劳动的合同

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　　随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的劳动的合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　劳动的合同1
　　甲方：（新用人单位）
　　乙方（员工）：
　　丙方：（原用人单位）
　　甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：
　　一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的。合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。
　　二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。
　　三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。
　　四、本协议自签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　丙方（盖章）：
　　甲方代表签名：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　日期：年月日
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　指定服务费打款账户：
　　甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：
　　一、乙方的服务内容：
　　1、看护小孩：早、中、晚三餐；根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；配合给小孩洗澡等。
　　2、做家务：负责早、中、晚三餐；打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
　　3、服务地点：市区（县）街（路）号室
　　二、乙方的服务时间：
　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
　　2、乙方每个月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若5。1和10。1不回家，当月休息2天。
　　三、服务费用：
　　1、服务费用为3500元月（不论大小月）
　　2、休息时间用于加班的，加班费100元天；工作满一年，雇主支付保姆年终x2000元（人民币）；中途离职，无奖金。
　　3、甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方（甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内）。
　　四、雇佣方（甲方）的权利和义务
　　1、规定时间内支付给乙方当月劳务费。
　　2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等），并出示健康证或县级（含）以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由乙方自行承担。
　　3、负责提供乙方在服务期间的饮食。尊重乙方、不歧视、不x，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
　　4、甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等（乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担）。
　　5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病（传染性疾病），有权解除合同，解聘乙方。
　　6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
　　7、如甲方发现乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。
　　五、乙方的权利和责任
　　1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。
　　4、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。
　　5、合同期限为月，从年月日起至年月日止。
　　6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
　　本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
　　协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
　　一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。
　　二、期限：本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。
　　三、工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。
　　四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1、每（小时）美元；
　　2、每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：
　　五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：。
　　六、主要工作地：雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。
　　七、差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
　　八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
　　九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：。
　　十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
　　1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
　　2、每日餐，每月收费元。
　　3、（同上）雇员自理伙食。
　　4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5、（同上）津贴：。
　　6、（同上）其他：。
　　十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
　　十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：
　　1、无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或
　　2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a、雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；
　　b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　c、在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　d、雇员放弃工作职责；
　　e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
　　f、在物质或其他方面受到特别虐待；
　　g、无故拖延支付雇员的工资；
　　h、违犯本合同任何一项规定；
　　i、其他规定：
　　十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
　　2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
　　十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
　　十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
　　雇主（签字）：雇员（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　附件
　　公证书
　　兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。
　　公证员（签字）：
　　经批准
　　工长（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方（用人单位）：
　　用人单位名称：
　　用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　联系方式：
　　户籍所在地：
　　实际居住地居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。劳动合同简易版下载
　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　七、双方协商一致，约定下列条款劳动合同简易版下载
　　九、其他事项
　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　本合同不得涂改。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　劳动的合同4
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　员工姓名（乙方）：
