员工劳动合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止，共个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。
　　三、工作时间
　　实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　乙方的工资按月发放，工资是元。
　　甲方每月日左右发放上月工资。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。
　　甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　六、其他
　　甲乙双方约定的其他事项：
　　十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工劳动合同2
　　根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：
　　甲方：（心视觉婚纱摄影）
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号：
　　第一条本合同自20xx年xx月xx日起生效，协议终止时间为20xx年xx月xx日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议；协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。
　　第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。
　　第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。
　　1、工资
　　（1）工资由基本工资提点组成。
　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。
　　（3）转正后的最低工资（含津贴、全勤奖）不低于3500元。
　　2、工作时间：每周工作时间按国家或地方规定执行。
　　3、加班：甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。
　　4、其他福利：
　　（1）全勤奖
　　（2）免费供应工作餐
　　（3）年休假。
　　第四条乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。
　　（1）不遵守企业的规章制度。
　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
　　（3）不能胜任工作。
　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。
　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。
　　（2）甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。
　　第五条双方责任
　　甲方责任
　　1、每月定时给乙方发放薪金。
　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。
　　3、对乙方进行技术、业务培训。
　　乙方责任
　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。
　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。
　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。
　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。
　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。
　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。
　　第六条双方需明确的其它事项：
　　1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。
　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。
　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。
　　第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
　　第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
　　第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　员工劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　二、劳动报酬
　　甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）
　　三、管理制度
　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
　　四、卫生制度
　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
　　五、考勤制度
　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
　　2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
　　六、奖罚条例
　　1、上班迟到、早退（每次扣除10元）
　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）
　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止。
　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
　　八、其它事项
　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（公章）
　　法定代表人（签字）法定代表人（签字）
　　年月日年月日
　　员工劳动合同4
　　甲方：酒吧
　　乙方：
　　身份证号码：电话：
　　地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。
　　第1条：合同期限
　　1）甲方聘用为俱乐部一职，合同有效期自年月日至年月日止
　　2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。
　　第2条：工作岗位
　　1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。
　　2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
　　第3条：工作时间和劳动保护
　　甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。
　　第4条：劳动报酬
　　按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资
　　（）元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。
　　第5条：住宿和用餐
　　如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
　　第6条：劳动纪律
　　1）乙方必须遵守国家的法律法规。
　　2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
　　3）
　　乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。
　　4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。
　　在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
　　第7条：劳动合同的终止和解除
　　7。1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；
　　1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。
　　2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
　　3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
　　4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。
　　A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
　　C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。
　　D）经常消极怠工，未完成工作任务的。
　　E）无正当理由不服从工作分配、调动的。
　　F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
　　G）违反公司规章制度的。
　　7。2符合下列情况之一的。，甲方不得解除本合同：
　　1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
　　2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。
　　7。3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
　　2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。
　　7。4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。
　　第8条：双方需要约定的其它事项
　　1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算
　　2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；
　　甲方：调酒术酒吧乙方：
　　代表：签署：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同5
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至
　　工作任务完成时止，并以为标志。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。
　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作内容：制造部。
　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类（）工人类。
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：xxxxx00元月（元周）；
　　2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
　　3、其他形式：。
　　（二）乙方试用期工资为1200元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年季月）免费安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
　　九、通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定的其他事项
　　1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失的，另外承担赔偿责任。（根据《劳动合同法》第三十七条）
　　2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担。（根据《劳动合同法》第三十七条）
　　3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚XX，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（根据《劳动合同法》第八条）
　　4乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。（根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条）
　　5培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx有限公司职工培训合同》处理。（根据《劳动合同法》第二十二和九十条）
　　6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。（根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条）
　　7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他的责任。（根据《广东省工伤保险条例》）
　　8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。（根据《劳动合同法》第八条）
　　9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条第五款）。
　　10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。
　　11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。
　　12、员工在xxxxxx有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。
　　本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　张三
　　法定代表人
　　（委托代理人）：李四
　　员工劳动合同6
　　甲方名称：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。
　　第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。
　　乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
　　（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
　　（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
　　（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；
　　4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；
　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。
　　第九条竞业限制条款
　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　甲方代表（签字或盖章）年月日
　　年月日
　　员工劳动合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　身份证号：
　　根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、甲方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　　二、乙方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
　　（一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）。
　　A：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。
　　B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　（二）本合同期内工时制度采用：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。
　　A：乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
　　B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。
　　（四）工资给付：
　　1。甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　2。非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。
　　3。加班工资：
　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准支付工资；
