劳动合同

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　　【精】关于劳动合同
　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的关于劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　关于劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自
　　第二条甲方安排乙方在，乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理。
　　第三条乙方工资为人民币元月，按季度发放，按完成的销售指标提成10。
　　第四条工作时间为春、夏、秋季上午8：00下午6：00，冬季上午8：00下午5：00。
　　第五条双方应提前三个月说明解除或终止劳动合同的原因，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的通知或相关证明。
　　第六条乙方应承担安全负责人在上班途中发生的与甲方无关的各种事故。
　　第七条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。
　　甲方签字（盖章）：
　　乙方签字：
　　签署日期：年月日
　　关于劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下
　　协议：
　　1、双方同意于年月日起解除之前订立的。劳动合同（关系）。
　　2、乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
　　3、截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
　　4、以上内容经双方共同认可属实。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　关于劳动合同3
　　甲方：乙方（姓名）签字：
　　代表签字：身份证号码：
　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　二、本协议期限为：自年月日起至
　　三、工作任务：
　　1。甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　2。乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　4。因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　四、劳动报酬：
　　甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写：）。每月日发放工资。
　　五：劳动纪律：
　　1。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。
　　2。乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分和解聘。
　　六、协议的终止、变更、续签和解除：
　　1。协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。
　　2。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　3。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　4。具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加善的；
　　b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　5。任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必须等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不给予任何报酬。
　　七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　代表签字：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　关于劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方和甲方是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：
　　一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。
　　二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：
　　1、在双方劳动合同签订起，至年月日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。
　　2、从年月日至年月日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。
　　三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。
　　四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。
　　五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。
　　六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的。
　　本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　关于劳动合同5
　　甲方（用人单位）名称：周口博大人力资源管理有限公司
　　住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要负责人）：蔡卫杰
　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
　　文化程度：住所：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同为固定期限劳动合同。
　　合同自20xx年2月3日起至20xx年2月3日止。
　　二、本合同约定试用期，试用期自20xx年2月9日起至20xx年4月9日止。
　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为20xx年2月5日至20年2月5日止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　甲方派遣乙方工作的。用工单位名称：富贵鸟集团女鞋事业部
　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在福建石狮市。
　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准
　　1、xx到40周岁初中以上文化程度。
　　2、身体健康无传染性疾病。
　　3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。
　　4、携带二代有效身份证件
　　第三条工作时间和劳动报酬
　　1、熟练工采取计件工作制，工人多劳多得。计件单价以不同款式鞋的具体单价为准。一天工作时间不得低于10个小时。
　　2、普工（学徒工）采取计时工作制，具体工作时间以用工单要求为准。
　　3、甲方的工资发放日为每月28号，甲方会以工资卡形式按月支付工资，不得拖欠。
　　第四条社会保险
　　乙方的社会保险由用工单位依法缴纳。
　　第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第六条规章制度
　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案。
　　三、乙方要求终止本合同应提前30日通知甲方，乙方有义务按照双方约定，办理工作交接。
　　第八条派遣协议要求
　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
　　第九条其他
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（主要负责人）盖章：
　　签约日期：签约日期：
　　关于劳动合同6
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期自年月日至年月日止。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　（3）劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　2、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　（1）遵守国家宪法法律法规。
　　（2）遵守甲方的规章制度。
　　（3）维护甲方的荣誉和利益。
　　（4）忠于职守，勤奋工作。
　　（5）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　3、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　（1）执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　（2）执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　（3）甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　4、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　5、保险福利待遇
　　风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　6、劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　7、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　（2）以欺诈手段订立本合同的。
　　（3）严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（5）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　（7）不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
　　（8）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
　　（1）患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（4）距法定退休年龄十年以内的职工。
　　（5）复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。
　　3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
　　4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。
　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。。
　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。
　　9、当事人约定的其他内容
　　10、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　11、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　关于劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　为了确保工程的质量、进度和安全，使工程顺利进行，我们项目决定招聘一批熟练的合同工。为了明确双方的责任和权利，特此签署以下条款和条件。
　　1、乙方进入施工现场前，必须在项目部登记，并上交本人身份证复印件，由甲方现场领导和安全监督员进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方经甲方同意离开施工现场时，必须到项目部办理注销手续。因未向项目部登记或取消而引起的任何争议，甲方概不负责。
　　2、甲方应对每位进入施工现场的乙方进行为期10天的服务期评估。服务期间工资会有大有小。如果试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即清退乙方，试用期通过考核，工资确定为人民币人工。工资按照墙上的考勤表结算，每月按时发放。中途退出的。，支付约定工资的70。如出现不利的工作影响或多余人员，甲方负责人有权辞退乙方并进行结算。
　　3、乙方必须遵守工作时间。本工程工期紧，任务重，无论晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒绝加班。工人外出必须向施工现场负责人请假，并获得许可后才能离开。如果是自己走的，教育之后也不会改变。矿工要处理（矿工一天扣一份工），严重的要辞退。
　　4、日常工作由工地负责人和班长安排，乙方必须服从分配。如果该人不服从安排，工地负责人有权降低工人的工资。乙方必须进行文明施工，做好本职工作。如因乙方原因造成返工损失，由乙方负责，并从当月工资中扣除。乙方下班前应做好清场工作，严禁浪费材料。施工现场负责人应进行评估，发现一次罚款50200元。
　　5、乙方进入施工现场，必须严格遵守施工现场安全纪律和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员的指挥。佩戴安全帽等必要的安全防护工具，上班时做好自己的安全防护工作。走桥下安全通道上下班。严禁穿越群仙路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚、酒后工作。因乙方自身原因造成的工伤，一切费用和经济损失由乙方承担，因自身缺乏防范意识造成的工伤，甲乙双方各承担50的医疗费用，甲方不承担其他损失。重大事故根据劳动局有关部门的决定进行处理。
　　6、乙方必须严格遵守施工现场的规章制度，严禁在施工现场酗酒闹事或活动。如有打架斗殴行为，对第一打人者罚款5001000元，情节严重的移交公安机关处理。发现盗窃或群殴的，取消全部工资，情节严重的移交公安机关处理。
　　本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方：（盖章）
　　年月日年月日
　　关于劳动合同8
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：性别
　　身份证号：
　　家庭地址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：合同期限年，自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
　　第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。
　　（1）乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。
　　（2）乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。
　　第四条乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。
　　三、工作时间
　　第五条每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　五、劳动报酬
　　第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。
　　第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。
　　六、劳动纪律
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作；乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　第九条乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。
　　第十条乙方不服从管理，违反安全操作规范或操作规程的，甲方依照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须承担赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。
