单位合同

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　　【精选】单位合同范文锦集九篇
　　随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的单位合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　单位合同篇1
　　甲方（以下简称甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　乙方（以下简称乙方）：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　一、甲乙双方本着互惠互利的原则达成以下协议：
　　1、乙方就甲方提供的视频短片制作电视宣传片。制作完成时间：。
　　2、由甲方提供文字、画面、视频短片等材料，乙方负责修改，策划，编辑、制作电视宣传片；
　　3、甲方必须密切配合提供支持。
　　4、制作费用：元（人民币：整）；乙方制作完成待甲方验收后，甲方将全部费用叁日内一次性付清。
　　银行资料：
　　开户名：
　　开户行：
　　帐号：
　　5、以上事项完成之日即是验收之日，如甲方叁天内未及时验收或无异议，则视为自然合格。
　　二、违约责任：
　　A、甲方如不能及时提供相关资料，审定样稿，由此耽误完工时间，由甲方负责；
　　B、甲方如不能按时付款，必须每日按总费用的3支付滞纳金给乙方。C、乙方如不能按时完工，必须每日按总费用的3支付违约金给甲方。
　　三、如遇政府行为或不可抗拒等自然因素造成以上事项不能实施的，甲方只需承担通知乙方前的。直接损失，除此之外，甲方不需再承担其它损失费用。
　　四、本合同书一式两份双方各持一份，且具同等法律效力。
　　本合同未尽事项可在合作过程中由双方本着友好公平的原则协商解决或对合同进行补充。
　　甲方：
　　签约代表人：
　　乙方：
　　签约代表人：
　　单位合同篇2
　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　组织机构代码：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：曾用名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　联系地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
　　甲方声明如下：
　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
　　乙方声明如下：
　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。
　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
　　甲方告知事项：
　　乙方在甲方的
　　工作内容：
　　工作条件：
　　工作地点：
　　职业危害：
　　劳动报酬：
　　劳动者要求了解的其他情况：
　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。
　　乙方签字：
　　合同条款
　　一、合同期限
　　注：如何确定劳动合同期限？
　　科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
　　（一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。
　　注：适用范围：
　　对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件出现时止。
　　注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：
　　（1）、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（4）、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同的适用范围：
　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
　　3。以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。
　　完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：
　　如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。
　　（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　二、试用期限
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1。无试用期。
　　注：不能约定试用期的情形：
　　（1）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；
　　（2）劳动合同期限在3个月以下的；
　　（3）非全日制劳动合同；
　　（4）劳动者和企业双方同意不约定试用期的。
　　2。试用期从年月日起至年月日止。
　　注：法律对试用期的规定：
　　试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　企业如何确定试用期？
　　建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。
　　（二）在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
　　三、录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。获奖情况：。
　　5。团队精神：。
　　6。工作经验：。
　　7。其他：。
