餐饮员工劳动合同 推荐度： 餐饮业员工劳动合同 推荐度： 餐饮店员工劳动合同 推荐度： 餐饮有限公司的员工劳动合同 推荐度： 相关推荐 餐饮员工劳动合同 随着法律观念的深入人心，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的餐饮员工劳动合同，希望对大家有所帮助。 餐饮员工劳动合同1 甲方： 乙方： 现居住地址： 家庭地址： 电话： 鉴于甲方因工作需要，拟聘请乙方担任餐厅服务员，经双方协商，共同签署并执行下列条款： 一。合同期限 1。本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。 二。工作内容和地点 1。工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2。工作地点： 三。甲方的具体要求 1。乙方在上班时间外出需提前向甲方申请并得到甲方批准。 2。乙方工作时应认真、高效地完成甲方指派的工作。如在规定时间内无法完成，甲方有权批评乙方。如乙方的工作效率实在太低，甲方保留扣除乙方工资的权利。 3。乙方在工作中应热情、周到、主动，诚实、不进行小偷小摸的行为。如乙方将客人、主人、同事的财物盗窃，甲方有权解除乙方的合同，并要求赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。 4。甲方向乙方押付500元薪水，如乙方在合同期限内履行完毕，甲方将全额支付给乙方。如乙方未能在合同期限内完成工作，甲方保留不退还押金的权利。 四。劳动报酬 甲方每月向乙方支付工资，月工资为元。 五。乙方如能在合同期限内完成工作，甲方将根据乙方的平时工作表现给予一定的奖金。 甲方： 乙方： 年月日 餐饮员工劳动合同2 甲方： 乙方： 根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。 无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。 以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事岗位工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资： 月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。 日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 餐饮员工劳动合同3 甲方 经营地址 乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）乡镇村 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。 第二条乙方担任岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资： （一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资。 （二）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 第六条鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。 第七条社会保险与福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 2、甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； （六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； （七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； （八）被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十二条甲乙双方约定的其他事项 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十五条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 签订日期：年月日 餐饮员工劳动合同4 甲方： 乙方： 鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等互利、自愿协商的基础上，签订本合同并共同履行以下条款： 一、劳动合同期限 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资，月工资为元，发放时间为每月日。（在合同解除时结算第一个月工资） 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，文明礼貌待人，勤奋上进，积极投入工作。 2、要穿着整齐，仪表端庄，举止大方，符合规范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间内不得离岗，有事必须提前请假。 4、在工作以外的。时间内，如无事不归宿或发生违法行为，与本店无关。 四、卫生制度 1、公用餐具每日应清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天均应按程序、规定和要求清理餐厅卫生，认真细致地管理好餐厅物品。 五、考勤制度 1、员工必须按时上下班，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退。（每次扣除10元） 2、在分内工作中，出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。（每次扣除20元） 3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。 4、对于表现突出的员工，年底给予奖励。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1、若双方中有一方要求解除劳动合同，应至少提前30天通知另一方。 2、如乙方自行解除合同期未满，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（公章） 签署法定代表人：（签名）签署日期：年月日 （签名）年月日 餐饮员工劳动合同5 甲方： 注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。 （二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。 、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 、钟点工工资形式。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。 第六条其他约定条款 （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。 （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执份。 甲方： 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）： 年月日 乙方： 年月日 餐饮员工劳动合同6 甲方单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方劳动者姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至年月日止。 其中，试用期自年月日至年月日。 二、工作内容和工作时间 （二）乙方同意在岗位上工作，具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为元月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 （九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （十）甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件，如食宿等。 （十一）甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。 （十二）用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的相关情况。双方都应该遵守规定，预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时，甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十三）签署本合同时，甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。 （十四）甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作，以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题，有权拒绝工作安排。 （十五）乙方有保守甲方商业秘密的义务，甲方对乙方个人资料应保密，未经乙方同意不得披露。 （十六）如乙方违反劳动纪律，甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲方和乙方单方面解除本合同的行为，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件，合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。 （二十）解除或终止劳动合同时，甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金；如果乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照规定实行。 （二十二）如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。 八、劳动纠纷的处理 （二十三）如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷，双方可以先协商解决。如果协商无效，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方声明，双方应当尽到保密义务，不能将业务和公司信息泄露给第三方。 （二十五）本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背，均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。 本劳动合同为一式两份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。 甲方（公章）乙方（签字） 年月日年月日
