劳动合同

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　　劳动合同模板（集锦15篇）
　　随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的劳动合同模板，希望能够帮助到大家。
　　劳动合同模板1
　　甲方：（新雇主）
　　乙方（员工）：
　　根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）签订的《劳动合同主体变更协议》，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）的未履行部分由甲乙双方继续履行。。为保证甲乙双方今后合同的顺利履行，双方在重申上述劳动合同未履行部分要点的同时，达成如下补充协议：
　　一、乙方与丙方签订的与原合同相关的尚未执行的《雇佣协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有）等合同文件，由甲乙双方继续执行。。即上述协议在未来对双方继续有效。
　　二。双方重申，甲乙双方劳动合同的到期日仍按原合同的到期日确定，即甲乙双方劳动合同的到期日为20xx年12月31日。
　　三。双方重申，今后甲乙双方拟履行的劳动合同内容与原合同完全相同，但以下内容经双方协商一致决定变更的除外。
　　双方决定做出如下变更：
　　（1）乙方岗位变更为：
　　（2）乙方工作地点变更为：
　　四。在双方今后履行劳动合同期间，甲方承诺将乙方在丙方以前的工作时间视为（按）在甲方的工作时间。。无论乙方何时享受年假、经济补偿金或其他法定福利待遇，甲方应将乙方在丙方的工作时间与甲方的工作时间相结合。。
　　5。在今后的劳动关系维护期间，甲乙双方可以在平等自愿、协商一致的基础上变更上述劳动合同的相关内容，也可以在劳动合同到期日不变的基础上，经协商后签订新版本的劳动合同，作为对原合同内容的变更。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　授权代理人（签名和盖章）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动合同模板2
　　单位（甲方）：深圳市中正信业金融服务有限公司
　　单位地址：
　　单位法定代表人（主要负责人）：
　　员工（乙方）：
　　户口所在地：
　　居民身份证号码：
　　联络方式：（固定电话）：（微信QQ）
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
　　合同期限：年，即自年月日起至年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第二条、甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　第三条、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
　　四、工作时间和休息休假
　　第四条、甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　第五条、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第六条、甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
　　第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
　　第八条、乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　六、劳动报酬与劳动纪律
　　第九条、甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元月（提成、绩效、补贴、奖金另计）。
　　第十条、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第十一条、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
　　第十二条、乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　第十三条、在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　七、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
　　八、保密及竞业限制责任
　　第十四条、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
　　第十五条、竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。
　　第十六条、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
　　九、双方约定的事项
　　第十七条、乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　第十八条、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第十九条、乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第二十条、甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
　　第二十一条、其他约定：
　　1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　十、其他事项
　　第二十二条、甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　第二十三条、本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　第二十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
　　第二十五条、本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：深圳市中正信业金融服务有限公司（公章）乙方：
　　签约人：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日签约人：
　　劳动合同模板3
　　甲方（雇用单位）
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受雇职工）
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　邮政编码：
　　家庭住址：所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）
　　文化程度：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150支付工资；
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200支付工资；
　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　五、保险福利待遇
　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　六、劳动纪律
　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是：
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。
　　九、劳动争议处理
　　第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人或委托代理人（盖章）
　　签订日期年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　鉴证日期年月日
　　劳动合同模板4
　　甲方：
　　乙方：
　　《劳动合同书》说明
　　1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。
　　2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。
　　3、委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。
　　4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。
　　甲方：乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　法定代表人：出生日期：年月日
　　或户口所在地住址：
　　委托代理人：所属街道办事处：
　　地址：本人现住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止；合同期限为年个月；
　　2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
　　试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。
　　二工作岗位和内容
　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
　　三劳动保护和劳动条件
　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
　　四劳动报酬
　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。
　　五保险福利
　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
