律师事务合同

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　　现今很多公民的维权意识在不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的律师事务合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　律师事务合同篇1
　　律师事务所（以下简称甲方），现根据《中华人民共和国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用
　　（以下简称乙方）作为甲方的合同制律师。
　　乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：
　　第一条工作部门和职务
　　甲方聘用乙方担任部门职务
　　第二条聘用期限
　　甲方聘用乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。
　　第三条工作时间
　　乙方每周工作五日，每天工作小时，上下班时间按甲方规定执行。
　　第四条工作报酬及职务职称晋升
　　（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。
　　（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。
　　（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。
　　（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。
　　（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。
　　第五条福利待遇
　　（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。
　　（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。
　　（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。
　　（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。
　　第六条乙方责任
　　（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。
　　（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。
　　（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。
　　（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的日内）负有保守甲方商业秘密的义务。
　　（五）乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。
　　第七条甲方责任（义务）
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。
　　（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。
　　（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。
　　（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。
　　（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。
　　（六）由于甲方制度的。失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。
　　第八条合同的变更
　　（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更合同。
　　（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。
　　第九条违约责任
　　（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。
　　（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）
　　（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。
　　第十条其他事项
　　（一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　（二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
　　（三）本合同双方签字（盖章）后生效。
　　（四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
　　（五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。
　　甲方签字（盖章）：乙方签字：
　　年月日年月日
　　律师事务合同篇2
　　律师聘用合同
　　聘用方：
　　受聘方：姓名性别出生年月日
　　身份证号码住址联系电话
　　第一条合同依据
　　根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》及本律师事务所的相关规定制定本合同。
　　第二条受聘方申请在聘用方从事专职律师工作，牵头负责聘用方所涉上市、增发、重组并购等证券类律师业务以及专业律师的培养。
　　第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证，承担合同期内的律师注册费及存档费：
　　如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。聘用方并保留追究受聘方法律责任的权利。
　　第四条受聘方的工作内容由聘用方规定，受聘方承诺服从聘用方的工作安排并保证项目工作质量。
　　第五条受聘方在事务所工作期间的报酬
　　工资的支付时间为：每月15日支取工资；
　　月固定工资数额为：壹万元人民币；
　　项目提成比例为：扣除税收费用后项目收益25。
　　工作日午餐由聘用方提供。
　　第六条聘用方按照主管部门有关规定的下限为受聘方办理相关保险、住房公积金，费用由受聘方承担。受聘方并自行承担日常交通、通信、停车等费用支出。
　　第七条受聘方应遵守聘用方考勤、工作纪律等相关管理规定并遵守律师业执业规则。
　　第八条合同解除依照《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第九条、
　　第十条、第十一条、第十二条的规定及聘用方的相应规定与业务安排办理；
　　受聘方违反法律、主管机关规章制度及聘用方有关管理规定，经指出后未能改正或给聘用方造成经济和声誉损害的，聘用方可解除本合同。
　　第九条本合同解除或受聘方调离律师事务所时受聘方应当赔偿聘用方曾为其单独支付的培训费，培训期间的工资、广告性费用及当年度注册费用。
　　受聘方离开律师事务所时，不得以任何形式携走或销毁聘用方任何资料、文件、财产等，并继续承担为聘用方保密的义务。
　　受聘方离职需提前6个月以书面形式告知行政部或本所主任，6个月期满方能办理离职手续。在此期间不得以个人名义联系所内客户及新接本所案件。
　　受聘方离职不应影响所做项目的持续、质量和妥善完结。
　　第十条由于受聘方原因致律师事务所产生经济损失的，受聘方依照《律师法》的规定及聘用方的相关规定进行赔偿。
　　第十一条受聘方以合伙人名义加入聘用方，与聘用方所涉权利义务以本合同为准。
　　第十二条本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　聘用方：
　　北京市律师事务所（公章）
　　日期：年月日
　　受聘方：我已详细阅读本合同，接受本合同的条款约定。并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约情况，自愿接受律师事务所的处理。
　　日期：年月日
　　律师事务合同篇3
　　根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：
　　第一条实习内容
　　甲方同意乙方到甲方实习。实习内容为。如果乙方不适合甲方安排的实习岗位，甲方有权进行调整。
　　第二条实习期限
　　实习期限为月，自年月日至年月日止。
　　第三条实习地点
　　乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。
　　第四条实习待遇
　　乙方实习期间享受以下第项约定的待遇：
　　1、甲方每月支付给乙方实习补贴元，于每月日之前支付。
　　2、乙方在甲方实习期间，甲方不予支付实习补贴。
　　3、其他待遇：。
　　第五条甲方权利义务
　　1、在实习期间，甲方应为乙方安排实习岗位，指派实习指导人员对乙方进行实习指导。
　　2、在实习期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和相关的实习设备。
　　3、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。
　　第六条乙方权利义务
　　1、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，听从指导人员的安排，认真完成指定的任务。
　　2、乙方同意根据双方协商，按照甲方指定的生产岗位及岗位职责要求进行实习。
　　3、严格保守甲方的经营、财务、人事、技术等商业机密。
　　4、不得利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安排任务无关的活动；
　　5、本协议到期后，乙方应立即向甲方归还实习期间所占有的甲方的一切物品，包括但不限于电脑、图书、报刊杂志、项目资料。
　　第七条声明与保证
　　1、乙方保证提供给甲方的信息真实、可靠，如有欺诈，甲方有权解除本协议。给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
　　2、乙方保证其签署本协议不违反其所在学校的有关规定，甲方保证根据乙方的能力和公司的需要尽量为乙方提供合适的实习机会。
　　第八条协议的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
　　2、乙方违反甲方规章制度、不服从甲方管理或在实习期间有违法行为的，甲方有权提前解除本协议，并不承担任何违约或赔偿责任。
　　第九条违约责任
　　乙方违反本协议约定、违反甲方规章制度或在实习期间有违法行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
