劳动合同

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　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的劳动合同模板，希望对大家有所帮助。
　　劳动合同模板1
　　编号
　　矿山、井下行业劳动合同书
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　湖南省劳动和社会保障厅印制
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同在哪买。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同在哪买》。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的。各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
　　第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
　　1、
　　2、
　　3、
　　第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
　　第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
　　劳动合同模板2
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：年龄：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1。本合同生效日期年月日，至年月日终止。
　　二、工作内容
　　1。乙方根据甲方工作需要，担任本网吧的清理卫生，夜间值班等工作，防止甲方的财物丢失损坏。
　　2。乙方应按照甲方的要求，按规定做好本职工作。
　　三、劳动报酬
　　1。乙方完成规定的工作任务，甲方每月五日支付乙方工资八百元整。
　　四、甲乙双方责任
　　1。甲方应按时发放乙方工资
　　2。乙方应遵守甲方的规定；遵守劳动安全卫生、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
　　3。在乙方值班期间甲方财物丢失损坏，属乙方责任的，甲方有权要求乙方按价赔偿。
　　4。如乙方无法按照甲方的要求工作，甲方有权解除合同。
　　甲方（签字）乙方（签字）第一页
　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3。乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
　　4。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。
　　5。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　6。乙方违反甲方的规定，甲方有权解除本合同。
　　六、本合同共二页一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　劳动合同模板3
　　甲方：xxx公司法人定代表人：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。
　　一、合同期限
　　本合同自20年月日起至20年月日止，合同期限2年，其中试用期2个月。
　　二、工作内容
　　乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工作）岗位。
　　乙方在生产（工作）上应按时、保质、保量地完成生产（工作）任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　根据国家有关安全生产、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动（工作）条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲乙双方协商确定的劳动报酬形式：
　　1）计时工资：试用期工资标准转正后工资标准
　　（二）甲方支付工资的时间同其他员工
　　（三）根据国家、省、市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。
　　（四）乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。
　　五、劳动纪律
　　（一）在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生产和操作规程的教育。同时接受企业思想教育、安全意识教育。
　　（二）乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　（三）乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
　　六、合同的变更、解除和终止
　　（一）甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　（二）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。
　　（三）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。
　　（四）乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　（五）合同期限届满，甲方因生产（工作）需要，乙方愿意继续工作，双方及时办理续订合同手续。
　　（六）乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
　　（七）解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。
　　七、其它约定：
　　八、劳动争议处理：
　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　九、本合同未尽事宜由双方协商解决。
　　十、违约责任
　　1、合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资。
　　2、合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资。
　　甲方：xxxx公司乙方（签名）
　　甲方代表：
　　劳动合同模板4
　　因学校（以下简称甲方）教学工作需要，经协商，决定聘用同志（以下简称乙方）任课程授课教师，自年月日起至年月日，共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商，同意签定如下劳动合同：
　　一聘用条件：
　　1、热爱社会主义，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨；
　　2、能独立承担一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能使用先进的。教学手段和设备；
　　3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业知识，并有一定的实践技能；
　　4、乙方年龄必须在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康；
　　5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。
　　二工作任务及内容：
　　1、乙方同意根据甲方教学工作需要，担任班级课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作；
　　2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定，为乙方提供必备的教学工作条件，保障乙方安全；
　　3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材（及配套的教学参考书）、备课笔记本；
　　4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，认真批改作业和登记成绩，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。
　　三劳动报酬：
　　1、乙方完成甲方的教学任务后，在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元（人民币）（课时）标准支付乙方授课酬金；在阜阳教学区教学的聘用教师按1200元月支付课酬（不支付其他项补贴）；
　　2、乙方因公致伤、致残并经县级以上（含县级）医院证明，需要给予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇；
　　四解聘规定：
　　下列情况之一者，甲方可以解除聘用合同：
　　（1）乙方患病或非因公负伤，不能继续承担教学任务；
　　（2）乙方在聘用期内，后发现不符合聘用条件的；
　　（3）根据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的；
　　（4）乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除；
　　（5）乙方因个人原因要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时，必须提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。
　　五劳动纪律：
　　乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必须事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方给予批评教育，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。
　　六其他事项：
　　1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失；
　　2、乙方因个人原因，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人替岗；
　　3、授课期间若因甲方原因而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能及时通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付；如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段计划授课课时的60课酬。
　　七、合同期限
　　1、本合同自20xx年月日起至20xx年月日止，到期终止合同。合同到期后，经双方协商同意，可以根据工作需要，继续签定聘用授课合同。
　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。
　　甲方（科室盖章）乙方（签章）
　　甲方代表人（签字）
　　二0XX年月日二0XX年月日
　　劳动合同模板5
　　劳务公司：福建省惠安县华翔劳务有限公司
　　地址：
　　法定代表人：许成章电话：
　　甲方（施工单位）：深圳建筑装饰集团工程有限公司
　　乙方（劳务公司）：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司甲
　　方根据生产需要经与乙方自愿平等协商，按照国家的有关法律法规，遵照晋建综〔20xx〕117号精神，特签定本合同。
　　1、输入人数及使用期限：
　　1。1乙方向甲方提供有关劳务服务，承包包工不包料的各分项工程。
　　1。2使用期限从年年月日为止。。
　　2、甲乙双方现场负责人：
　　甲方委派冯翔职务项目经理担任履行本合同的条款与义务。乙方委派刘以发职务劳务队长担任履行本合同的条款与义务。
　　3、甲方的职责：
　　3。1甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动保护用品。
　　3。2甲方需提供合理的。工作面和生产场所。
　　3。3甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。
　　3。4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。
　　3。5甲方必须按规定支付劳动工资及相关管理费。
　　3。6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内及时与每个务工者签订劳动合同。
