事业单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 最新事业单位聘用合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 事业单位合同范文集锦八篇 在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的事业单位合同8篇，欢迎阅读与收藏。 事业单位合同篇1 乙方（职工）姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。 甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。 （2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。 四、劳动报酬 每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。 （4）乙方实行其他工资分配形式。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事 有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。 （2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 七、其他约定条款 本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方 乙方 事业单位合同篇2 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的。通知》（国办发〔20xx〕35号）和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（编号：）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 事业单位合同篇3 合同编号： 签订地点： 签订时间：年月日 出租方（甲方）：六安市行政事业单位国有资产管理中心 承租方（乙方）： 依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规和规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下： 第一条房屋基本情况 本合同项下房屋坐落于，该房屋建筑面积共计平方米，为国有性质。 第二条租赁期限 1、房屋出租期限自年月日至年月日，共年。 2、租赁合同期满，甲方有权直接收回租赁房屋。 3、租期届满前乙方有意继续承租的，应提前2个月向甲方提交书面续租申请；乙方应于租期届满前10日前签订续租合同，缴纳租金。 第三条租金、租金支付期限及方式 （一）租金标准： 租金标准为 租金总计元（大写：） （二）租金支付时间：本合同签字前乙方须付清第一个合同年的租金元。 （三）租金支付方式：原则上乙方应以银行转账方式在本合同约定的期限内将租金转入甲方指定的账户（注：本合同指定账户为：六安市行政事业单位国有资产管理中心，收款行：建行六安市政务区支行，账号：34001742208053009238，汇款时请备注承租人姓名。 （四）甲方收取租金后，应向乙方出具收款凭证。 第四条房屋租赁用途 乙方承租该房屋用途为：。在租赁期内未征得甲方书面同意，乙方不得擅自改变该房屋的用途，不得转租或分租给第三方。 乙方承诺使用承租房屋从事的各项活动均符合国家法律、法规和有关规定，并独立承担完全责任。 第五条房屋维护及装修 （一）因乙方保护不当造成房屋及附属物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。 （二）乙方对该房屋进行装修或增设他物须经甲方书面认可，费用由乙方负担，且不得改变房屋结构，不得影响房屋安全。 （三）租赁合同期满或遇政府拆迁、政策性干预、不可抗力等原因终止或需提前解除合同的，乙方不得以任何理由要求甲方承担其装修、装潢、增设他物所花去的费用或损失，也不得以任何理由要求甲方赔偿其他损失。 第六条房屋租赁保证金 （一）本合同生效前，乙方须向甲方支付房屋租赁保证金人民币（大写）元。该保证金直接转入合同约定的银行账户。 （二）租赁期满或合同解除后，房屋租赁保证金由甲方抵扣应由乙方承担的费用、租金、滞纳金及赔偿等，剩余部分如数返还乙方。如房屋租赁保证金不足以抵扣的，甲方有权向乙方追偿。 （三）房屋租赁保证金不计付利息。 第七条房屋使用的有关费用 租赁期内，与该房屋有关的各项费用承担方式为： （一）甲方承担的费用：房屋租金税款由甲方承担。 （二）乙方承担的费用：水费、电费、电话费、电视收视费、互联网费、供暖费、燃气费、物业管理费及其它须由乙方承担的费用。上述费用由乙方直接向有关部门缴纳，逾期不缴，一切后果自负，同时视乙方构成对甲方违约。 第八条房屋交付及交还的期限、方式及验收 （一）交付：甲方应按本合同规定的期限及时将房屋交付乙方，乙方予以验收，并于交接时由双方在《房屋附属设施、设备清单》（见附件）上签字盖章。 （二）交还：乙方应于租赁期满或合同解除后15日内，将房屋及甲方所有的附属物交还甲方，甲方予以验收。按合同约定属于乙方可移走的物品同时移走，逾期未移走的。，视为乙方废弃物，甲方有权处置。双方于房屋交接时在《房屋附属设施、设备清单》上签字盖章。 （三）交还房屋同时，乙方须一并提交已结清应承担的各项费用的相关凭证。 第九条合同解除的条件 （一）双方协商一致可解除合同。 （二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任： 1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋征迁范围的； 2、因政策性干预、不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失而无法继续使用的。合同所称的不可抗力是指合同签订后，发生了合同当事人无法预见、无法避免、无法控制、无法克服的意外事件（如战争等）或自然灾害（如地震、火灾、水灾等）； （三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同： 1、迟延交付房屋15日以上； 2、交付的房屋不符合合同约定影响乙方正常使用。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同： 1、不支付或者不按约定支付应由乙方负担的各项费用； 2、未经甲方书面同意，乙方擅自改变该房屋用途或转租、分租给第三方； 3、违反合同约定对房屋进行维修、增设他物或不承担维护责任致使房屋或设备设施损坏； 4、用该房屋从事违法活动； 5、不接受甲方监管的； 6、其他可能损害甲方利益情形。 第十条违约责任 （一）甲方有本合同第九条第三款约定情形之一导致合同解除的应按年租金1向乙方支付违约金。 （二）乙方违反合同约定使用或维修房屋给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额按造成的实际损失计算； （三）乙方逾期不向甲方支付保证金或租金，除如数补交外，还应按日支付应付金额1的滞纳金； （四）租赁期内，乙方需提前退租的，应提前30日书面通知甲方，并多支付个月租金作为对甲方的违约金。 （五）合同到期后乙方未按约定时间返还房屋的，除应赔偿甲方损失外，每延期一日按月租金5标准支付违约金。 （六）乙方在租赁期间，对防火、防盗、防雷电等安全问题负有全部责任，如出现重大火灾造成房屋质量下降或不能使用等情况，甲方将追究乙方相应责任。 （七）其他： 。 第十一条合同争议的解决 本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，协商或调解不能解决的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条其他约定事项 双方需要约定的其他事项： 1、乙方在租赁期内无条件受甲方监管。 第十三条 本合同须由甲乙双方签字盖章后生效。 本合同一式二份，双方各执一份。 附件：房屋附属设施、设备清单 甲方（章）：乙方（章）： 住所：住所： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 事业单位合同篇4 第一条合同期限 本合同自年月日起，至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共月。 特定工作任务合同自年月日起，至年月日止。其中试用期至年月日止，共月。 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务。 2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。 第四条工作纪律和保密工作 1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。 2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。 在合同签定时的工作报酬为。 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。 3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。 4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： （1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （2）在试用期内，考核不合格的； （3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的； （6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； （8）符合其他法定事由的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的； （2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的； （3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）患病或负伤，在规定的。