事业单位聘用合同

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　　【热门】事业单位聘用合同
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的事业单位聘用合同，希望能够帮助到大家。
　　事业单位聘用合同1
　　聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理，
　　一是签订聘用合同的主体必须合法。
　　合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
　　二是规范聘用合同的内容。
　　聘用合同的内容，必须根据《合同（范本）》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
　　三是严格聘期管理。
　　在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的。考核；要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
　　事业单位聘用合同2
　　各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：
　　1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。
　　2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”
　　3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
　　4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
　　5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
　　6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以500010000元为宜。
　　7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
　　8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。
　　9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
　　事业单位聘用合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　兹有因需要，聘用的退休人员，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
　　一、受聘后的福利待遇：
　　1。在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的，金额元）由发给。
　　2。聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的，金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
　　3。受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。
　　4。聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
　　三、本合同有效期自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
　　四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　事业单位聘用合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》。
　　一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。
　　二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。
　　三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。
　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期满后双方重新协商。
　　四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。
　　甲方：煤矿乙方（签字）
　　代表（签字）：
　　20年月日20年月日
　　签约地点：签约地点：
　　事业单位聘用合同5
　　甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：
　　名称：姓名：
　　性别：彩色照片：
　　出生年月日
　　类型：
　　1、财政核拨民族：
　　2、财政拨补籍贯：省县（市）
　　3、经费自给出生地：
　　4、企业化管理学历：学位：
　　专业技术资格或工人技术等级：
　　执业资格：
　　批准成立文号：参加工作时间：年月日
　　登记证号：进本单位工作时间：年月日
　　地址：聘前职务：聘职务：
　　政治面貌：健康状况：
　　事业单位聘用合同6
　　甲方：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号：
　　环评师职业资格证书号：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。
　　一。合同期限
　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
　　本合同于年月日签定，合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　二。甲方的权利和义务
　　1。甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
　　2。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
　　3。甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。
　　4。甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
　　6。甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
　　7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
　　三。乙方的权利和义务
　　1。在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
　　2。乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
　　3。乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
　　四。合同的变更、解除、终止及续签
　　（一）。下列情况下，双方可变更本合同内容：
　　1。甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；
　　2。由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　（二）。下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方违反或不履行合同的。
　　2。乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　3。乙方泄露甲方商业机密的；
　　4。乙方被依法追究刑事责任的；
　　5。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的；
　　6。经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　（三）。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
　　2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
　　3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
　　4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
　　五。此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。
　　六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
　　七。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。
　　八。本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　甲方（代表人）签章：
　　乙方签章：
　　合同签订地：
　　合同签订地：
　　合同签订时间：
　　合同签订时间：
　　合同续签
　　事业单位聘用合同7
　　一、聘方（甲方）：幼儿园法人代表：
　　二、被聘方（乙方）：籍贯姓名：
　　三、聘用期限：自年月日至年月日
　　四、聘请待遇：
　　1。每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按学校教师考评方案兑现
　　五、其它事宜：
　　1。乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
　　2。押金：乙方一个月工资
　　3。乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　5。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
　　6。甲方在工作每满月日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同；保姆聘用合同；经纪人聘用合同；教师聘用合同
　　8。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　9。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　事业单位聘用合同8
　　编号
　　赣州市事业单位聘用合同
　　（参照本）
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：
　　单位性质：事业单位
　　单位地址：
　　法定代表人法定代表人委托人：
　　乙方（受聘人）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　学历：
　　出生年月：
　　身份证号：
　　原身份：职称（职务）
　　根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。
　　一、岗位名称
　　甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质职级
　　二、合同期限
　　合同期限：自年月日起；
　　至年月日止；
　　其中：年月日
　　至年月日为试用期。
　　三、岗位职责要求
　　乙方的岗位职责：
　　四、基本权利义务
　　（一）甲方
　　1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；
　　2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；
　　3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；
　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；
　　5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
　　（二）乙方
　　1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；
　　2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；
　　3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；
　　4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；
　　5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。
　　五、工资福利及待遇
　　（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；
　　（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；
　　（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。
　　六、聘用合同的变更、终止和解除
　　（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：
　　1、经双方当事人协商一致的；
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；
　　3、甲方单位变更名称的；
　　4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；
　　5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。
　　（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：
　　1、聘用合同期满的；
　　2、聘用合同约定的终止条件出现的；
　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；
　　5、聘用单位依法注销的。
　　（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
　　1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；
　　3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、考入全日制高等院校的；
　　3、被录用或选调到国家机关工作的；
　　4、依法服兵役的。
　　（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：
　　1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；
　　2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；
　　3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
　　4、国家另有规定的。
　　七、保密要求
　　（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。
　　（二）乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。
　　八、违约责任和经济补偿
　　（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：
