用期的工资为元月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　其他形式：。
　　第四条工作时间和休息休假
　　乙方实行的工作制为。
　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第五条社会保险
　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第七条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（单位盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法人代表或主要负责人或委托代理人（签字）：
　　签订时间：年月日
　　教师劳动合同9
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为（自年月日起，至年月日止）
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
　　及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作报酬、保险与福利待遇
　　第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
　　第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
　　四、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止续订
　　第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　六、其他
　　第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　教师劳动合同10
　　甲方：（学生）地址：联系电话：
　　乙方：（家长）地址：联系电话：
　　第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：
　　1、认真为教学做准备，做好备课工作。
　　2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的。学习方法。
　　3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
　　第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：
　　1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。
　　2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。
　　3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
　　第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。
　　第四条工作时间：
　　合同期限：
　　生效日期：年月日
　　终止日期：年月日
　　教师劳动合同11
　　甲方：乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的教学工作经验；
　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的。学期工作考核奖（标准为：8001000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
　　具体项目是：
　　保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。
　　安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
　　师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
　　出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
　　质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
　　（3）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。
　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日至年月日止（按五个月计算待遇）。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字：乙方签字：
　　下谷坪民族学校幼儿园
　　教师劳动合同12
　　甲方：身份证号：
　　乙方：身份证号：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同期限：自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满聘用关系终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　第二条乙方的权利
　　1。按约定取得3000元人民币月薪资报酬，工作时间按26天月按计算。
　　2。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（45分钟节课或50分钟节课按培训中心统一规定）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2。解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。
　　第四条甲方的权利
　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1。甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。
　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的；
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。
　　7。违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第七条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　代表：（签字）签约时间：
　　签约时间：
　　教师劳动合同范本【2】
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：
　　根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守，教师劳动合同范本。
　　第一条职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），合同范本《教师劳动合同范本》。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的。义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　教师劳动合同13
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　单位名称：
　　经营形式
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　单位电话
　　单位邮政编码
　　员工姓名：
　　性别：
　　出生年月
　　最高学历
　　最高学历
　　毕业院校：
　　居民身份证号
　　现住址邮政编码：
　　户籍所在地：
　　联系电话：
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　签定时间：年月日
　　签定时间：年月日
　　鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况；乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，幼儿园（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经双方互相考察、平等协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
　　第一条：合同期限：
　　本合同为固定期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。
　　第二条：工作内容和工作地点一工作内容：
　　1。甲方根据甲方工作需要，安排乙方的工作岗位。
　　2。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作安排和调整。3。若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成一定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。
　　二工作地点：
　　甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在幼儿园之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　三工作任务及目标考核：
　　乙方同意按甲方工作需要，服从甲方安排在部门园所岗位工作，遵守甲方依法制定的各项机构（园所）的规章制度和劳动纪律
　　1。工作任务：2。目标及考核：
　　第三条：工作时间和休息、休假
　　1。甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，具体详见甲方相关规章制度。2。甲方由于工作需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。
　　3。甲方安排乙方延长工作时间或加班的，根据其时间长短，采取换休或按日折算工资。4。乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。5。由于甲方工作内容的特殊性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。
　　第四条、劳动报酬
　　1。乙方试用期间的月工资为元。试用期满经园内和机构考核，符合宜生机构教师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，按照合同规定年限服务，并按照机构的工资制度计算方法进行工资发放。（该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等）。
　　2。工资发放日为每月日，遇节假日顺延。
　　3。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　4。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资（由于乙方属于民办教育机构，根据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间根据甲方根据需要安排员工轮休，轮休期间甲方不支付工资，按照甲方制度支付相应的生活补贴费300元）。
　　5。甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
　　第五条、员工社会保险和福利
　　一员工符合购买保险的条件：
　　1。已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，（但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的学生）。
　　2。本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。3。幼儿园园长同意购买保险的签字。4。其它办理保险的相关资料。
　　二乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参加社会保险，（五险）并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（乙方须提供有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续），
　　三乙方提出书面离职申请，经甲方研究符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除终止劳动合同的同时，终止为乙方购买保险，合同终止后的保险费全部由乙方自己承担，甲方将不再为乙方代缴保费，终止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1。甲乙双方执行国家劳动生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止、减少职业危害。
　　2。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
　　3。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　第七条：劳动纪律
　　1。乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。
　　2。甲方有权根据法律、法规和机构规章制度对乙方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行掌握及控制。
　　第八条：保密规定
　　1。乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：（经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生计划（方案）、采购（供应）资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等）。
　　2。乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　3。乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　4。乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　5、乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，乙方将根据实际情况赔500010000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　第九条、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