　　3。7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。
　　4、乙方的职责：
　　4。1乙方必须遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度及时向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。
　　4。2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。
　　4。3监督劳动者与甲方签定合同。
　　5、工资款的确定与发放：
　　5。1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币，在施工过程中按时调整。
　　5。2甲方每月核定工资量后，应发放给务工者工资款总额的70，其余工资待本工种务工结束时一次性付清。
　　5。3乙方应配合甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。
　　5。4甲方保证在建设单位进度款拨付不及时的情况，必须按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准，及时发放工人工资。
　　6、奖惩办法：
　　6。1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方承担，逾期支付按日3向乙方支付逾期付款违约金。
　　6。2非乙方原因造成停工、返工，甲方应承担全部损失。
　　6。3因乙方工人原因造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。
　　7、违约责任：
　　擅自解除本合同的，应付给对方违约金元。
　　8、因合同环境改变，经双方协商一致方可解除合同。
　　9、合同的变更按国家的有关规定办理。
　　10、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业使用外来建筑劳力，必须由（劳务）公司或建制输入双方特别约定，所有输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主张权利。
　　11、补充条款：
　　11。1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以配合。
　　11。2甲方委派专职劳资员常住项目工地，负责劳务管理日常工作。
　　12、本合同签订后，甲乙双方必须严格履行。
　　合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（或委托代理人）：法定代表人（或委托代理人）：
　　项目经济责任人（签字或盖章）：劳务经理（签字或盖章）：
　　合同订立时间：年月日
　　劳动合同模板6
　　甲方：
　　乙方：
　　依据？中华人民共和国劳动法？及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
　　一合同期限
　　1有固定期限：
　　合同自年月日起，至年月日止。
　　2无固定期限：
　　合同自年月日起覆行。
　　二工作内容
　　1甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
　　三工作时间
　　每天12小时，半月轮班，无固定休息日。
　　四劳动报酬
　　1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。
　　2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资元（已含加班费）。伙食补贴元。甲方于次月25日发放工资。
　　五解除终止劳动合同的条件
　　1经甲乙双方协商致，本合同可以解除。
　　2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；
　　（4）。被依法追究刑事责任的；
　　（5）。乙方不能从事由甲方安排工作的；
　　3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
　　4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：
　　（1）。在试用期内：
　　（2）。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；
　　（3）。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　（4）。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。
　　5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　六违反劳动合同的责任
　　1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）；
　　2乙方违约，应承担的。责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签名）：
　　盖章：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　劳动合同模板7
　　甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和
　　市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。
　　2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作安排
　　1乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
　　2。甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8：3011：30，下午2：305：30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。
　　3。乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
　　第三条劳务报酬
　　1甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　2。乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，旷职三天，按自动离职处理。
　　第四条工作纪律
　　1乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2乙方应遵守甲方规定的。各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。
　　3。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　第五条聘用合同的变更、终止和解除
　　1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：身份证号年月日年月日
　　劳动合同模板8
　　企业名称（盖章）：
　　经济类型：
　　企业地址：
　　邮政编码：
　　职工人数：
　　甲方
　　企业首席代表：
　　姓名：
　　职务：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　乙方
　　职工首席代表：
　　姓名：
　　职务：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　集体合同
　　第一章总则
　　第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
　　第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
　　第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
　　第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
　　第二章劳动合同管理
　　第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
　　第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
　　第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
　　第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
　　第三章劳动报酬
　　第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
　　第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
　　第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
　　第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
　　第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
　　第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
　　第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
　　第十七条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
　　第五章保险与福利
　　第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
　　第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
　　第二十条单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
　　第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。
　　第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
　　第六章劳动安全卫生
　　第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
　　第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
　　第二十五条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
　　第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
　　第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
　　第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。
　　第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
　　第七章女职工和未成年工特殊保护
　　第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。
　　第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
　　第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
　　第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
　　第八章职业技能培训
　　第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
　　第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
　　第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
　　第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
　　第九章奖惩
　　第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
　　第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
　　第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