　　员工身份证号码：
　　经甲、乙双方协商一致，同意续签20年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20年02月01日至20年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
　　本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　法人代表签名：
　　身份证号码：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的。合同5
　　甲方（用人单位）：
　　统一社会信用代码：
　　电话：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　电话：
　　身份证号：
　　通讯地址：
　　紧急联系人：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限执行下列（）款
　　（一）有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
　　（二）以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。
　　其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。
　　二、劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照每月结算一次的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户。
　　具体支付办法和标准如下：
　　四、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　（二）甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　2、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　七、本合同的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　6、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据5至8项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　甲方解除本合同，符合本条一款、二款5至8项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款5项还应按规定支付医疗补助费。
　　（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
　　2、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、法律和行政法规规定的其它情形。
　　（三）乙方解除合同：
　　1、应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　2、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）、乙方在试用期内；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
　　（4）、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
　　（四）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　（五）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　七、劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　八、其它事项
　　（一）本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　（二）本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　联系电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　临时居住地址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　（二）乙方应按公司员工制度执行，如有违反，甲方有权按制度对乙方进行处罚。
　　第三条劳动报酬
　　（一）乙方在试用期的基本（固定）工资标准为元时，在试用期完后正式的工资为时。
　　（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额按员工实际劳动的小时计算。
　　（三）乙方如需辞职，必须提前一个月打辞职报告，否则甲方有权扣除乙方最后一个月工资的5080。
　　第四条安全问题
　　（一）乙方在工作地点与工作有关的的。安全问题由甲方负责。由于个人问题发生的安全事故由乙方个人承担。
　　（二）乙方在上班及下班途中的安全问题由乙方个人负责，甲方不承担任何责任。
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第六条本合同未尽事宜
　　法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
　　第七条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方签章：
　　乙方签章：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经友好协商，甲方决定向乙方购买“餐饮系统软件”及其配套产品，乙方负责为甲方部署本系统，根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规签订本合同，并由双方共同恪守。条款如下：
　　第一条合同履行条件及部署准备
　　1、经甲乙双方协商，合同自签订起即生效。合同生效后，乙方将于年月日开始在甲方现场部署相应产品。
　　2、如因甲方工程进度等原因造成乙方现场安装时间变动，甲方应至少提前日，以书面形式（含邮件、传真）通知乙方，合同中规定的安装时间做相应调整。
　　3、部署系统前，甲方有责任配合乙方，确定设备在甲方现场的部署位置，以双方确认的《项目部署表》为最终依据。
　　4、乙方系统安装实施过程中，甲方有责任保障现场电力、网络等配套设备正常运转，如需改动《项目部署表》中的相关事项，必须事先通知乙方。
　　5、如在合同履行期间，甲方提出硬件设备方面的增删、变更或其他修改，以双方签字确认的《设备变更表》为最终依据，合同金额也做相应调整。
　　6、如在合同履行期间，甲方对软件产品提出功能修改、增补或新的开发需求，须由双方共同签订《需求确认表》，合同金额也做相应调整。
　　第二条服务及培训
　　1、乙方在系统部署实施后，对甲方相关人员进行一次全面、集中地产品培训，培训以双方签订的《培训计划书》为依据，双方均有义务遵照《培训计划书》进行相关培训。
　　2、乙方为甲方提供一年内免费维护和技术支持服务，一年免费售后期自双方签署《盯场记录》时间开始计算。
　　3、售后期内，发生以下情形之一者，产生的维护与保修费用不属于免费售后范围，由甲方承担相关费用：
　　（1）甲方人员未按照产品操作手册或说明进行操作而因其的设备损毁、软件崩溃等故障；（2）甲方人员故意或因工作疏忽而引起的产品意外损毁；
　　（3）甲方人员在未予书面（含邮件、传真）知会或咨询乙方人员的情况下，对产品进行自行改动、设备变更及配置改变，而造成的损失；
　　（4）甲方人员在未予书面（含邮件、传真）知会或咨询乙方人员的情况下，邀请第三方人员对产品、设备进行的维护、调整、改动而引起的故障损失。
　　4、在免费售后期内，乙方一共可向甲方免费提供两次全面、集中地产品培训（包括系统部署实施完成后的一次）。超出两次免费培训后，如甲方因营业原因需要乙方提供产品培训服务，应按与乙方共同签订《培训计划书》进行安排，并以800元次价格向乙方支付培训费用。
　　5、免费售后期期满后，甲方可根据乙方提供的售后标准续签《售后合同》并按相应的售后收费标准向乙方支付服务费用。如未续签新的售后合同，则乙方按元次向甲方收取上门维护费用。
　　6、乙方在系统部署完成后，按甲方上线要求时间，在系统正式上线当天提供全程盯场服务，协助和确保甲方人员正常使用产品，双方以共同签署的《盯场记录》为依据。
　　第三条违约责任
　　1、付款违约责任：
　　甲方未按合同规定期限支付合同款，经双方协商无效者，则须向乙方偿付未支付的款额，并自延期日起按合同总额的天向乙方支付违约金。
　　2、项目延期责任：
　　乙方因产品质量不合格，致项目延误，经双方协商无效者，自延期日起按合同总额的天向甲方支付违约金。
　　3、单方终止合同责任：
　　合同签字生效后，甲乙双方中任何一方因免责条款以外的原因单方面终止履行合同，则须向另一方支付合同款总额作为违约金。
　　4、其他：
　　（1）甲方未按期付款且催款无效的时，经双方协商无效，自付款超期天起，乙方有权随时收回系统控制权及设备所有权；
　　（2）系统安装并正式上线后，自双方签署《盯场记录》结束时间起，正常运行日后如甲方仍未签收《项目验收单》，则视为本项目已经验收通过。
　　5、甲方承认餐饮系统软件的知识产权归乙方所有，如甲方发生侵犯乙方知识产权行为（包括但不限于非法复制、分发、反编译等），由此给乙方造成的损失由甲方承担。
　　第四条付款方式
　　1、本合同的费用总额为元（大写：人民币元整）。
　　2、合同签字生效当日，甲方应向乙方支付人民币元整（大写）元。乙方在收到相应付款后，即开始相关软、硬件采购及按甲方要求进行其他相关准备工作。
　　3、乙方硬件设备送达甲方指定地点，甲方按合同内容予以核对签收无误后，需签署《硬件签收表》。
　　4、乙方完成系统部署、调试、培训，并按合同约定时间对甲方系统正式上线进行盯场服务后，甲方须签署《项目验收单》。
　　第五条不可抗力