　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
　　注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！
　　四、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。
　　（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。
　　（三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。
　　对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。
　　五、工作时间和休息休假
　　乙方实行第种工时制。
　　（一）实行标准工时工作制。
　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。
　　但以下情形不受延长工作时间的限制：
　　（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。
　　注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的。单位。
　　综合计算工时工作制的含义：
　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费；
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。
　　1。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　2。甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。
　　注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。
　　不定时工作制的含义：
　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
　　不定时工作制的适用范围：
　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　六、劳动报酬
　　（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。
　　（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：
　　a。基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元。
　　b。岗位工资制：乙方的岗位工资为：元。
　　c。计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　d。基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
　　e。其他工资形式：。
　　注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。
　　（三）乙方试用期工资为元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。
　　乙方在试用期的工资不得低于：
　　（1）本单位相同岗位最低档工资；
　　（2）劳动合同约定工资的百分之八十；
　　（3）用人单位所在地的最低工资标准。
　　注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。
　　（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
　　（六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。
　　（七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：
　　a。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　b。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　c。法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　（九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。
　　甲方：
　　乙方：
　　单位合同篇3
　　合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
　　合同编号：
　　发包人：承包人：
　　住所：住所：
　　委托代理人：营业执照号：电话：委托代理人：电话：
　　依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，两方在协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：
　　第一条工程概况
　　1。1工程地点：。
　　1。2工程内容及做法（家庭居室装饰装修工程施工项目预算表）。
　　1。3工程承包方式：两方商定采取下列第种承包方式。
　　（1）承包人包工、包料；
　　（2）承包人包工、部分包料（承包人提供装饰装修材料表），发包人提供部分材料（发包人提供装饰装修材料表）；（3）承包人包工、发包人包料（发包人提供装饰装修材料明细表）。
　　1。4工程期限天，开工日期年月日，竣工日期年月日。
　　1。5合同价款：本合同工程造价为（大写）：元，小写：元（家庭居室装饰装修工程报价单）。
　　第二条工程监理若本工程实行工程监理，发包人与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知承包人。
