临时工合同

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　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的临时工合同10篇，希望能够帮助到大家。
　　临时工合同篇1
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　三、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　五、终止解释劳动协议条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　3）无理取闹，打架斗殴者；
　　4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　7）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
　　六、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　七、本协议期限满自行终止。
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇2
　　（一）合同变动
　　1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　5。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的。；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
　　7。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　（二）约定事项（格式）
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　2。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　3。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　4。除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　6。计件工资制的，月工资结算办法：7。其他需约定事项：
　　8。还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
　　临时工合同篇3
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：民族：出生年月：身份证号：
　　户口所在详细住址：
　　现居住详细地址：
　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　采取按天计工资形式。
　　乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、安全责任
　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。
　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　七、违反劳动协议的。责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项
　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方：签定日期：年月日
　　乙方：编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　乙方签字：甲方：有限公司
　　乙方身份证号码：
　　家庭住址：
　　20年月日
　　临时工合同篇5
　　为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师（兼保育员），经双方协商达成以下协议。
　　一、任课教师（保育员）的责任：
　　1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。
　　2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。
　　3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。
　　4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷（包括保险和工资待遇等）。
　　二、板桥镇竹坪中心小学责任：
　　1、按实际工作时间（每月25天），每天40元，每月支付给聘请教师（保育员）1000元劳务费（含“五金”），即每学期5000、00元。
　　2、为聘请教师提供基本的住宿条件。
　　本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。
　　本合同自签字之日起生效。
　　板桥镇竹坪中心小学
　　聘请教师（保育员）
　　年月日：
　　临时工合同篇6
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。
　　乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　计件工资制的，月工资结算办法：
　　其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　临时工合同篇7
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年。即自年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　特殊情况不能上班时需事先请假。
　　爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的。条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：有限公司
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　临时工合同篇8
　　甲方：公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇9
　　合同总则
　　第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。
　　第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
　　第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
　　第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
　　签订执行
　　第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
　　第六条劳动合同内容应当包括：
　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
　　第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
　　第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
　　第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
　　招收管理
　　第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
　　第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
　　第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
　　第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理；
　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理；
　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
　　第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
　　第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
　　第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。
　　福利待遇
　　第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
　　第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
　　第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
　　第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
　　劳动保护
　　第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
　　第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
　　第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
　　第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
　　第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
　　合同罚则
　　第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街（镇）劳动管理部门按下列规定处理：
　　一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。
　　二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任；对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。
　　临时工合同篇10
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　三、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　四、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的工作按排。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日