　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的支付工资；
　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的支付工资。
　　四、劳动合同的终止、解除和续订
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
　　3。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任及劳动教养的；
　　5。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　6。乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
　　8。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。。
　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
　　1。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或者负伤。在规定的医疗期内的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4。法律、法规、规章规定的具他情形。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　3。甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
　　4。甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　5。甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　6。甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商。
　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
　　五、解除劳动合同的有关补偿
　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计。下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月。
　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。
　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的或增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
　　六、医疗期及待遇
　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资的病假工资；超过天的，发给乙方工资的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
　　七、违约责任及其它约定事项
　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬的经济补偿金。
　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。
　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金。
　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
　　（五）双方约定：。
　　八、附则
　　（一）本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
　　（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　员工劳动合同8
　　甲方名称：
　　地址：
　　联系方式：
　　法定代表人：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。
　　第一条合同期限：
　　一、合同期限
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。
　　4、试用期为个月。
　　第二条工作内容和工作地点：
　　、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。
　　第三条：工作时间
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。
　　第四条劳动保护和劳动条件：
　　、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。
　　、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。
　　第五条劳动报酬：
　　合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：
　　1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　2、月工资元月，试用期间工资元月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。
　　3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。
　　4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
　　第六条劳动纪律：
　　乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。
　　第七条保险和福利待遇：
　　1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。
　　2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。
　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
　　第八条劳动合同的终止、解除、续订和变更：
　　本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。
　　、有下列情形之一的，本合同自行终止。
　　（1）乙方被甲方辞退或自行辞职；
　　（2）劳动合同期限届满；
　　（3）乙方达到法定退休年龄；
　　（4）乙方死亡；
　　（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
　　（6）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
　　（3）甲方因部门人员调整需要进行裁员的；
　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；
　　（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；
　　4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
　　5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。
　　6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。
　　7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，（）可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
　　9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。
　　第八条违反合同的责任：
　　、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的。一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
　　4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。
　　5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。
　　第九条乙方声明
　　1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。
　　2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：
　　今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。
　　3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。
　　4、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。
　　5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。
　　第十条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
　　第十二条公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　法定代表人（委托代理人）：（签字）
　　合同签订时间：年月日
　　员工劳动合同9
　　甲方：地址
　　乙方：性别：年龄：身份证号码：
　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。
　　一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止
　　二、合同期限：自年月日至年月日止
　　三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
　　四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。
　　五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。
　　六、保险福利待遇：
　　1。乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险
　　2。乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。
　　3。乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。
　　七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费（计件或同工同酬的不另外支付加班费）。
　　八、劳动纪律：
　　1。乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
　　2。乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
　　九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：
　　1。合同期满即终止。
　　2。根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
　　3。在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
　　4。乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；
　　（3）乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的；
　　（4）乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；
　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的；
　　（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5。甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（2）甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；
　　（3）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护；
　　（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；
　　十、双方协商约定的其他事项：
　　1。在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。
　　2。乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理；
　　3。女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。
　　十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经济赔偿）。
　　十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。
　　十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
　　十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同10
　　（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。
　　（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
　　二、工作内容
　　1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
　　2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
　　3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
　　4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
　　5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
　　三、薪酬制度
　　推广期实行底薪提成方式，非推广期只计提成方式。
　　1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪
　　2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
　　3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
　　4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
　　四、工作时间及差旅费用
　　1、工作时间：
　　1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
　　2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元餐。
　　五、双方约定
　　1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
　　2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
　　3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
　　2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
　　3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
　　4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
　　七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
　　甲方（签名）：年月日
　　乙方（签名）：年月日
　　员工劳动合同11
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限采用下列第种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
　　（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
　　第三条工作时间
　　1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
　　2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
　　第四条、劳动报酬
　　（一）乙方的劳动报酬为基础工资业绩提成奖金，基础工资为元月（业绩提成奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）。