　　第三条施工图纸两方商定施工图纸采取下列第种方式提供：
　　（1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸）；
　　（2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸），设计费（大写）元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
　　第四条发包人义务
　　4。1开工前天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；
　　4。2提供施工期间的水源、电源；
　　4。3负责协调施工队与邻里之间的关系；
　　4。4不拆室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；
　　4。5施工期间发包人仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作；
　　4。6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。
　　第五条承包人义务
　　5。1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；
　　5。2严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；
　　5。3保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通；
　　5。4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。
　　第六条工程变更工程项目及施工方式如需变更，两方应协商一致，签定书面变更协议（或变更项目预算表），同时调整相关工程费用及工期（必需保证100平方使用面积的住房油漆及乳胶漆工程2530天，安装工程510天）。
　　第七条材料的提供
　　7。1由发包人提供的材料、设备。发包人应在材料运到施工现场前通知承包人，两方共同验收并办理交接手续；
　　7。2由承包人提供的材料、设备（承包人提供装饰装修材料表），承包人应在材料运到施工现场前通知发包人，并接受发包人检验。
　　第八条工期延误
　　8。1对以下原因造成竣工日期延误，经发包人确认，工期相应顺延：
　　（1）工程量变化和设计变更；
　　（2）不可抗力；
　　（3）发包人同意工期顺延的其他情况。
　　8。2因发包人未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因发包人提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由发包人承担，工期顺延。
　　8。3发包人未按期支付工程款（验收单签字后三天内），工期相应顺延。
　　8。4因承包人责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因承包人原因造成工程质量存在问题的，在三日内由甲方或甲方代表提出具体整改方案的，返工费用由承包人承担，工期协商顺延，同一质量问题第二次整改工期不顺延。
　　第九条质量标准：
　　两方约定本工程施工质量标准：住宅装饰装修工程施工规范gb5032720，施工过程当中两方对工程质量发生争议，由武汉市装饰协会主管部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由承包人承担；经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承担。
　　第十条工程验收和保修
　　10。1两方约定在施工过程当中分下列几个阶段对工程质量进行验收：
　　（1）水电施工改造完工，开关插座定位验收；防水层经48小时试水不漏；
　　（2）泥工粉砌新墙完毕，墙、地砖铺贴完工；
　　（3）木工吊顶，木制品完工；
　　（4）油漆工程完工；
　　（5）全部工程完工。承包人应提前两天通知发包人进行验收，阶段验收合格后应填写工程验收单（家装工程验收单）。
　　10。2工程竣工后，承包人应通知发包人验收，发包人应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）。在工程款结清后，办理移交手续。
　　10。3本工程自验收合格两方签字之日起保修期为12个月，12个月后收费保修。保修内容为本公司施工过的项目，因外力引起的损坏和其它单位提供的设备，工程项目收费维修。
　　第十一条工程款支付方式
　　11。1两方约定按以下方式支付工程款：
　　（1）合同签定后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的40预付款，即元；泥工完工后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的40进度款，即元；逢单项工程完工验收后，发包人按约定直接向承包人支付増加项目后的追加款，油漆工程完工后发包人按约定直接向承包人支付工程款15余额款，即元。全部工程完工后三天内支付余款5，即元。
　　（2）签定合同后首付工程款的20，即元；以后按每期工程完工验收单签名后三天内付款，按第10。1条分多次（520）付款，水电改造定位完工验收后付第二次款20，即元；泥工完工后付第三次款20，即元；木工程完工后付第四次款20，即元；油漆工程完工后付第五次款15，即元，全部完工后三天付余款5。变更追加款随验收签名时同期付清，即每次支付520工程款变更项目差额。
　　（3）其他支付方式：。
　　11。2工程验收合格后，承包人应向发包人提出工程结算，并将有关资料送交发包人。发包人接到资料后三日内如未有异议，即视为同意，两方应填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）并签字，发包人应在签字后三天内向承包人结清每期工程进度款。
　　11。3工程款全部结清后，承包人应向发包人开具正式统一发票（税金另计）。