　　第十条争议的解决
　　本协议如发生纠纷，当事人双方应及时协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。
　　第十一条通知与送达
　　乙方确定下列地址为本协议相关文件的送达地址：。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。否则，由此给甲方造成的损失由乙方全部承担。
　　第十二条其他约定
　　1、乙方在甲方实习期间，甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险，乙方因病或非因工负伤产生的医药费，由乙方自行解决。
　　2、实习期间，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在甲方实习过程中发生意外伤害的补偿（该保险赔付用于折抵甲方依据法律法规应承担的赔偿责任）。
　　第十三条协议的生效
　　1、实习协议经双方签署后后，具有法律效力。其它未尽之事宜，由甲乙双方经协商达成共识后，可进行修订和补充。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　2、乙方身份证复印件、学生证复印件作为本合同附件。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　授权代表（签字）：
　　签字时间：年月日签字时间：年月日
　　律师事务合同篇4
　　编号：
　　辽宁律师事务所提成律师
　　劳动合同书
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　大连市劳动和社会保障局制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
　　一、双方当事人基本情况
　　第一条甲方（律师事务所）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人
　　单位类型合伙
　　组织机构代码证号
　　注册登记地省市区（县）街（乡）号实际经营地省市区（县）街（乡）号联系方式及电话
　　第二条乙方（律师）姓名性别
　　居民身份证号码律师职业证书号码
　　户籍所在地省市区（县）街（乡）号实际居住地省市区（县）街（乡）号通信地址省市区（县）街（乡）号
　　邮编：联系方式及电话
　　第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。
　　二、劳动合同期限
　　第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　试用期：
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条甲方根据工作需要安排乙方在专职律师岗位，从事诉讼、非诉讼等工作，工作地点为甲方注册地
　　因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：
　　1、甲方分支机构所在地
　　2、仲裁机构所在地、人民法院所在地；
　　3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点；
　　4、甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
　　第六条乙方服从甲方安排，积极工作，全面履行甲乙双方签定的提成协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业秘密、爱护甲方的财产。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第（二）种工作时间制度：
　　（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　（二）不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
　　第八条甲方按照国家的有关规定及律师事务所需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假权利。
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资分配制度。
　　第十一条甲方按下列第三种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方业务能力、完成的工作质量等确定。
　　（二）记件工资。乙方的劳动定额为记件单价为。
　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为
　　第十二条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
　　第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。
　　第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第一种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
　　（二）参加医疗保险、工伤保险及
　　第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方乙方承担。
　　律师事务合同篇5
　　一、公司企业劳动人事法律服务：
　　企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。
　　1、企业劳动合同的起草、修改和审查；
　　2、企业规章制度起草、修改和审查；
　　3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；
　　4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；
　　5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
　　6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；
　　7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的。内部管理制度和劳动纪律；
　　9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；
　　10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；
　　11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
　　12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
　　13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；
　　14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；
　　15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；
　　16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；
　　17、进行律师见证，签发律师函；
　　14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；
　　15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；
　　16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；
　　17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
　　18、代理劳动合同鉴证；
　　19、其他有关劳动事务；
　　二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务：
　　企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业提供如下劳动法律服务：
　　1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询；
　　2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；
　　3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
　　4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；
　　5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
　　6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。
　　三、公司企业劳动法培训法律服务：
　　增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。
　　1、企业特殊岗位针对性法律培训；
　　2、新进员工法律培训和产业法律讲座；
　　3、员工相关案例讲解；
　　4、劳动合同法律责任和法律效力讲解；
　　5、商业秘密和竞业禁止法律讲解；
　　6、规章制度合法性和有效性讲解。
　　律师事务合同篇6
　　甲方：律师事务所
　　法定代表人：
　　注册地：
　　乙方：（姓名）
　　住址：
　　律师证号码：
　　甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：
　　第一条、合同期限
　　1本合同期限自xx年xx月xx日起至？？年？月？日止。
　　2乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前个月为试用期。
　　3甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
　　4如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。
　　第二条、工作条件和职责
　　1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。
　　2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
　　3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