医疗期内的； （4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的； （6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理： （1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同； （2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定； （3）国家另有规定的。 7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： （1）在试用期内的； （2）考入普通高等院校需离岗学习的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。 9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。 1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。 2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。 工作年限尾数不足1年的，按1年计算。 （1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的； （2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 （3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： （1）出境或出国定居的； （2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （3）国家另有规定的。 6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必须严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方（签章）乙方（签章） 事业单位合同篇5 甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人（委托代理人）： 地址： 邮政编码： 乙方（受聘人） 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自年月日起，至年月日止，其中试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容、条件和纪律 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求： 第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。 第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。 第九条甲方为乙方提供以下福利待遇： 四、聘用合同的变更、解除 第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的， 应当变更本合同的甲方名称。 第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的； （二）连续旷工超过10个工作日或者年累计旷工超过2O个工作日的； （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； （七）国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方： （一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的； （二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。 上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理 保险关系调转手续。 第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的； （五）距国家规定的退休年龄年以内的； （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： （一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）； （二）甲方未履行本合同的； （三）考入普通高等院校的； （四）被录用或者选调到国家机关工作的； （五）依法服兵役的。 第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一 致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。 第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续订 第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止： （一）本合同期限届满的； （二）本合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到国家规定退休年龄的； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）甲方依法注销的。 第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。 第二十二条甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。 第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。 第二十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满年或者连续工龄已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。 第二十五条乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。 第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于年。 六、违反和解除本合同的经济补偿 第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任： （一）任何一方违反聘用合同规定的； （二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的； （三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。 违约一方承担的违约赔偿金额为： 第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为： 试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。 第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在 甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金： （一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； （二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的； （三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满年的按年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。 七、甲乙双方约定的其他内容 第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 八、人事争议处理 第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十五条本合同的附件如下： 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 或委托代理人（签字或盖章） 签证机关意见： 签证机关印章： 签证员印章： 年月日 签订日期：年月日 聘用合同续订书 本次续订聘用合同生效日期自年月日起，至年月日止。 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 聘用合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 事业单位合同篇6 甲方（聘用单位）： 法定代表人或委托代理人： 地址： xx编码： 联系电话： 乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： xxx xxx xxx （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件 一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件 二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1。