　　第十一条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　第十二条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
　　第十三条乙方辞职必须提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承担损失赔偿责任。
　　八、服务期和违约责任
　　第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，如果服务期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。
　　九、保密约定及竞业限制条款
　　第十五条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。
　　第十六条乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承担赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。
　　第十七条乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　第十八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　十、其他
　　第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。
　　第二十条签订劳动合同前，乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承担，甲方如有因法律规定需承担的责任，则甲方有权向乙方追偿。
　　第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承担。
　　第二十二条下列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（1）员工守则（2）
　　甲方（盖章）：乙方（签名）
　　代表人：
　　日年月日
　　关于劳动合同9
　　劳动合同的作用
　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
　　劳动合同的类型
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
　　一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
　　三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　处理劳动合同争议的依据
　　由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
　　劳动合同纠纷的五种处理方法
　　劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。
　　一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理
　　对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。
　　对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同无效。
　　对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
　　对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。
　　对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。
　　二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理
　　对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
　　对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。
　　对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。
　　对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。
　　三、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的。处理
　　对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。
　　对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效；对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。
　　对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。
　　四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
　　对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
　　对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
　　对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。
　　对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。
　　五、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处理
　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：
　　解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
　　将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
　　过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
　　把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。
　　关于劳动合同10
　　用人单位（甲方）：集团有限责任公司
　　地址：市区新村28幢
　　邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址：市区新村幢室
　　邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方：集团有限责任公司因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自20年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作岗位：。工作地点：，提供食住。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬
　　乙方月薪工资元（税后），甲方次月10日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的。
　　3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　八、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　九、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　关于劳动合同11
　　甲方：企业
　　乙方：
　　一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。
　　本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。
　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。
　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。
　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。
　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80，余额在年终结清。
　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。
　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
　　九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。
　　十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
　　十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的。规章制度处理。
　　十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。
　　十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
　　十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。
　　十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。
　　十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
　　十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。
　　十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
　　十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。
　　二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。
　　甲方：企业（盖章）法定代表人：（签字）
　　乙方：（签字）
　　签字日期：年月日
　　关于劳动合同12
　　甲方（雇主）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址：
　　电话号码：
　　乙方（员工）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地为：
　　目前的地址是
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条双方可随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方的工作需要为甲方工作。
　　甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。
　　乙方应努力提高专业技能，根据岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方应分别在工作。每天工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方支付给乙方的工资采用（委托银行直接支付）的形式。付款期限不得超过天。
　　五、社会保险
　　第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和工作条件
　　第六条甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供下列劳动保护条件和劳动保护用品：。
　　七、劳动争议的处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　八、其他人
　　第八条双方约定的其他事项
　　。
　　第九条本劳动合同一式两份，双方各执一份。
　　本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　签署日期：
　　关于劳动合同13
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　经济类型：
　　联系电话：
　　乙方（职工）姓名：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作时间
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）
　　2、其他形式。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲y双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
　　八、本合同的。变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十一、违约情形及责任
　　（一）甲方的违约情形及违约责任：
　　（二）乙方的违约情形及违约责任：
　　十二、调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　关于劳动合同14
　　无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些？
　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。这其实是一种误解。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢？
　　案例：
　　小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对此，小洋觉得难以接受，他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一件小事就辞退人？
　　我们的观点：
　　所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：
　　一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；
　　二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；
　　三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；
　　四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除；即时解除，也就是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除。
　　无固定期限劳动合同的优势
　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
　　无固定期限劳动合同解除补偿
　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
　　1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　关于劳动合同15
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为：
　　（一）无试用期。
　　（二）试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。
　　乙方工作地点为。
　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的。劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资：
　　1、乙方的工资构成为
　　2、乙方的工资标准为元月（周）。
　　3、
　　4、
　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　乙方在试用期期间的工资标准为。
　　第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
　　第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
　　九、其他事项
　　第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　第三十条双方约定的其它事项：
　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　签字日期：年月日签字日期：年月日