公司劳动合同

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　　公司劳动合同（汇编14篇）
　　在当今不断发展的世界，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的公司劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　公司劳动合同1
　　甲方：xxxxxxxx
　　地址：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（姓名）：
　　性别：
　　联系电话：
　　联系住址：
　　居民身份证号码：
　　紧急联系人姓名：
　　紧急联系人电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动报酬及福利
　　第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。
　　四、劳动纪律
　　第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。
　　第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。
　　第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。
　　第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。
　　第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。
　　五、合同的变更、解除与终止
　　第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5、法律、法规规定的其他情形的。
　　第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。
　　第十二条经双方协商一致本合同可解除。
　　第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；
　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方无法按照拟定的。岗位工作计划履行本岗位职责的；
　　3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；
　　4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍然无法胜任的；
　　5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；
　　6、向甲方提供虚假材料的；
　　7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。
　　第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的，按照国家有关规定处理。
　　第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人承担。
　　第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方承担。
　　第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：
　　1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：
　　1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；
　　2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他第二职业的；
　　3、有违法员工入职承诺书行为的；
　　4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。
　　六、经济补偿和赔偿
　　第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。
　　第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失。
　　七、劳动争议处理与其它
　　第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。
　　第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。
　　第二十五条双方约定的其他事项：
　　1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须承担由此给甲方带来的经济损失，具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除；
　　2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；
　　3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定；
　　4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；
　　5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件；
　　6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；
　　7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（电子文档等）发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；
　　8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录；
　　9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任；
　　10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。
　　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。
　　甲方：（盖章）乙方：签章）
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同2
　　甲方：（以下简称甲方）装修单位
　　乙方：（以下简称乙方）北京某某装饰公司
　　依照《中华人民共和国经济合同法》及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定
　　一、工程概况及承包方式
　　1、工程名称：
　　2、工程地点：
　　3、工程承包方式：包工包料。
　　4、工程概况：建筑面积平方米。
　　二、工程装修内容
　　综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程
　　三、工程造价
　　工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据；
　　工程造价为：元。（以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准）
　　四、工程期限
　　工程开工日期：20xx年月日
　　工程竣工日期：20xx年月日
　　五、质量要求
　　按国家建设部行业标准JGJ7391《建筑装饰工程施工验收规范》规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题（竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外），属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身维修。办公室装修合同范本
　　六、付款方式
　　1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的
　　2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的
　　3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的
　　4、乙方剩余工程款作为质保金内付清。
　　七、双方责任
　　1、甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求；提供现场使用的水、电位置；提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸；对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明；施工场地要平整。
　　2、乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。
　　八、其它事宜
　　经甲乙双方商定做出如下协议：
　　1、工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺延；如发生违约所造成的一切损失，由违约方承担。
　　2、本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。（如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生变化时，甲方已认可，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。）
　　3、工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。
　　4、如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。
　　5、其它未尽事宜由双方协商解决。
　　6、合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。
　　甲方单位名称：乙方单位名称：北京某某装饰公司办公室装修合同范本
　　（盖公章）（盖公章）
　　法人代表：法人代表：
　　委托代理人：委托代理人：
　　20xx年月日
　　公司劳动合同3
　　贷款人：（以下简称甲方）
　　借款人：（以下简称乙方）
　　根据《住房困难实施方案》（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：
　　第一条借款人的资格条件
　　借款人应为年月日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的。中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。
　　第二条借款人的购房补贴标准
　　根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为平方米，全额差额补贴金额为元人民币。大写：元整
　　第三条借款的用途
　　本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。
　　第四条借款的程序
　　乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。
　　第五条借款人所购房屋的产权归属
　　借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。
　　第六条乙方工作年限的具体计算方法
　　乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权。
　　本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄
　　折抵创新后一年工龄（具体计算方法见《方案》）。
　　第七条经计算，乙方尚须还款元人民币。大写：元整。
　　第八条乙方为甲方工作年限未满的处理
　　乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。
　　第九条担保
　　乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。
　　担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。
　　第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）。
　　本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　公司劳动合同4
　　（编号：）
　　甲方（用人单位）
　　单位名称
　　性质
　　法定代表人
　　地址
　　邮政编码
　　乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条合同期限
　　1、本合同期限内型为合同期；
　　2、本合同自年月日起至年月曰止。其中试用期90天。
　　第二条工作岗位及内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；
　　2、具体任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；
　　3。、完成公司下达的其他工作任务；
　　4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
　　第三条工时制度
　　1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；
　　2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。
　　第四条劳动报酬
　　1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；
　　2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准，按国家和甲方相应规章制度执行；
　　3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费，其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；
　　4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。
　　第五条甲乙双方对工资的其他约定
　　1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；
　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；
　　3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。
　　第六条福利待遇
　　1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承担任何责任；
　　2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；
　　3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。
　　第七条安全生产
　　1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品；
　　2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；
　　3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第八条合同变更
　　1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；
　　2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。
　　第九条解除或终止合同
　　1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的《员工守则》、《岗位职责》、管理制度、绩效考核办法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；
　　3。、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；
　　〔1〕、在试用期內被证明不适合录用条件的；
　　〔2〕、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；