　　六劳动纪律
　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　七教育、培训、考核和民主管理
　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
　　八劳动合同的变更、终止和解除
　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
　　5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；
　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
　　3、乙方被劳动教养的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　九违约责任
　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
　　十劳动争议处理
　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例）和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
　　十一其他
　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。
　　十二双方约定的其他事项
　　（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方法定代表人或委托代理人（签名）：
　　一年一月一日年一月一日
　　签证机关（盖章）：
　　签证日期年月
　　劳动合同模板5
　　甲方（用人单位）：
　　住所：
　　法定代表人（或委托代表人）：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　甲、乙双方依据我国《劳动合同法》规定，平等、自愿、协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十二条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。
　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1。
　　2。
　　3。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
　　1。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2。患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　3。患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　4。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　6。义务服兵役期间的；
　　7。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　8。单位集体协商代表在履行代表职责的；
　　9。符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
　　4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1。造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1。甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3。本合同约定的其他赔偿费用。
　　十、违反劳动合同的责任
　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任
　　十一、劳动争议处理
　　第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人（或委托代理人）：（签名）
　　年月日年月日
　　劳动合同模板6
　　委托书
　　为了避免遗失，本人现委托宁波有限公司行政部全权保管本人在该公司所签订的劳动合同原件。
　　委托人：日期：
　　宁波连连看网络科技有限公司
　　委托书
　　为了避免遗失，本人现委托宁波有限公司行政部全权保管本人在该公司所签订的劳动合同原件。
　　委托人：日期：
　　劳动合同模板7
　　高新区（包括高新西区）报建流程一：建设地点在高新区（包括高新西区）的建设工程合同备案：
　　1、市政工程合同备案8楼规划建设局城建处窗口办理；建筑工程合同备案在3楼窗口办理。
　　2、施工合同、劳务分包合同（原件各5份）、法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书（原件1份）。
　　3、填写《合同备案办理登记表》、《民工工资支付行为日常监督小组》一览表，如不使用劳务企业，需填写不使用劳务企业《承诺书》。《合同备案登记表》只需要在规划局城建处填写登记，《民工工资支付行为日常监督监督小组》一览表和不适用劳务企业《承诺书》。
　　4、高新区的项目需先办理总承包企业施工合同备案，招标人方可凭备案合同办理该标段工程的中标备案收讫。
　　二：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程质检备案：
　　1、在高新区建设工程质量监督站领取《质量监督备案表》，加盖建设单位企业鲜章；
　　2、提供加盖建设单位鲜章的《见证取样授权书》
　　3、提供该项目标段的《中标备案收讫通知书》（总承包单位和监理单位的）
　　4、如是建筑工程还需提供《氡气检测报告》
　　5、提供该项目标段的《成都市市政基础工程施工图审查合格书》、《成都市市政基础设施工程施工图设计文件审查备案报告》
　　6、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心施工许可窗口，当天办理。
　　三：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程安检备案：
　　1、在高新区管委会3楼安监站窗口领取《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》、《成都市高新区建设工程安全生产条件现场勘验表》、《成都市高新区建设项目安全生产责任书》一式4份，加盖鲜章；
　　2、项目经理证、项目经理安全生产考核证（原件）
　　3、安全工程师、安全员安全生产考核证（原件）
　　4、安全工程师、安全员任命书（原件）
　　5、该项目标段的《中标备案收讫通知书》
　　6、该项目标段的实时性《施工组织设计》（包含施工组织平面）
　　7、总承包单位安全生产许可证（验原件收复印件）
　　8、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心安监站窗口办理，待审查现场通过，发放带有安检编号的《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》。
　　四：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程施工许可办理：
　　1、在高新区管委会3楼施工许可证窗口领取《工程施工许可证》申请表
　　2、建设单位用地许可证
　　3、建设单位规划许可证
　　4、报建费缴费凭证
　　5、中标通知书及招标备案收讫凭证
　　6、监理合同和施工合同
　　7、质量、安全监督手续
　　8、建设单位资信证明
　　9、高新区建设领域行政审批增收资料（包括《农民工工资委托代发协议》、《农民工工资支付专用账户开立证明》、《劳务企业信用评价登记表》、《劳务企业项目管理人员信用评价登记表》、《工程保证担保函（正本）》、《工程保证担保合同（正本）》）
　　10、民工工资支付保证书监管协议、担保书或保函（民工工资担保由高新区政府指定的担保协会联合担保）
　　11、建设单位预付工程款的银行进账单复印件
　　12、已通过安监站审核的安全生产条件现场勘验表复印件五：成都市建设领域市场主体启用信用系统的办理
　　在办理项目实名信用管理登记前，相关主体单位须完成企业信用登记，企业信息录入民工权益保障网络平台。
　　1、成都市建设工程项目实名信用管理登记表一份（需打印生成并加盖本企业鲜章）。
　　2、建设单位、监理单位提交：中标通知书、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。
　　施工（总）承包企业提交：中标通知书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一
　　份。
　　劳务企业提交：经办人身份证原件及复印件一份，实名登记表加盖总承包企业鲜章。
　　如项目主体单位能同时到场办理，需提交：登记表（建设单位、监理单位、施工总承包、劳务企业各一份）、中标通知书一份、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件一份，各方主体经办人身份证原件及复印件一份。
　　3、开立民工工资支付专用账户资料（如需当日在建设管理部门受理窗口开立工资专户）：
　　营业执照正、副本（需年检合格）复印件各一份；
　　组织机构代码证正、副本（需年检合格）复印件各一份；地税及国税登记证正、副本复印件各一份；
　　法定代表人身份证复印件一份（如法定代表人不能亲自办理需出具加盖公章及法定代表人章的委托书一份，授权经办人身份证复印件一份）；
　　基本户开户许可证复印件一份；
　　单位介绍信一份。
　　六：实名信用管理的办理（专户的开立和代发协议办理流程）
　　施工（总）承包企业必须提前到市建委三楼窗口办理主体卡，取得“成都市建
　　筑农民工权益保障网络管理平台”〔以下简称：权益保障网络平台（）（公司版）用户名和初始密码。
　　具体办理流程如下：
　　1、请登录“权益保障平台”（）最新资料区下载《成都市建设工程项目实名信用管理登记表》。