　　甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
　　第六条纠纷解决
　　执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成可请求乙方所在地人民法院解决。
　　第七条其它
　　1、详细条款、价格、技术说明及其它有关服务的特定信息由合同附件说明。所有附件及本项目的要求文件、验收报告等均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效率。
　　2、本合同经双方法人代表或委托代理人签字并盖章后生效。
　　3、本合同生效后，如有未尽事宜，需经双方友好协商同意后，拟定补充文件，经双方法人代表或委托代理人签字并盖章后生效，补充文件同样作为本合同不可分割的组成部份。
　　4、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　负责人：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　负责人：
　　年月日
　　劳动的合同8
　　甲方：巴士股份责任有限公司
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　乙方姓名：
　　性别：
　　程度：
　　出生日期：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　家庭电话：
　　手机号码：
　　所属街道办事处：
　　身体状况：
　　驾驶员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限为年合同。本合同自年月日至年月日终止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。
　　第三条甲方为乙方提供符合湖南省交通主管部门行政许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关。
　　第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件
　　1。须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证；
　　2。经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；
　　3。上岗前须熟知管理公司的管理规定；
　　4。仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康；
　　5。具有一定的维修，能够独立排除一般故障；
　　6。在工作期间无饮酒、赌博等不良行为；
　　7。无重大责任交通事故及服务质量投诉。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的和培训。按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。
　　第七条乙方作息时间按不定时工作制。
　　第八条甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。
　　第九条甲方应按规定为乙方缴纳各项社会。
　　第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和湖南省有关规定执行。
　　第十一条若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车及指定性任务，乙方应服从甲方工作安排并完成任务。
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。被证实不符合录用条件的；
　　2。严重违反公司规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》的；
　　5。被依法追究刑事责任的。
　　第十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶汽车工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；
　　3。符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
　　第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明情况，听取管理公司意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。
　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
　　第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
　　第二十条甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。
　　第二十一条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
　　第二十二条本合同未尽事宜，或与国家、湖南省有关规定相悖的，按国家、湖南省有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　签订日期
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证：
　　住址：
　　一、甲方于20xx年xx月xx日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至xx止，工作岗位为xx，订立的合同编号为xx。
　　二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20xx年xx月xx日正式解除。
　　乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。
　　三、乙方应当于20xx年xx月xx日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。
　　四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
　　五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
　　六、本协议双方签字或盖章后即生效。
　　员工（签名）：用人单位（章）：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　劳动的合同10
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：工商登记类型：
　　社会保险证号：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　身份证号码：
　　社会保险证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。
　　固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
　　无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
　　以完成工作（任务）为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。
　　2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。
　　二、工作地点和工作内容
　　1、乙方的工作地点为
　　2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。
　　标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。
　　2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。
　　3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。
　　4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。
　　1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。
　　2、乙方在试用期内的工资为每月元。
　　3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择
　　（1）乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元；
　　（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
　　5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。
　　6、乙方加班加点的工资，以
　　7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。
　　8、乙方依法享有带薪假期。
　　五、社会保险及福利待遇
　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
　　3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
　　4。甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
　　2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　七、劳动纪律
　　1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