　　4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。
　　5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。
　　6、乙方全年业务工作量为xx小时（或创收额）。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录（或重新核定乙方业务工作量）。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。
　　第三条、工作时间
　　1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。
　　2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。
　　第四条、薪资及福利
　　聘用律师可以选择薪资方式：
　　xx年薪制
　　1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。
　　2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月日前以现金电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。
　　3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。
　　4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。
　　5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。
　　提成工资制
　　1、乙方的业务创收在20（这个数字由事务所根据自身情况而定）万元以内的，薪金提成比例为50；超过20万元的，超过部分每增加10万元，提成比例提高5，但最高不得超过70；（关于提成比例不宜过高，事务所应考虑成本、税务、利润、行业中通行做法等因素）
　　2、甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支；
　　3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。
　　第五条、工作纪律
　　1、乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定；严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度；严格遵守律师职业道德和执业纪律。
　　2、乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等，均为甲方财产。除非甲方业务需要，否则未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。
　　3、乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律服务。
　　4、乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务。服务期应自乙方培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年。此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延。如果乙方在服务期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承担违约责任。
　　5、乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。
　　6、如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿该经济损失和违约金之间的差额。
　　第六条、合同解除
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：
　　（1）在试用期期间经考核不符合录用条件；
　　（2）违反本合同第五条工作纪律的有关规定；
　　（3）在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实；
　　（4）伪造个人学历和经历：
　　（5）因个人失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。；
　　（6）被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：
　　（1）不按合同约定，向乙方支付应得薪金或提供工作条件的；
　　（2）以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期。同时，应按其在甲方的连续工作时间，以一年工作时间折算一个月工资（注：不到半年折算半个月工资）的标准向乙方支付补偿金。
　　（1）患病或非因工负伤，经个月医疗期（注：可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定）满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
　　（2）经考核不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　4、乙方如希望解除本合同，应提前？？？个月书面通知甲方，否则，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前？？？个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额。
　　5、如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。
　　6、当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：
　　（1）立即停止以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；
　　（2）及时向甲方移交其所有业务和全部工作；
　　（3）及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第五条第2款中列举的一切甲方文件和资料；
　　（4）按甲方规定结清所有账目。
　　7、除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的30天内为乙方办理离职或转所手续。
　　第七条、争议的解决
　　甲、乙双方因履行本合同而发生的、或者与对本合同理解有关的一切争议，应由双方根据苏州市律师协会律师执业纠纷调解规则，在律师协会的主持下，由苏州市律师协会执业纠纷调解委员会通过调解方式加以解炔。调解不成的，甲乙双方的任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁。
　　第八条、合同生效及其他
　　1、本合同由甲方与乙方于？？年？月？日签定并生效。
　　2本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。
　　3本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。
　　甲方：xx律师事务所（盖章〕
　　乙方：（签字）
　　日期：
　　律师事务合同篇7
　　雇佣方：律师事务所
　　受雇方：
　　性别：
　　出生年月日：年月日
　　身份证号码：
　　住址：
　　第一条合同依据：
　　。（说明：根据《XX市律师事务所雇佣合同管理办法》及《雇佣合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《规定》制定本合同。）
　　第二条受雇方申请在雇佣方从事下列工作：
　　。（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。）
　　第三条雇佣方同意受雇方的申请，并负责为受雇方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受雇方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使雇佣方无法为受雇方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且雇佣方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。（说明：如因法律规定或政策变化致使受雇方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受雇方系申请行政辅助人员工作，且受雇方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为雇佣方工作，则本合同仍然有效。）
　　第四条本合同有效期为年。自年月日至年月日。其中试用期为个月。试用期计入合同期。（说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。
　　第五条受雇方的工作内容：
　　。（说明：具体内容由律师事务所自定。）
　　第六条受雇方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：
　　。（说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。由律师事务所自定）。
　　第七条律师事务所为受雇人员设立下列保险或社会统筹保险基金：
　　。（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。）
　　第八条受雇人员调离律师事务所时保险的处理办法：
　　。（说明：由律师事务所自定。）
　　第九条受雇人应遵守的工作纪律：
　　。（说明：由律师事务所自定。）
　　第十条受雇人在合同规定的报酬外所享有的福利：
　　。（说明：由律师事务所自定。）
　　第十一条合同解除条款：
　　。（说明：《XX市律师事务所雇佣合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。）
　　第十二条由于受雇人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：
　　。（说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。）
　　第十三条本合同自生效。
　　雇佣方（盖章）：律师事务所受雇方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：