　　（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。
　　九、人事争议处理
　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。
　　十、双方需要约定的其他事项
　　（一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。
　　另：
　　十一、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。
　　（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　年月日年月日
　　主管部门意见：
　　（盖章）
　　年月日
　　合同鉴证
　　（）鉴字第号
　　经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
　　鉴证部门（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　续订聘用合同
　　根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从年月日起至年月日止。
　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　年月日年月日
　　主管部门意见：
　　（盖章）
　　年月日
　　合同鉴证
　　（）鉴字第号
　　经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
　　鉴证部门（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　事业单位聘用合同9
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　中华人民共和国人事部填写说明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的。年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　事业单位聘用合同10
　　聘用单位（甲方）：区总工会
　　受聘人员（乙方）：
　　聘用单位（甲方）：区总工会
　　法定代表人：
　　地址：区南城大道199号
　　受聘人员（乙方）：
　　性别：女
　　民族：汉族
　　出生年月：
　　籍贯：县
　　毕业院校：
　　学历：大学本科
　　学位：文学学士
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　（一）合同期自20年8月16日起至20年8月16日止。
　　（二）本合同约定试用期3个月。
　　二、聘用岗位和职责要求
　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工
　　作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
　　三、工作条件和岗位纪律
　　甲乙双方都必须严格执行国家、有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
　　四、工资报酬、保险及福利待遇
　　（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元月，并按规定调整工资标准。
　　（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。
　　五、聘用合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整
　　其工作岗位并相应变更本合同。
　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1。聘用合同期限届满的；
　　2。甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3。甲方被撤销、解散的；
　　4。乙方退休、退职；
　　5。乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　六、违反聘用合同的责任
　　一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
　　七、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　八、其它事项
　　本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　事业单位聘用合同11
　　甲方名称：
　　单位性质：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作年月日：
　　文化程度：
　　政治面貌：
　　户口所在地：省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）
　　身份证号：
　　原在工作单位（岗位）：
　　担负工作：职务（职称）
　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同自年月日起，至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共月
　　特定工作任务合同自年月日起，至年月日止。其中试用期至年月日止，共月。
　　第二条岗位及职责要求
　　1甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务。
　　2乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
　　3乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
　　第三条工作条件和保护
　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
　　第四条工作纪律和保密工作
　　1乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
　　2乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
　　第五条工作报酬
　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
　　在合同签定时的工作报酬为。
　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
　　第六条保险福利待遇
　　1甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
　　2乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
　　3乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
　　4甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
　　第七条合同的变更、解除和续签
　　1因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
　　2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
　　（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（2）在试用期内，考核不合格的；
　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　（8）符合其他法定事由的。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
　　4在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
　　5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　6乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
　　（3）国家另有规定的。
　　7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（4）依法服兵役的；
　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　8任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
　　9合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
　　1O合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
　　第八条双方约定的其它事项
　　1
　　2
　　3
　　4
　　5
　　6
　　第九条违约责任、经济补偿和生活补助
　　1任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
　　2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年｛J去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
　　3下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。
　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
　　（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
　　4解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
　　5乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
　　（1）出境或出国定居的；
　　（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
　　（3）国家另有规定的。
　　6根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
　　第十条人事争议处理
　　本合同生效后，双方必须严格遵守。
　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　年月日
　　事业单位聘用合同12
　　甲方（单位名称）
　　乙方（单位名称）
　　性别
　　出生年月
　　聘请岗位（职务名称）
　　甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月（续订合同无试用期）。
　　第二条岗位（工作）及其职责要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在（须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”）工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。
　　第三条劳动保护和岗位（工作）条件
　　（一）甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。
　　（二）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。
　　（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。
　　（四）甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。
　　（五）甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。
　　第四条工资待遇
　　（一）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。
　　（二）甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。
　　（三）甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。
　　（四）双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　（五）乙方应享受的因（公）工负伤、女职工保护、非因公（工）负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
　　第五条岗位（工作）纪律
　　（一）甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。
　　（二）乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
　　（三）乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
　　第六条聘用合同变更、终止与解除的条件
　　（一）具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　1。本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
　　2。由于不可抗拒的原因使合同无法履行的；
　　3。乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
　　4。合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　（二）本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
　　（三）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人：
　　1。在试用期内发现不符合聘用条件的；
　　2。连续两年考核不合格的；
　　3。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；
　　4。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
　　5。未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的；
　　6。严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的；
　　7。被依法追究刑事责任的；
　　8。法律、法规另有规定的。
　　（四）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人：
　　1。患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的；
　　2。年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　3。聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化（单位撤销、破产或其他不可抗力的原因），致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　（五）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