　　2、请携带打印生成的登记表（表格电子版需同时提交）及工程项目中标通知书、中标备案表、安监备案表、（在建工程另需提供施工许可证）复印件各一份，提交项目所在地建设局建管科（办），五城区项目请直接到市建委三楼“实名信用管理窗口”办理。
　　3、窗口受理后，当场发放“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”及“实名管理项目卡”，并对企业经办（信用管理）人员进行系统操作培训。
　　4、企业经办人员凭通知书的登录名及初始密码登录“权益保障网络平台”（项目版）补充录入项目相关信息后，网络打印具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》（一份）、《成都市建设领域工程项目账户管理协议》（二份）及《成都市建设领域农民工工资委托代发协议》（三份），加盖企业鲜章后，到专户银行开立“农民工工资支付专用账户”，并获取具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》。待建设单位将一个月民工工资最低拨付金额划入施工（总）承包企业的“农民工工资支付专用账户后”，携到账凭证复印件、《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》、建设单位的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》（加盖建设单位及建设单位专户银行鲜章），到专户银行领取《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》，专户银行在《成都市建设领域农民工工资委托代发
　　劳动合同模板8
　　甲方：
　　乙方：
　　经乙方申请，甲方同意自年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。
　　一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。
　　二、乙方必须履行以下义务：
　　1、在外不允许做任何违法乱纪的行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。
　　2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。
　　3、乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。
　　4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。
　　5、在此期间不享受甲方的。一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。
　　三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。
　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。
　　甲方（盖单位章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动合同模板9
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　送达地址：
　　电子邮箱qq微信号码：
　　甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　劳动合同期限采取如下第种形式：
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　2、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。
　　3、无固定期限劳动合同。合同期从年月日起。其中试用期从年月日至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意在岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。
　　乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
　　2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在当地的分支机构、办公场地有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
　　如甲方的办公场地在当地搬迁时，乙方同意相应搬迁至新的办公场地工作。
　　3、乙方同意有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：
　　（1）连续个月或个周期无法完成月任务业绩指标的；
　　（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
　　（3）员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
　　（4）绩效考核不合格的；
　　（5）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
　　乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位的薪酬标准进行相应调整。
　　三、劳动报酬
　　1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：
　　固定工资：每月元。
　　（乙方试用期工资为前款约定工资的80，并不得低于本市最低工资标准）。
　　其它效益工资、奖金等，由甲方根据经营情况、乙方表现等自主决定发放。
　　2、甲方于每月日前发放月工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
　　3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
　　4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目。
　　四、工作时间、休息休假
　　1、乙方所在岗位的工时制度：所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。
　　2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
　　（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失20元以上的；
　　（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
　　（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
　　（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；
　　（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种手段及金额；
　　（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；
　　（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；
　　（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
　　（9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；
　　（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；
　　（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；
　　（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
　　（13）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；
　　（14）其他严重违反劳动纪律行为的。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和责任）应由乙方承担。
　　2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度及相关国家规定执行。
　　八、劳动合同的变更、解除、中止和终止
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉的；
　　（4）乙方以任何形式在其它单位兼职的；
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
　　如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；
　　（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
　　3、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。
　　九、特别约定
　　1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。
　　2、乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。
　　3、如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）年内应遵守竞业限制义务，具体按双方签订的竞业限制协议约定执行。
　　如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30按月向乙方支付。