　　第十条、利益冲突
　　1。乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　2。乙方承诺，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特殊情况一定要辞职，自愿按照本合同的十三条、“双方需要约定的其它事项”，承担给予甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方承担。
　　3。未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　4。未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　5。乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第十一条、劳动合同的变更
　　一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　二具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：
　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2。乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
　　第十二条、甲乙双方经商议劳动合同的解除
　　一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不给予乙方赔偿：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（严重违反职业道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合录用条件的）
　　2。严重违反用人单位的规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5。被依法追究刑事责任的。
　　6。无故旷工3天以上的（包括3天）二乙方具有下列情形解除合同：
　　1。乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必须提前30天书面通知甲方；否则甲方不予认可。
　　2。乙方合同期满，不愿继续在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。
　　3。乙方合同期满，由于工作需要，经双方协商一致，乙方自愿在甲方继续服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。
　　4。乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。
　　5。甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方自愿按照按照本合同
　　十三条、《双方需要约定的其他事项》执行。
　　三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1。乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　2。乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商（经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）又不能就变更本合同达成协议的。
　　3。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　四有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1。依照企业破产法规定进行重整的。；
　　2。经营发生严重困难的；
　　3。转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1。患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　4。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。5。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1。甲方未足额支付劳动报酬，提出后甲方仍然不支付的；2。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5。甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十四条：双方需要约定的其他事项：
　　1。乙方被聘为甲方机构骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。8万元整；
　　。乙方被聘为甲方园级骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。5万元整；
　　乙方被聘为甲方A级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。2万元整；
　　乙方被聘为甲方B级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整；
　　乙方被聘为甲方C级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整；
　　乙方被聘为甲方DE级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费2000元整。
　　7双方约定：可以按照幼儿园的具体情况而约定。
　　第十五条：劳动争议的处理
　　本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十五条：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　第十六条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　签定时间：年月日
　　签定时间：年月日
　　教师劳动合同14
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本协议。
　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
　　二、协议期限
　　本协议为固定期限协议，时间为年（自年月日起至年月日止。试用期月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期协议。
　　三、双方的权利和义务
　　1、甲方的权利和义务
　　（1）甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
　　（2）甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
　　（3）根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于元年。
　　（4）养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
　　2、乙方的权利义务
　　（1）乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。
　　（2）乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。
　　（3）乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
　　（4）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。
　　（5）乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
　　（6）乙方不得从事有偿家教。
　　（7）乙方擅自中途解除、终止本协议后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
　　四、聘用协议的变更、解除、终止
　　1、因特殊情况致使本协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议
　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议。
　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
　　（6）连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
　　（7）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的。
　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本协议。
　　（1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。。
　　（2）甲方未按照聘用协议的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。
　　4、如果甲、乙双方要解除、终止本协议，需提前30天书面通知对方。
　　五、违约责任
　　甲、乙双方无故违反本协议条款或擅自解除、终止本协议的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
　　六、争议的解决方式
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　七、其他
　　在协议期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。
　　八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　教师劳动合同15
　　龙易教育（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　1。1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　1。2。聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　1。3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　2。1。按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇；
　　2。2。为乙方提供良好的教学环境。
　　第三条乙方的义务
　　3。1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
　　3。2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3。3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　3。4。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
　　3。5。合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；
　　第四条甲方的权利
　　4。1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。（每次授课前必须有教案）
　　4。2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　4。3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　4。4。甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退，迟到早退按学校规章制度处理。
　　4。5。甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
　　第五条甲方的义务
　　5。1。按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。。
　　5。2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　5。3。为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　第六条劳动合同的变更、解除、和终止
　　6。1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6。4条款规定执行。
　　6。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；
　　5）法律、法规规定的其它情形。
　　6。3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
　　1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；
　　6。4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
　　6。5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1）在试用期内的；
　　2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　3）法律、法规规定的其它情形
　　七、违约、赔偿责任
　　7。1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
　　7。2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
　　7。3双方约定违约金额为一千元。
　　八、其它：
　　8。1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　8。2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
　　8。3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
　　8。4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
　　8。5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　甲方：龙易教育乙方：
　　负责人：赵俊峰
　　日期：年月日日期：年月日