　　第十二条违约责任
　　12。1合同两方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。
　　12。2未办理验收手续，发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由发包人负责。
　　12。3因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。
　　12。4发包人未按期支付每次工程进度款的（验收签字三日内），每延误一天向对方支付违约金发包价2元，十五天后乙方可中止合约。12。5由于承包人原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金发包价2元。
　　第十三条合同争议的解决方式
　　本合同在履行过程当中发生的争议，由当事人两方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：
　　甲方（签章）：乙方（盖章）
　　委托代理人：法定代表人：
　　住址：地址：
　　电话：电话：
　　邮编：邮编：
　　开户银行
　　户名：
　　帐号：
　　签订日期：年月日
　　单位合同篇4
　　：
　　因你们四人于20年月日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
　　特此通知
　　公司
　　20年月日
　　单位合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本着平等、诚信、自愿、互利的原则，经友好协商，就甲方租用乙方客车接送职工上下班事宜达成如下协议。
　　一、双方议项
　　1。租车期限：按具体路线表。
　　2。车辆要求：
　　甲方租用乙方空调客车用于接送职工上下班，所租车辆应符合市内包车的安全、卫生和准运要求，各种手续合法完整，车辆性能好，设备齐全，安全可靠，舒适卫生。
　　乙方未经甲方同意不得变更上述要求或更换车辆。
　　3。运行路线、班次和时间
　　详见甲方提供的《班车线路站点表》，所租车辆的具体运行班次和时间由甲方制定班车运行动态表，乙方应严格按照甲方制定的班车运行动态表准时调运车辆。
　　4。能力保证为确保甲方同一班次的职工能一次性集中上下班，乙方承诺每个运行班次能同时提供适合甲方需要的每辆47座或者其相符的运能。
　　5。租金与结算
　　6。乙方承诺各价格不高于同行业或其他相似客户的价格，甲方临时租车的租金另行商定，甲乙双方每月分别对班车趟次、服务质量、运行状况、履约情况进行统计，月底经双方核实确认后作为结算租金的依据，月结25天（即
　　第1个月租金，第2个月25日结算），节假日结算顺延，结算前乙方应提前57天提供租车发票给甲方作为依据，否则甲方有权拒付，逾期付款按日息万分之三给付违约金。
　　二、甲方义务和权利
　　1。甲方应按约支付租金，如遇事情耽搁，应事先征得乙方同意后方可延期支付。
　　2。甲方应指定专人负责班车调度、指挥和协调工作，甲方如需加班用车（包括公休和节假日）应提前一天通知乙方；甲方如因特殊情况需拖班，应在当日当班次发车前一小时通知乙方，租金不变。
　　3。甲方应尽可能固定班车的乘员，乘员人数符合车载人数，协助乙方驾驶员共同搞好安全行车和服务工作。
　　4。甲方应加强对乘车职工的教育，爱护车辆设施，保持车内卫生，遵守交通法规，车上严禁吸烟，不乱扔杂物，故意损坏设施照价赔偿，文明有序乘车。
　　5。甲方应提供场地供乙方班车停放、管理。
　　6甲方有权拒绝租挂靠乙方运营和不符合安全要求的车辆，有权查验乙方的运营手续（含保险、证照、司机驾驶证），有权对不称职或违反甲方规章制度的乙方驾驶员进行教育、批评，并有权向乙方提出更换。甲方一旦发生挂靠和不符合客运安全要求的车辆，有权要求乙方进行纠正、整改。经整改后仍不符合客运安全要求，甲方有权无条件单方终止本协议，由此产生或引发的纠纷、矛盾、经济损失、法律责任一律由乙方承担。
　　7。甲方如因实际需要，对所租车辆的班次、数量、时间进行调整时，应当提前一天通知乙方。
　　8。甲方如因实际需要，在正常运行班车中，利用行李箱运送有关物品，往返于城区和厂区，应事先征得乙方同意。否则，因此产生的责任和损失由甲方承担，危险和污染品严禁上车，贵重物品自行保管。违反者，乙方驾驶员有权制止和拒载，因此产生的责任和损失由甲方承担。
　　三、乙方义务与权力
　　1。乙方应向甲方提供有效证件含租用车辆合格证、车辆行驶证、以及各种投保等相关资料的复印件。
　　2。乙方应严格执行甲方制定的班车运行动态表和双方商定的其他运行计划，提供安全、准时、优质、高效的客运服务。
　　3。乙方应指定专人负责所租车辆的调度、指挥和协调工作，并制定完善的应急预案，确保甲方用车需要。
　　4。乙方应确保所租车辆符合“车辆要求”的约定，所配驾驶人员技术娴熟、经验丰富、服务规范。
　　5。乙方应保证所租车辆干净整洁，定期对坐垫、靠背等设施清洗、消毒，车辆运行途中应保持车内的换气通风。夏季车内温度高于26度保证冷气开放，冬季车内温度低于12度时保证暖气开放。
　　6。乙方除为所租车辆投保交强险、三责险、附加险外，必须投保承运人险且每座投保额为20万元，5个不定位投保额为50万元。投运前须将车辆驶车证及保单复印件提供给甲方，否则，甲方有权无条件单方终止本协议。
　　7。乙方应确保安全行车并将乘车规定明示于车厢内，所租车辆发生的任何事故导致车辆和第三方损失的均与甲方无关，由乙方自行处理。如在上下车和行驶中造成甲方职工人身和财产损失的，乙方应依照国家相关法律法规承担一切经济损失、赔偿费用和责任。
　　8。乙方司机应穿戴整齐，安全驾驶车辆，礼貌待客，保持车辆整洁，不得在车内抽烟。乙方车辆和人员进入甲方厂区应服从甲方指挥，遵守甲方规章制度。
　　9。乙方车辆因晚点、抛锚、事故、可预见的交通管制以及其他非自然灾害因素不能在规定的时间范围内到达规定站点时，乙方应及时通知甲方并迅速调配不低于同档次车辆要求的车辆顶替以保证甲方职工正常上下班。如15分钟后仍无车到达，经乙方确认后，甲方职工可合乘出租车或以其他方式上下班，费用由乙方承担，但须票据或其他材料吻合。