　　2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。
　　八、合同的变更、解除和终止
　　1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。
　　2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。
　　3、甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。
　　4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。
　　5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
　　6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。
　　九、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。
　　2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。
　　十、双方共同信守的其他条款
　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。
　　2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。
　　4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。
　　5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
　　6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。
　　7、本合同不得涂改，不得代签。
　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
　　一、劳动合同中止期限自年月日起至年月日止，共计年。
　　二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
　　三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
　　四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：
　　一各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60300之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
　　二缴费费率：养老保险28、失业保险3、医疗保险8、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的。当年费率计算、生育保险、公共设施建设维护费2按照747元标准计算。
　　三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
　　四缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
　　五、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
　　六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同中止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
　　七、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
　　九、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，
　　应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　代表人：
　　年月日
　　乙方：
　　委托代理人：
　　年月日
　　劳动的合同12
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为（自年月日起，至年月日止）
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
　　及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作报酬、保险与福利待遇
　　第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
　　第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
　　四、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止续订
　　第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　六、其他
　　第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、根据甲方生产需要招聘季节性临时工，符合乙方招聘条件（另文）的自愿报名，考试合格的录用（试用期为天）。
　　二、就业后，在生产期间，按计件工资标准，定期发放，不再享受任何其他费用。
　　三。生产期间，甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服应在当年用工结束后收回保存），不再享受生产以外的劳动保护待遇。
　　四。乙方必须遵守以下工厂规章制度。
　　1。按规定上班，服从甲方的。工作安排。
　　2。不找人代替（特殊情况不能上班的必须提前请假）。
　　3。爱护公司财产，保管好自己的工具和用品。损失应该给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，食堂统一在公司食堂用餐，不准在车间用餐。
　　5。未经甲方许可，不得携带任何物品出厂。
　　6。严格按照甲方的管理规定（另文）做好自己的工作，保证产品质量。
　　7。工资25天以上才能发。工资在公司规定的日期发放，其他时间不发。
　　5。如违反上述工厂规章制度，甲方有权终止和解除合同；如果乙方对工厂的工作安排、工资或其他原因不满意，也有权终止合同并离开工厂。
　　不及物动词本合同于每年用工时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，于当年用工结束时终止。
　　七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应负主要责任；因乙方不可避免的工伤事故，医疗期间的医疗费用和工资由甲方承担。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　日期：
　　劳动的合同14
　　甲方（聘用方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（受聘方）：
　　身份证号码：
　　电话：
　　家庭住址：
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
　　（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每月休息时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三条劳动报酬
　　（一）乙方的工资于每个月日发放。（此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。转正后工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。劳动产品单价标准为元件。
　　（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的。个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。
　　（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　为了进一步加强镇环境卫生工作，为我乡经济发展和街道居民生活创造一个干净、整洁、优越的人居环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商特订立本劳动合同。
　　一、乙方必须在甲方所规定的。工作岗位上工作一年才能享受工资待遇，凡中途退出者，一律不予发放工资和奖金；乙方在甲方处工作满一年的，甲方在年底一次性结清所有工资及奖金。
　　二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生，每天按时上岗，上岗时间随时注意自身安全，上班时间所使用的劳动工具均由乙方自己负责。
　　三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责，及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等，保持街道路面干净、整洁，做到全天保洁。
　　四、乙方在工作期间的安全均由乙方自己负责，与甲方无关。
　　五、工资待遇实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月元，浮动工资每月元，满勤及工作认真负责，每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资元，共计元。每月有一次不清扫或一次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除元。
　　六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乡城管办存档一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日