　　1。患病或者住院在规定医疗期内的；
　　2。患职业病或因公（工）负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的；
　　3。女职工在孕期、产期或哺乳期的；
　　4。国家法律、法规规定的其他情形。
　　（六）有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位：
　　1。在试用期内的；
　　2。经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　3。聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的；
　　4。符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的；
　　5。法律法规另有规定的。
　　第七条双方约定的其他事项（可附页）第八条违反聘用合同的责任与经济补偿
　　（一）属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行：
　　1。经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的；
　　2。受聘人员患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　3。受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的；
　　4。聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。
　　（二）受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20的标准支付。
　　第九条人事争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。
　　第十条其他
　　本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。
　　本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法人代表或委托签订时间：
　　代理人（签章）年月日
　　事业单位聘用合同13
　　为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
　　第一条：聘用期限
　　1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期）
　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。
　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
　　6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
　　第二条：岗位
　　1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
　　4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
　　第三条：岗位变更
　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：
　　甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；
　　甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
　　乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
　　第四条：劳动报酬和保险福利
　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
　　（1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；
　　（2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）
　　（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
　　（4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第五条：权利与义务
　　1、甲方权利义务
　　甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循；
　　甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；
　　甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
　　甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；
　　甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。
　　2、乙方权利义务
　　乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
　　乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
　　第六条：工作纪律、保密要求等
　　1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
　　2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。
　　4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。
　　5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
　　6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。
　　第七条：劳动保护和工作条件
　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
　　第八条：非过失性解除协议的情形
　　凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
　　4、年度考核不合格的。
　　第九条：过失性解除协议的情形
　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：
　　1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的；
　　2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
　　3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
　　4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
　　5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
　　6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
　　7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。
　　第十条：乙方解除协议的情形
　　凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：
　　1、乙方在试用期内；
　　2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的；
　　3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的；
　　4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
　　第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：
　　1、协议约定的聘期期满的；
　　2、甲方解散或者被撤销的；
　　3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
　　4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　第十三条：解除协议不当的赔偿职责
　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。
　　第十四条：其他事项
　　1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
　　3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
　　4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
　　5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。
　　6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　事业单位聘用合同14
　　甲方：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号：
　　环评师职业资格证书号：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
　　一。合同期限
　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
　　本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。
　　二甲方的权利和义务
　　甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
　　。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
　　甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
　　甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
　　6甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
　　7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
　　三。乙方的权利和义务
　　1在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
　　2乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
　　3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
　　四合同的变更、解除、终止及续签
　　（一）下列情况下，双方可变更本合同内容：
　　1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；
　　2由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　（二）下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1乙方违反或不履行合同的。
　　2乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　3乙方泄露甲方商业机密的；
　　4乙方被依法追究刑事责任的；
　　5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　（三）。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
　　2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
　　3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
　　4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
　　五。此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。
　　六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
　　七。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
　　八。本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　甲方（代表人）签章：乙方签章：
　　合同签订地：合同签订地：
　　合同签订时间：合同签订时间：
　　合同续签
　　事业单位聘用合同15
　　为全面掌握xxx市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
　　一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况
　　XX市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主XX市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。
　　二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点
　　（一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。
　　（二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作，例行公事地
　　三、20xx年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。
　　（三）人员“出口”不畅人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。
　　（四）配套制度不完善事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。
　　三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议
　　（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
　　1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。
　　2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。
　　3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。
　　（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度
　　1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。
　　2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。