　　（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日。
　　（三）支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　银行账号：
　　第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
　　（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
　　（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
　　（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
　　（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　第六条劳动纪律
　　1、员工必须遵守国家的法律法规。
　　2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
　　3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
　　4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
　　第七条保密义务
　　1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
　　2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
　　（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）法律法规规定的其他情形。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　7。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第九条违约责任
　　甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第十条其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
　　3。
　　4。
　　第十一条争议解决
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　第十二条合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1、劳动合同期限
　　（1）本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。
　　（2）若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　2、工作内容和工作地点
　　（1）在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　（2）在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　3、工作时间和休息休假
　　（1）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　（2）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　（3）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　（4）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　4、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（1）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　（3）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　（4）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（5）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　（6）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　5、双方协商约定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　6、违反劳动合同的责任
　　（1）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　（2）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的。，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　7、劳动争议处理
　　（1）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　（2）甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　8、其他规定
　　（1）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　（2）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　（3）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同13
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
　　1。有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：自年月日起至止。
　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。
　　（六）试用期期间的工资为元月。
　　（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　五、劳动合同的解除和终止
　　（十七）劳动合同期满或者当事
　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　六、劳动争议处理
　　（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　七、其他约定
　　（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下：
　　（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工劳动合同14
　　甲方名称：
　　住所：电话：
　　法定代表人：主要负责人（委托代理人）：
　　乙方姓名：性别：文化程度：
　　出生年月：身份证号码：联系电话：
　　原籍住址：省（市）县镇（乡）村
　　现暂住地：浙江省玉环县珠港镇
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则上必须服从甲方安排的工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。
　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。
　　第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资：乙方的工资标准不低于元月，如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。
　　（三）其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。
　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月2527日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。
　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
　　非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80支付。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。
　　第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十八条乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十三条订立本合同所依据的。客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。
　　第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；
　　3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、符合法律、法规规定的其他情况；
　　7、担任集体协商代表在履行代表职责的。
　　第二十九条甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。
　　第三十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　九、经济补偿和赔偿
　　第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方对乙方实行年度补偿。
　　第三十三条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。
　　第三十四条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；（200元）
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。
　　十、竞业限制
　　第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。
　　十一、双方约定的其他事项
　　第三十六条乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20。（解除劳动关系的一次性赔偿）
　　第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。
　　第三十八条特别约定：
　　（一）乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方承担。
　　（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。
　　十二、劳动争议处理
　　第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、其他
　　第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文件。
　　第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。
　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（委托代理人）：（签名）乙方（签名）：
　　签订年月日签订年月日
　　员工劳动合同15
　　甲方：xx有限公司
　　乙方：身份证号：（附派遣员工登记表）
　　甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
　　第一条合同期限：
　　1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：，工作岗位为：，工作期限为2年，试用期为2个月。
　　2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。
　　3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。
　　第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
　　1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。
　　2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
　　第三条工作时间和休息休假：
　　1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
　　2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
　　3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
　　第四条生产、工作条件和劳动保护：
　　1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。
　　2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。
　　第五条劳动报酬：
　　1、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定；乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。
　　2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
　　第六条社会保险、福利待遇：
　　1、按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金）。基数参照第五条第一款。
　　2、乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。
　　第七条劳动纪律及奖惩
　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
　　3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
　　第八条解除和不得解除合同的规定
　　1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
　　（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；
　　（五）因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。
　　3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
　　4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（五）甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的；
　　（六）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；
　　（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；
　　（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。
　　7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外；
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
　　第九条协商约定条款
　　1、关于保守用人公司商业秘密的约定
　　（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
　　（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。
　　2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用
　　3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。
　　第十条损害赔偿责任
　　1。甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
　　2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。
　　第十一条劳动争议的处理
　　1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。
　　2、劳动争议处理程序为：
　　（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。
　　第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同
　　须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。
　　甲方：（章）乙方：
　　代表签字：年月日