公司员工聘用合同

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　　公司员工聘用合同【热】
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的公司员工聘用合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　公司员工聘用合同1
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方姓名：
　　身份证号码：
　　居住地：邮编：
　　甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：
　　第一条协议期限
　　1、本协议期限为：自年月日始至年月日止，聘用性质为（全职或兼职）。
　　2、协议试用期自年月日始至年月日止。
　　3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。
　　4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。
　　5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：
　　5。1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；
　　5。2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；
　　5。3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的。
　　第二条工作地点及岗位安排
　　1、乙方同意甲方根据需要，安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。
　　2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。
　　3、乙方须按甲方的要求，按时、按量完成工作任务。
　　4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则，甲方向乙方说明情况后，甲方可根据工作实际需要进行人员调配。
　　第三条劳务报酬
　　1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。
　　2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。
　　3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。
　　第四条劳动纪律和劳动保护
　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。
　　2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
　　3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。
　　4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。
　　5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。
　　6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。
　　7、甲方依据9。3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。
　　第五条工作时间
　　1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。
　　3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。
　　4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。
　　第六条福利待遇
　　乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。
　　第七条聘用协议的变更
　　7。1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。
　　7。2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。
　　第八条聘用协议的解除
　　8。1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。
　　8。2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：
　　8。2。1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　8。2。2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　8。3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：
　　8。3。1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　8。3。2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；
　　8。4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：
　　8。4。1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；
　　8。4。2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　8。4。3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　8。4。4被依法追究刑事责任的；
　　8。4。5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗
　　人员管理规定》被辞退的；
　　8。5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：
　　8。5。1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　8。5。2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8。5。3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
　　8。6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：
　　8。6。1依照企业破产法规定进行重整的；
　　8。6。2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；
　　8。6。3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；
　　8。6。4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。
　　8。7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。
　　8。8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。
　　第九条乙方的职责
　　9。1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。
　　9。2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。
　　9。3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。
　　9。4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。
　　9。5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。
　　第十条知识产权及他项权利
　　依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。
　　第十一条保守相关秘密条款
　　11。乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。
　　11。甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：
　　11。2。1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；
　　11。2。2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；
　　11。2。3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；
　　11。2。4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；
　　11。2。5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；
　　11。2。6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；
　　11。2。7甲方对乙方的培训内容及方法等；
　　11。2。8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。
　　11。3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续
　　公司员工聘用合同2
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　性别：出生日期：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月为
　　三、劳动保护和劳动条件
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的。权利和义务
　　甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　乙方被依法追究刑事责任的；
　　乙方连续个月考核被确定为不称职的；
　　不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方：甲方代表：乙方：
　　年月日
　　公司员工聘用合同3
　　甲方
　　单位名称：XXXX信限公司
　　法定代表人或委托人：XXX
　　乙方
　　姓名：身份证号：
　　学历：专业：
　　现在住址：联系方式：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
　　一、聘用期限
　　本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。
　　甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
　　二、乙方岗位
　　乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
　　2、薪酬的构成为：基本工资奖金提成工龄工资，基本工资为：元人民币月，提成为：元，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
　　3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
　　四、乙方必须履行的义务
　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
　　2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
　　3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
　　5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
　　6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
　　五、甲方必须履行的义务
　　1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
　　2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
　　3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
　　4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　六、合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
　　甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
　　乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　经双方协商，均同意终止合同。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　以欺诈手段订立本合同的；
　　严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；
　　利用工作之便私自接单的；
　　利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；
　　泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
　　不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　年度考核不合格；
　　年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款、、情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
　　4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
　　甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
　　七、违反和解除合同的责任
　　1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
　　2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
　　要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
　　收回所有属于甲方的财产和技术资料；
　　乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
　　3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
　　经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
　　乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
　　4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
　　八、其他
　　本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
　　合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同4
　　甲方：乙方：
　　地址：性别：
　　邮编：出生年月：
　　法定代表人：身份证号：
　　委托代表人：家庭住址：
　　电话：电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中试用期个月，自年月日至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。
　　3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。
　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。
　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。
　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的。安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。
　　2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。
　　3、甲方实行每周五天（40小时）工作制。
　　4、甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整（小写：）。其中试用期工资为元整（小写：）。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。
　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。
　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。
　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。
　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。
　　五、保险福利
　　1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。
　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。
　　4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。
　　5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。
　　6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。
　　7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。
　　2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。
　　3、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。
　　2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。
　　八、劳动争议的处理
　　甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。
　　九、合同的生效
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
　　委托代理人：委托代理人：
　　日期：年月日日期：年月日
　　公司员工聘用合同5
　　聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是小编为大家精心准备的：3篇公司员工聘用合同模板。欢迎阅读与参考！公司员工聘用合同模板一甲方：乙方姓名：罗根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自年月起至年月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月人为3800元。
　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
　　（1）甲乙双方经协商达成一致；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
　　七、其他
　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
　　第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）签字签订日期年月日乙方（盖章）签字签订日期年月日公司员工聘用合同模板二甲方（用人单位）名称：高平化传媒中心地址：市长平东街505号法定代表人：陈联系电话：乙方（姓名）：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　第一条：合同期限员工聘用合同
　　1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
　　第二条：工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