　　如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。
　　4、乙方在职期间接受专业技能培训的，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。
　　十、声明与确认
　　1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料文档，开发、总结的代码、软件、程式、概念、创意及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态其全部知识产权均属于甲方享有。
　　2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。
　　3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
　　4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。
　　5、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。
　　甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。
　　6、本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。
　　7、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：
　　（1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；
　　（2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；
　　（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；
　　（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；
　　（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；
　　（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；
　　（7）按本合同约定时间到岗；
　　（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；
　　（9）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；
　　（10）具备本岗位所要求的各项技能的；
　　（11）试用期考核应合格；
　　（12）完成试用期内工作任务：；
　　乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。
　　十一、违反劳动合同的责任
　　1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：
　　（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用
　　（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；
　　（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；
　　（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：
　　2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　十二、其它
　　1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
　　2、因本协议而发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。
　　3、补充约定：
　　甲方（盖章）：
　　合同签订日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　合同签订日期：年月日
　　劳动合同模板10
　　甲方：XXx公司地址：联系电话：
　　乙方：XXx职务岗位：联系电话：
　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。
　　一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。
　　二、甲方支付培训费x元（包括）
　　乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
　　三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于X年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。
　　四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。
　　五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费培训费用未服务年限总服务年限）”
　　六、本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。
　　甲方（盖章）年月日
　　乙方（签字）年月日
　　劳动合同模板11
　　编号：
　　因
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于xx年xx月xx日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章
　　法定代表人（委托代理人）
　　签章
　　劳动用工登记机关盖章
　　劳动用工登记日期
　　xx年xx月xx日
　　本证明书一式三份
　　甲乙双方各执一份
　　存入乙方档案一份
　　云南省人力资源和社会保障厅印制
　　劳动合同模板12
　　甲方：
　　乙方：（社工机构名称）
　　丙方：（用人单位名称）
　　根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条服务目的
　　第二条服务群体
　　第三条服务内容
　　第四条购买人员数量
　　社会工作及相关专业的专业人员名
　　第五条服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70。
　　第六条服务要求
　　1、乙方应本着服务至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质服务。所提供的社工应具备以下基本条件：
　　原则上社工应当为已经取得助理社工师社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含
　　本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的20），且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）；
　　尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决服务对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策；
　　热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。
　　2、甲方统一督促乙方提供的社工要具备120个小时的培训时间（20小时民政部门基础培训、100小时机构培训），并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。
　　3、乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、交纳相关的社会保险金等费用。
　　第七条服务期限、试用期及面试
　　1。本合同有效期从20年1月至20年12月止。机构应尽快安排社工上岗，若在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的服务费用。
　　2。社工的服务试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。
　　3。新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。若社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。
　　第八条服务费用、支付方式
　　1。资助金额：按照7万元人年的标准，资助大写人民币元（元）。（拟增加部分另行签订补充协议）
　　2。资金拨付：
　　（1）社工岗位服务经费的80为“社工服务资助经费”（元），乙方在20年3月底前一次性提供甲方该部分资助经费的《广东省机关事业单位往来结算票据》，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。
　　（2）社工岗位服务经费的20为“社工服务费”（元），乙方需提供予甲方该部分费用的合法税票，甲方于20年3月底前拨付60，即元；10月底前拨付40，即元。
　　第九条劳动条件
　　1。乙方社工按照丙方正常工作时间提供社工服务，并结合所在岗位的实际情况，每周须达到35小时工作时间。回乙方接受培训的时间不得与丙方的正常工作时间冲突。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持一致，原则上为7小时天、35小时周（但工作时间40小时周内不视为加班，且因工作岗位特殊需错时上下班的，不宜与用人单位工作时间段保持一致）。