　　〔3〕、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；
　　〔4〕、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　〔5〕、依法追究刑责的；
　　〔6〕、违返〔保密制度〕给甲方利益造成损害的；
　　〔7〕、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的；
　　〔8〕、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；
　　〔9〕、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；
　　〔10〕、侵占、挪用、、毁损甲方财产；
　　〔11〕、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；
　　〔12〕、涂改、伪造、伪造单据及证明；
　　〔13〕、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；
　　〔14〕、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。
　　4、其它解除情形；
　　〔1〕、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法另行安排工作的；
　　〔2〕、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；
　　〔3〕、依照企业破产法规定进行重組的；
　　〔4〕、生产经营状况发生严重困难的；
　　〔5〕、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；
　　〔6〕、法律法规和政策规定的其他情况。
　　6、下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
　　〔1〕、试用期内的；
　　〔2〕、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
　　〔3〕、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十条其他约定
　　1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；
　　2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。
　　3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后，应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；
　　4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；
　　5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；
　　6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；
　　7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。
　　第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。
　　第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人：
　　经办人：
　　年月日
　　乙方（签章）签印：年月日
　　公司劳动合同5
　　房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。
　　甲方：房地产咨询服务有限公司
　　乙方：
　　一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。
　　二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。
　　三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。
　　四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。
　　五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。
　　六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。
　　七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。
　　甲方：房地产咨询服务有限公司
　　乙方：
　　20年11月25日
　　公司劳动合同6
　　甲方：公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条
　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。
　　2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期）
　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　二、工作内容
　　第二条
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条公司实行：。
　　（1）标准工时制度
　　（2）不定时工时制度
　　实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
　　第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
　　第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第六条
　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
　　五、保险福利待遇
　　第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
　　第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
　　六、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、终止、解除
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
　　乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；
　　乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。；
　　3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
　　5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；
　　6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；
　　7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
　　乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
　　第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
　　1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；
　　2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；
　　3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
　　如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
　　第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　八、商业秘密和知识产权
　　第二十一条甲方商业秘密包括：
　　1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
　　2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
　　3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
　　第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
　　第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。
　　第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
　　第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十八条本合同一式份，甲方双方各执份。
　　第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
　　第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　公司劳动合同8
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工姓名）
　　甲方：江西盛华物业管理有限公司
　　乙方：姓名：占姗姗性别：女
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
　　甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
　　乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为：
　　固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止；其中试用期至20xx年4月1日止
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：文员岗位（工种）工作。
　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条：
　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；
　　第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
　　第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
　　甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
　　第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
　　第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300的加班工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
　　第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
　　七、劳动纪律
　　第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
　　第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
　　第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
　　第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十三条订立本合同所依据的。法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
　　（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；
　　（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；
　　（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；
　　（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；
　　（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
　　（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿；依据（七）、（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
　　第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
　　（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
　　1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；
　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
　　第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；
　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（五）甲方被依法宣告破产的；
　　（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
　　甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
　　第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）乙方在甲方连续工作满十年的；
　　（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　年月日
　　公司劳动合同9
　　甲方（用人单位）（以下简称甲方）：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）（以下简称乙方）：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休假
　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时工作制
　　每周工作天，每天工作小时。
　　2、实行不定时工作制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　（一）有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的；
　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、公司被依法宣告破产的；
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
　　7、请人代工的；
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、双方约定的其他事项
　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　（四）本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
　　甲方：公司乙方：
　　法定代表人（签字）联系电话：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限
　　本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容
　　要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。
　　第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务
　　第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式