　　第三条：工作时间和休假调整
　　1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。
　　第四条：劳动报酬及福利
　　1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为日左右。
　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
　　第五条：工作纪律及奖励
　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
　　第六条：商业秘密
　　1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向
　　第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）；
　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；
　　3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
　　第七条：违约责任
　　1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方月工资作为违约金。
　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的。聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。
　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。
　　10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接；2违约金按合同约定在工作交接之后支付。
　　第九条：其它事项
　　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人（签字）年日公司员工聘用合同模板三甲方：身份证号：乙方（受聘人员）：身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年月日，经共同协商达成以下条款：
　　一、承包方式：单包人工工资。
　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
　　三、甲方责任：
　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任：员工聘用通用版合同、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
　　五、工资结算及付款方式：
　　1、乙方工资总额定为元整（元整）。
　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的支付，剩余部分工资完工后付清。
　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整。
　　七、争议解决方式：
　　双方协商解决。
　　法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日年月日
　　返
　　公司员工聘用合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　一、试用期限：
　　自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、工作岗位：
　　试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作。
　　三、工作时间：
　　每日小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬：
　　依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成。
　　五、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
　　对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
　　甲方按照公司的规章制度考核乙方。
　　2。甲方的义务
　　为乙方创造良好的工作环境和条件；
　　按本合同支付给乙方薪金；
　　对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　享有当地政府规定的就业保障的权利；
　　乙方享受公司试用期工资待遇；
　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　2。乙方的义务
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　维护公司的声誉、利益的义务。
　　七、甲方的其他权利、义务
　　1。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
　　2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　3。试用期乙方的医疗费用由甲方承担，乙方承担；
　　4。试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
　　5。试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
　　八、乙方的其他权利、义务
　　1。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　2。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
　　3。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　4。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　代表人：身份份证号：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　公司员工聘用合同7
　　订立合同书人甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的。场所。
　　第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
　　第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
　　以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
　　第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
　　第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
　　第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　公司员工聘用合同8
　　甲方（公司主管签字）：
　　乙方（应聘业务员签字）：
　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的作为提成在月工资结算时支付给乙方。
　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
　　六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。
　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
　　以上协议经双方签字后生效。
　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
　　有限公司
　　年月日
　　公司员工聘用合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：男、女
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　手机：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　（一）本合同为无固定期限的聘用合同。
　　合同期从x年xx月xx日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（暂时不发，待项目成单日补发）。
　　2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1、依照国家的。有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。
　　（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（3）乙方被依法追究刑事责任的；
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：
　　代表：
　　年月日
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　公司员工聘用合同10
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。
　　第一条聘用期限
　　（1）本聘用期限为：自年月日起至年月日止。
　　（2）聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。
　　第二条聘用岗位
　　（1）甲方聘用乙方从事岗位。
　　（2）甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条劳务报酬和休息休假
　　（1）聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元。
　　（2）甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。
　　（3）乙方依法享受法定节假日。
　　第四条工作条件和劳动保护
　　（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条聘用期限
　　1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、乙方享受的劳务费用：元月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。
　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
　　第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第九条发生下列情形之一，本合同终止：
　　1、本合同期限届满的；
　　2、双方就结束本合同协商一致的；
　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
　　第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。
　　第十三条双方协商约定的其他事项：
　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同11
　　甲方（聘用单位）
　　乙方（受聘人）
　　身份证号码：
　　丙方（担保人）
　　身份证号码：
　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、聘用岗位及职责
　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　工作岗位：
　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币元。
　　2、甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。
　　3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
　　四、聘期管理
　　1、甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》。
　　2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
　　3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
　　4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5、乙方不服从甲方工作安排的；
　　6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
　　七、甲，乙双方协商的其他条款
　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
　　八、本合同在执行期间产生的争议，由市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才交流中心各执一份。
　　甲方（用人单位签字、公章）
　　甲方（人事部门签字、公章）
　　年月日
　　乙方（受聘人签字）
　　年月日
　　丙方（担保人签）
　　年月日
　　人才交流中心鉴证（公章）
　　年月日
　　公司员工聘用合同12
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地址：
　　常住地址：
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　（二）其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬及内容
　　（一）甲方付给园长工资为元月，岗位补贴元月；
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　（三）工作内容：
　　1、全园的安全工作；
　　2、招生宣传工作；
　　3、日常保教工作；
　　4、重大活动的组织；
　　5、教师的考评工作；
　　6、总园安排的其他工作；
　　7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　（四）工作考评：
　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在元以下），办园规范，记录完整的发元考评奖。
　　2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖元，第二的奖元，第三的奖元。最后一名扣发元（从工资中扣除）。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　八、违背劳动合同的义务
　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　2、培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）。
　　九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项
　　1、严重违背劳动纪律视为违约。
　　2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同13
　　甲方：乙方：
　　名称：姓名：
　　甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
　　试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容：。
　　乙方工作内容确定为：管理和专业技术类工人类。
　　乙方工作地点：。
　　除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。
　　甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
　　四、劳动报酬
　　乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：元月；
　　2、计件工资：；
　　3、其他形式：。
　　乙方试用期工资为元月款约定工资的或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。
　　甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
　　工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
　　甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每免费安排乙方进行体检。
　　甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《民法典》和国家、省、市有关规定执行。
　　九、通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定的其他事项
　　本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在？隆映？俸鸵搅破诩巴巡？？捌诩浔救嘶蛭？？思扒子汛邮赂髦稚窕疃？模？（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　44。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6。办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：企业注册号：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：
　　居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
　　一、聘用合同期限。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；
　　（二）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作性质和考核
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、考核根据公司考核办法实行。
　　三、劳动条件和劳动保护
　　1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
　　2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
　　3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
　　4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50。
　　5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为元月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。
　　五、违反合同的责任
　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
　　六、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）、法律、法规规定的其他情形。
　　七、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
　　（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。
　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　八、劳动保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　九、合同的变更、续签与终止
　　1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　（1）、双方协商同意的；
　　（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
　　十、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。
　　乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6、办理档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十一、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它约定
　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
　　2、本合同未尽事项双方协商。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：
　　乙方电话：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　合同签约地点：