连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的； 2。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4。严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5。被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1。乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2。女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5。乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6。属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1。在试用期内的； 2。考入普通高等院校的； 3。被录用或者选调为公务员的； 4。依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的39；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1。甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件 三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1。本合同期限届满； 2。甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3。乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5。甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件 四），并办理相关手续。 九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的。程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件 五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1。甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1。乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2。乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3。因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款xxxxxx 十一、双方约定的其他事项 （一） （二） 十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1。甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（签章）： 年月日 乙方（签章）： 年月日 事业单位合同篇7 关键词：事业单位；合同管理；存在问题；优化对策 在社会经济发展的背景下，由于事业单位享有民事权利，在工作任务执行中需要承担民事义务。但是，在一些事业单位发展中，合同管理中经常出现管理者缺乏法律意识、合同管理人员匮乏以及合同管理缺少控制的问题，这些现象的出现为事业单位合同管理带来了限制。因此，事业单位发展中，应该根据这些问题构建管理策略，实现事业单位合同的科学管理，为事业单位的发展提供保障。 一、事业单位合同管理的常见问题 （一）管理人员法律意识薄弱 根据事业单位合同管理工作状况，认识到一些事业单位中的领导人员对合同管理的重视程度较低、法律意识相对薄弱的问题，为合同管理工作构建带来影响。一些事业单位只有在出现合同纠纷问题时才会使用法律手段保护自身权益，这种现象的出现为事业单位合同管理带来限制，同时也无法实现事业单位的稳定发展。 （二）缺少专业性合同管理人才 通过对事业单位合同管理工作的分析可以发现，在合同管理中缺少专业性的人才，降低合同管理工作的整体价值。在事业单位发展中，合同管理工作不仅需要具备专业技术较强的管理人才，而且需要这些人才掌握法律知识，并将其运用在实际管理之中。但是，在一些事业单位中，存在着合同专职人员较少、管理人员缺少专业认知以及合同管理水平难以提升的问题，限制事业单位合同管理工作的有效构建。 （三）合同管理缺少专业控制 结合当前事业单位合同管理状况，在合同管理中存在着多个部门多个合同章的现象，这种问题增加了合同管理难度。事业单位合同管理中，通常包括合同签订环节以及合同履行环节，在合同管理中，需要立项审批，并通过市场调查、合同起草、审查、签订、落实等，进行合同内容的处理。但是，由于合同管理缺少专业控制，导致合同落实不及时、不具体，为合同管理带来限制。 二、事业单位合同管理的优化对策 （一）提高对合同管理的认知 在事业单位合同管理的过程中，为了强调合同管理工作构建的价值性，应该结合合同管理的内容，提高管理人员的法律意识。首先，事业单位中的领导人员应该提高对合同内容的认识，加强对相关法律知识的学习，提高合同管理者的整体水平，保证合同管理工作的合理性以及科学性。其次，在合同管理工作中，应该构建专业性的人才培养方案，积极开展多种人才培训形式，提高事业单位人员对合同管理内容的认识，并根据合同内容积极落实绩效评价方案，强调合同管理工作的重要性，提高合同构建的专业性，降低事业单位合同管理中出现的风险。 （二）明确合同管理中的法律制度 事业单位合同管理中，应该结合工作的特点，构建完善性的合同管理制度，使合同管理及执行中做到有法可依。合同管理法律内容强调中，应该做到：第一，明确合同权限，在合同管理工作中，当涉及较大资金内容时，领导者需要集体讨论，在相关责任人签字之后才可以认定合同内容。合同内容构建中，需要按照合同审批、签署以及授权过程，进行合同内容执行，实现合同管理的流程性。第二，构建岗位分工制度。事业单位合同管理中存在着职务分离的现象，因此，在合同管理中，应该明确不同岗位人员的职能性，使事业单位形成良好的制衡管理机制，实现合同管理工作的有序开展。第三，积极加强合同归属部门、财务部门之间的沟通，使合同管理得到有效执行。第四，明确合同管理的归属部门，相关责任部门需要对合同内容进行分级管理，由专门的部门进行合同专用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，强调合同履行的监管机制。在事业单位合同管理中，通过科学履行政策的构建，可以降低合同管理中的风险，充分保障事业单位的效益性。而且，财务部门在项目付款之间需要按照合同条约进行，促进事业单位的经济发展。第六，强调合同管理中的基础工作。事业单位在合同流程优化中，应该对信息资料进行详细整理，构建基础性的合同管理工作，明确合同签订的书面形式，对合同管理中的具体流程进行记录，实现合同管理工作的目的。 （三）构建完善性的合同控制制度 在事业单位合同管理工作构建的过程中，应该将合同管理工作作为重点，通过合同监督管理机制的构建，进行合同管理工作的监督，相关监督人员一定具备专业的合同管理知识，以保证合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也应该建立内部审计制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，创建合同评价机制，实现合同的科学控制及管理。通过合同管理方案的完善，使事业单位在发展中及时发现问题，满足事业单位的发展需求。结束语：总而言之，在事业单位合同管理工作构建的过程中，为了强调合同管理工作的价值性，应该认识到合同管理工作中存在的问题，针对这些问题构建管理策略，使合同构建实现有法可依，并提高合同管理工作的价值性。而且，在合同管理中，也应该提高事业单位管理者的法律意识，通过合同管理工作的创新，促进事业单位稳定发展。 事业单位合同篇8 甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务（课题项目）完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下： （二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。 （四）根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的； 2、严重违反聘用单位规章制度的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。 6、 7、 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3。 4。 5 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、 4、 5法律、法规规定的其他情况。 （五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （六）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。 5 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的； （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、双方约定的其他事项 （一） （二） 十一、附则 1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。 3本合同自年月日起生效。 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日年月日