　　时间：每月元（含税），每月号之前支付上月劳务报酬，全年元。
　　第五条乙方依法缴纳个人所得税
　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。。
　　第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前周通知另一方即可。
　　第八条本协议终止、解除后
　　乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议
　　均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份
　　甲方（公章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同11
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：揭阳市金凤物业管理有限公司姓名：
　　法定代表人：徐叙喜身份证号码：
　　地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：
　　经济类型：有限责任公司
　　联系电话：06638236970联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作时间
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）。
　　2、其他形式：。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
　　八、本合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　十、本合同的终止
　　本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十一、违约情形及责任
　　（一）甲方的违约情形及违约责任：
　　（二）乙方的违约情形及违约责任：
　　十二、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　20年月日20年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期：20年月日
　　变更劳动合同协议书
　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　20年月日20年月日
　　变更劳动合同协议书
　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　20年月日20年月日
　　公司劳动合同12
　　一、本协议签约双方
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　二、劳动协议期限
　　劳动协议固定期限：自年月日起至年月日止。
　　三、工作职责
　　（一）甲方聘用乙方在部门工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。
　　（二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。
　　（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。
　　五、劳动保护，工作条件
　　（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。
　　（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
　　六、劳动报酬
　　（一）按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为（人民币）元。
　　（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整。
　　（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0。1，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
　　七、社会保险
　　（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可以协商暂定）
　　八、劳动纪律和奖惩办法
　　（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。
　　（二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分；严重者，甲方有权予以辞退。
　　（三）甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。
　　九、辞退和辞职条款
　　（一）符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：
　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的；
　　3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
　　5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的；
　　7、在劳动协议中另有约定的。
　　（二）符合下列条件之一的，劳动协议自动解除：
　　1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　2甲方宣告解散的。
　　3合同期限届满
　　4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现
　　（三）符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职：
　　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的；
　　3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。
　　（四）有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：
　　1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的；
　　2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的；
　　3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的；
　　4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内。
　　十、双方协商一致，约定下列条款
　　（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　（三）甲乙双方需要约定的其它事项（员工守则）。
　　十一、违约责任，劳动争议
　　（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
　　（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　十二、其他事项
　　（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系。
　　（二）无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。
　　（三）本协议未及事宜，参考《员工守则》。
　　（三）本协议期满后自行终止；如双方有意续签，双方另签协议。
　　（四）本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人、负责人或户籍所在地：
　　委托代理人（签名）：身份证号码：
　　家庭住址：
　　日期：年月日日期：年月日
　　公司劳动合同13
　　公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）
　　甲方为适应公司发展需要，根据字第号文件的规定，招聘合同制职工，已报请部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　本合同期限为3年。从20年月日起至20年月日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为3个月，即从20年月日起至20年月日止。
　　第三条职务（或工种）
　　甲方聘请乙方担任电工。
　　第四条工作时间
　　每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第五条劳动报酬
　　1。在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。
　　2。乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。
　　第六条生活福利待遇
　　1。假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天（包括在途中时间），可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80发给。
　　2。补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。
　　3。托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。
　　第七条劳动保护
　　甲方按常规向乙方发放劳保用品。
　　第八条医疗及伤残等。
　　1。乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。
　　2。乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。
　　3。乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由xx法院裁定。
　　4。乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由xx法院裁定。
　　5。乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。
　　第九条养老保险。
　　甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。
　　第十条政治待遇和劳动纪律
　　1。乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织和工会的权利，参加民主管理企业的权利等。
　　2。乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。
　　第十一条教育与培训
　　1。甲方应对乙方进行时事政治的教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、职业道德的教育。
　　2。甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。
　　第十二条劳动合同的变更
　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1。订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。
　　2。由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。
　　3。由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。
　　4。经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。
　　第十三条劳动合同的解除
　　1。甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。
　　2。乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算。
　　3。乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。
　　4。乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。
　　第十四条违约责任
　　1。甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元
　　2。甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应。
　　3。乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　4。乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金元。
　　第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。
　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
　　本合同于20年月日起生效。
　　合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，报x主管机关、劳动合同管理机关各一份，x公证处存留一份。
　　甲方：公司（公章）
　　甲方代表人：x（签章）
　　乙方：x（签章）
　　公证意见：
　　招聘方x公司与受聘方xx于20x年月日签订的《xxx公司劳动合同》合法有效。
　　经办人：xx（签章）公证机关（公章）
　　20x年月日
　　20年x月日订
　　公司劳动合同14
　　甲方（用人单位名称）
　　企业地址
　　法定代表人（或主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月学历专业
　　参加工作时间
　　身份证号码
　　家庭详细地址：
　　邮政编码
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。
　　1、固定期限劳动合同
　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。
　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作。
　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种
　　工作制选择一种）。
　　1、标准工时工作制。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。（注：首月工资下月底支付）
　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80。最低工资按保月工资8航次的90给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元月基本工资。节假日不计工资。
　　五、社会保险和其他福利
　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　八、特别约定
　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
　　九、法律责任
　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚
　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
　　《劳动合同法》的规定依法执行。
　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；
　　（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（6）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；
　　（7）乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（9）因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；
　　（10）国家法律法规规定的其他情况
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　十、其他
　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字）
　　（或主要负责人）
　　签订日期年月日