　　10。乙方车辆因年检、维修等停驶时，乙方应安排不低于同档次车辆要求的车辆顶替。
　　11。乙方车辆应提前5分钟到达始发站。乙方应加强对驾驶员安全行车的教育及班车运行秩序的管理，严格按双方确定的路线、时间、站点运行，不得私自提前发车、迟到、串线、溜站、甩客。对甲方的投诉，乙方应及时处理和整改。
　　12。乙方驾驶员有权监督和规范甲方职工的乘车行为，对违反乘车规定的职工和行为，有权制止，并向甲方管理人员反映，对甲方职工提出的不符合乘车规定和行车安全的要求，乙方驾驶员有权制止和拒载，因此产生的责任和损失由甲方承担。
　　13。乙方不得给甲方人员任何形式的礼物赠送或回扣，否则，乙方将赔偿甲方历次交易总金额的10。乙方不能给甲方赠送日历，挂历，台历。
　　14。乙方必须根据甲方需求采取定车定人、专项服务方式实行日常承运服务，在接到甲方有关班车调度、服务质量的投拆后15分钟内给予明确答复，对于重大投拆应及时给出书面改正意见或致歉书，若对甲方投拆未及时正确处理和解决达两次以上甲方有权做出相应处理，重者解除合同。
　　15。对于因车况（空调、安全性、卫生等）原因一个月内连续投拆同一车辆两次的，乙方应更换车辆。乙方驾驶员本着服务的宗旨禁止与员工争吵、打架，情节严重者，甲方有权解除合同，同一驾驶员一个月内被员工投拆两次或三位员工同时投拆的乙方应更换司机，如被投拆车辆得不到明显改善或车况达不到合同承诺的标准以及不更换甲方不认可的驾驶员，甲方有权扣除乙方5000元以内的车费以及与乙方解除合同。
　　16。汽车租赁期间，除租金外所产生的各种费用全部由乙方负担，甲方不承担任何责任及租金外的任何费用。
　　17。双方都负有保密责任，不能与客人或其他第三方谈论双方的任何事情。
　　18。乙方只能联络甲方指定负责人，不允许乙方与甲方除指定人员外的其他任何人员联络或面谈有关甲方用车的事情。
　　四、违约与其他
　　1。为方便甲方职工乘车，乙方应在所租车辆前后设置明显标识。标识样式由双方另行商定。
　　2。未尽事宜，经双方协商后订立补充合同，补充合同与本合同原件具有同等法律效力。任何条款涂改之处需经双方代表签名盖章确认，否则无效。
　　3。本合同签署之日起1个月后，双方任何一方不满意相互之间的合作，均可终止合同或修改合同，但应提前15天以书面形式通知对方，违约方需支付对方违约金5000元台车。
　　4。如甲方因生意不好要减少车辆开支或单方不满意缘故需提前终止合同，只须提前一个月以书面形式向乙方提出即可，到期后如需续约，同等条件下对方有优先续签权，违约方需支付对方违约金5000元台车。
　　5。合同期内，甲乙双方均不能单方调整租金。
　　6。甲乙双方因履行本协议发生的一切争议应协商解决，协商不成应当向甲方所在地人民法院起拆。
　　7。本协议一式两份，各执一份，自双方盖章（签字）后生效。
　　承租方：出租方：（签章）甲方经办人：乙方经办人：单位主管：单位主管：签订日期：签订日期：
　　单位合同篇6
　　【网友咨询】
　　什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金？
　　【律师解答】
　　劳动合同法相关规定如下：
　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　单位合同篇7
　　甲方（雇主）：
　　乙方（雇员）：性别：
　　身份证号：联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1。每天小时）。
　　2。乙方每月可休息
　　三、服务费用
　　1。服务费用为月，甲方于每月
　　2。因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费。
　　四、甲方权利和义务
　　1。甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2。甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3。甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1。乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2。乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3。乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4。乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6。乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7。乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1。本合同自双方签字时生效。
　　2。本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　单位合同篇8
　　存根第号
　　兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，因，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
　　特此证明。
　　（本证明一式两联，此联为员工联）
　　送本人
　　单位（盖章）
　　年月日
　　单位合同篇9
　　甲方：公司
　　乙方：（员工工号：）
　　甲、乙双方于年月日签订了有无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；
　　二、方支付方经济补偿金（违约金）元；
　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：公司
　　法定代表人或委托代理人：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日