　　2。丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原则上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时电话或传真告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。
　　3。丙方在使用社工前，应明确社工服务地点。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明确告知该社工需要到异地的具体地点、异地保险的购买、从事的社工服务内容等，与乙方协商一致后报甲方备案。
　　5。到20年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由香港督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。
　　6。各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。
　　第十条考核管理
　　1、丙方每季度对乙方提供的社工进行考核。在丙方进行的考核评估中（含试用期内），如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工15以上），丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。
　　2、乙方负责社工业务管理、教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管理、考核等。
　　3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。
　　第十一条责任划分
　　1。甲方的权利和义务
　　（1）在约定的时间内进行拨款。若甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承担责任。
　　（2）甲方有权对乙方进行指导、监督和审计工作。具体包括财务监督、服务指导、服务监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。
　　（3）若乙方未按照协议将款项全部用于该服务开展，包括挪用、转借、另作他用等，则乙方须承担违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部服务资助款项。
　　（4）具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承担协调处理的职责。
　　（5）丙方若不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业服务范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。
　　2。乙方的权利和义务
　　（1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供给甲方正式的票据；
　　（2）乙方要严格按要求将代收代付的资助款项使用于社工工资薪酬、社工服务活动开展以及社工办公经费等。对于款项的20经费部分，乙方可用于机构的管理经费，包括场地租金、行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。
　　（3）有下列情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要违约赔偿金：
　　甲方未按时支付有关费用的；约定的服务内容发生变更而未取得乙方同意的；丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；丙方无正当理由频繁要求调换社工的。
　　3。丙方的权利和义务
　　（1）如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。
　　（2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的劳动条件和必要的工作环境。
　　（3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。
　　4。合同延期：
　　本次社工岗位的合同是往年合同的延续，但在下列情况下除外：对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；用人单位强烈要求更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充）。
　　若出现以上情况，则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条违约责任
　　该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还项目款外，还需向甲方支付资助社工服务款30的违约金。
　　第十三条合同争议的解决方法
　　本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。
　　第十四条合同未尽事宜及生效
　　三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　劳动合同模板13
　　编号：
　　员工姓名：
　　年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。
　　根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
　　xxx
　　劳动合同模板14
　　正文：
　　劳务雇佣协议书
　　劳务雇佣协议书
　　签订日期：年月日
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：
　　一、协议期限
　　第一条本协议于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。
　　如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司管理制度的；3双方约定的其他情况。
　　四、协议的终止与解除
　　第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。
　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。
　　（三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　（四）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。
　　（六）本协议到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本协议的附件如下：
　　附件一《保密协议》；
　　附件二《岗位职责书》；
　　附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法人或委托代理人
　　签字或盖章：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：
　　企业工资集体协议
　　（参考文本）企业名称：
　　经济类型：
　　企业法定代表人：
　　职工人数：
　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　首席代表职务：首席代表职务：
　　代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
　　企业名称：
　　经济类型：
　　企业法定代表人：
　　职工人数：
　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　首席代表职务：首席代表职务：
　　代表人数：代表人数：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
　　。
　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减），职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）。
　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
　　。
　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
　　1、加班加、点工资的计发基数：
　　。
　　2、加班、加点工资的计发标准：
　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150的工资；
　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200的工资；
　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300的工资。
　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
　　？？？。
　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。
　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。
　　十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：
　　企业盖章：工会盖章：
　　年月日年月日
　　劳动合同模板15
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按天计酬，每天80元；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　合同签订日期：年月日