　　第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十章则
　　第四十三条本合同有效期为年：自年月日起至年月日止。
　　第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
　　1。单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的；
　　2。因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；
　　3。本合同约定的其他条件；
　　4。法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
　　第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
　　第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。
　　单位（盖章）：
　　首席协商代表（签名或盖章）：
　　年月日
　　工会（盖章）：
　　首席协商代表（签名或盖章）：
　　年月日
　　劳动合同模板9
　　婚礼甜品是婚礼上除了新娘，婚礼大蛋糕之外最受人瞩目的一个了。
　　精妙而别致的甜品不仅增加了婚礼的甜蜜，客人的好评，还体现了主人的好品味，那么婚礼上比较巧妙的甜品有哪些而在婚礼摆台制作过程中，还有哪些注意事项呢这些都是十分有必要知道的，不要到时候再手忙脚乱，赶快了解一下吧！
　　婚礼甜品的类型
　　1。马卡龙
　　比较高端的甜品。这是来自法国的著名甜点，因为酥嫩甜美，又有“少女的酥胸”之称。正宗的马卡龙由纯正杏仁磨粉加糖制成，非常甜也非常香，用广告里的话来说就是“吃了一粒又想一粒”。
　　2巧克力喷泉
　　来宾可以用水果串蘸着巧克力酱食用，是好玩又好吃的一种甜品形式。3棉花糖表演
　　劳动合同模板10
　　甲方
　　乙方：
　　名称
　　姓名
　　用工形式鉴证编号
　　编号：
　　甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　一、甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，至年月日为止。
　　二、基本权利和义务：
　　甲方：1、根据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　3、做好乙方上岗前的。安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
　　4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。
　　乙方：
　　1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
　　3、严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　三、双主应明确的具体事项：
　　1、工资待遇；
　　2、劳动保险及福利待遇；
　　3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；
　　4、其他：
　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　甲方
　　年月日
　　乙方
　　年月日
　　劳动合同模板11
　　甲方：单位性质：地址：法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：性别：出生年月：文化程度：籍贯：身份证：现住址：联系电话：户口所在地：紧急电话（至亲）：
　　备注：
　　1。本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；
　　2。本合同代签，冒签，涂改无效；
　　3。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1。本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　2。试用期自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不
　　真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、乙方的工作任务为：
　　；
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：
　　正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪特别加给岗位津贴职务加给计件金额全勤奖工龄奖住房补贴）
　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方
　　工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
　　3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　五、工作时间和休假：
　　1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：30
　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：
　　加班工资按计件计算（或依法定1。5倍小时计算）。
　　3、公司每月1号，16号为休息日
　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日
　　六、劳动纪律：
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方
　　的商业秘密。
　　七、教育与培训：
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　八、劳动合同的解除、变更、终止：
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任：
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十、劳动争议处理：
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　劳动合同模板12
　　甲方（用人单位）xxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（劳动者）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为：
　　A、有固定期限劳动合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日；
　　B、无固定期限劳动合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。
　　C、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日）
　　第二条、工作地点
　　xxxxxxxxxx
　　第三条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任xxxxxx职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币xxxxxx元，其中试用期内工资为人民币xxxxxx元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月xxxxxx日。
　　第六条、社会保险
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、乙方职责
　　1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第九条、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十条、其他条款
　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（签字）xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
　　劳动合同模板13
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
　　实行不定时、综合计算工时工作制的。，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　经济类型：
　　联系电话：联系电话：
　　劳动合同模板14
　　甲方：
　　乙方：
　　地址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方平等自愿协商一致，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：
　　1、甲乙双方于年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止。
　　2、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币元（元整）。并为乙方缴纳保险至年月日。（根据劳动合同书约定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月）。
　　3、乙方同意，于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件（任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
　　4、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的补偿金标准，以现金形式支付，剩余于20xx年5月10日前随乙方月工资一次性支付完毕。
　　5、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿承担属法律责任。
　　6、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。
　　本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　签字日期：签字日期：
　　劳动合同模板15
　　编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：地址：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：
　　居民身份证号码：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中
　　试用期从年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作
　　内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；
　　（二）乙方的工作地点为。
　　三、工作时间和劳动报酬
　　（一）工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；
　　（二）甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。
　　四、劳动纪律
　　甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方
　　依法制定的规章制度。
　　五、动合同变更、解除、终止
　　（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；
　　（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；
　　（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；
　　（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；
　　（五）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（六）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　六、违反劳动合同的责任
　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　（三）双方需要约定的其他事项：
　　七、劳动争议处理及其他
　　（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人（签名）：
　　日期：年月日日期：年月日