员工劳动合同

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　　员工劳动合同15篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的员工劳动合同，欢迎大家分享。
　　员工劳动合同1
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　签订合同日期：
　　经双方协商一致，达成如下协议：
　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点。
　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
　　三、乙方应遵守甲方依法制定的和操作规程。
　　四、工资报酬：
　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
　　五、工作时间与休息、休假：
　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
　　假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
　　六、劳动纪律：
　　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同责任：
　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的。，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
　　4、辞职者，需提前30天向经理提出辞职申请。
　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（盖章）：签约日期：年月日
　　员工劳动合同2
　　甲方：重庆市有限公司
　　乙方：
　　经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议：
　　一、合同期限
　　1、固定期限：年月日至年月日止。
　　2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。
　　3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。
　　二、薪资标准及支付
　　1、薪资标准：基本工资日勤考核产品提成。
　　2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。
　　三、考勤
　　1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）
　　四、甲方义务
　　1、负责业务培训及提供培训资料；
　　2、负责提供活动产品及活动所需工具。
　　五、乙方义务
　　1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
　　2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
　　3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款
　　4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
　　5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　六、违约责任
　　1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
　　2、如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
　　3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
　　4、活动结束后，乙方交还甲方所有的。物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
　　七、协议的终止和解除
　　1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；
　　2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
　　八、争议解决
　　1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向
　　甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　九、其他
　　1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
　　2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有
　　3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表：身份证号码：联系地址：联系地址：
　　联系电话联系电话：
　　签约日期签约日期：
　　员工劳动合同3
　　甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　一、甲方聘请乙方为青a4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。
　　三、其中试用期为三个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。
　　五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
　　六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算）
　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。
　　八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
　　十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十
　　一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。十
　　二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：
　　一、乙方责任
　　1、必须树立“安全第
　　一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。
　　2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。
　　3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。
　　4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。
　　5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。
　　6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。
　　二、甲方责任
　　1、行使职权，加强现场管理和源头管理。
　　2、经常进行安全检查和监督。
　　三、乙方应杜绝、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。
　　四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
　　五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
　　乙方：甲方：
　　身份证字号：身份证字号：
　　住址：住址：
　　乙方保证人：身份证字号：签订日期：年月日
　　员工劳动合同4
　　甲方名称：
　　地址：
　　联系方式：
　　法定代表人：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。
　　第一条合同期限：
　　一、合同期限
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。
　　4、试用期为个月。
　　第二条工作内容和工作地点：
　　、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。
　　第三条：工作时间
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。
　　第四条劳动保护和劳动条件：
　　、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。
　　、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。
　　第五条劳动报酬：
　　合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：
　　1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　2、月工资元月，试用期间工资元月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。
　　3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。
　　4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
　　第六条劳动纪律：
　　乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。
　　第七条保险和福利待遇：
　　1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。
　　2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。
　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
　　第八条劳动合同的终止、解除、续订和变更：
　　本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。
　　、有下列情形之一的，本合同自行终止。
　　（1）乙方被甲方辞退或自行辞职；
　　（2）劳动合同期限届满；
　　（3）乙方达到法定退休年龄；
　　（4）乙方死亡；
　　（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
　　（6）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
　　（3）甲方因部门人员调整需要进行裁员的；
　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；
　　（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；
　　4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
　　5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。
　　6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。
　　7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
　　9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。
　　第八条违反合同的责任：
　　、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
　　4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。
　　5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。
　　第九条乙方声明
　　1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。
　　2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：
　　今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。
　　3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。
　　4、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。
　　5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。
　　第十条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
　　第十二条公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　法定代表人（委托代理人）：（签字）
　　合同签订时间：
　　员工劳动合同5
　　甲方：单位名称：
　　主要负责人：联系电话：
　　乙方：姓名
　　出生日期年月日
　　身份证号码：
　　家庭住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　四、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过小时，实际工作时间为早上，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。
　　（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
　　五、休假
　　甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
　　六、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2、乙方试用期工资元月。试用期满乙方起点工资定为元月。
　　（二）甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
　　（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在期间的，支付的加班工资。
　　（2）周六周日休息日的加班，支付的加班工资。
　　（3）法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　七、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　八、甲方的基本权利与义务
　　（一）甲方的权利
　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
　　（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
　　（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
　　（二）甲方的义务
　　（1）为乙方提供必要的工作条件。
　　（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
　　九、乙方的基本权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
　　（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
　　（3）试用期间如变更单位，须提前个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
　　（二）乙方的义务
　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
　　（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务。
　　（3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　十、甲方的其他权利、义务
　　（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
　　（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
　　十一、乙方的其他权利、义务
　　（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。
　　（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
　　（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　十三、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　签订合同日期年月日
　　员工劳动合同6
　　编号：
　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事工作。
　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　第四条培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。
　　第五条工作
　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　第六条劳动报酬
　　按甲方现行工资确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
　　第七条劳动保险和福利待遇
　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
　　第八条劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
　　第十条双方需约定的其他事项
　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
　　第十一条违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
　　第十二条劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。
　　第十三条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　员工劳动合同7
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。
　　其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　具体内容如下：。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
　　日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
　　乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。
　　超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的。，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。
　　同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
　　医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。
　　乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。
　　在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：。
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。
　　试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。
　　由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元。
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：。
　　5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。
　　否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项：。
　　第九条违反劳动合同范本应承担的违约责任
　　1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。
　　4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：。
　　第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份。
　　本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（签字盖章）：
　　乙方（签字盖章）：
　　联系方式：
　　联系方式：
　　年月日
　　年月日
　　员工劳动合同8
　　甲方：云南xx（集团）有限公司
　　乙方：黄xx身份证号码：
　　云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合约部预算员（黄xx）在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：
　　（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。
　　（二）甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
　　（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。
　　（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的。权利和权益。
　　（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。
　　甲方：云南xx（集团）有限公司乙方（签字）：
　　日期：年月日
　　本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　员工劳动合同9
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、
　　协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　一、合同期限：
　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：
　　（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假：
　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
　　（一）A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬：
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙
　　方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月23日为发薪日。
　　（二）甲乙双方协商约定月基本工资
　　（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
　　五、社会保险：
　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会
　　保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
　　（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
　　7、乙方兼任其他公司工作的；
　　8、乙方提供不真实人事资料的；
　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
　　（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
　　（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
　　（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
　　（2）法律、法规规定的其他情形。
　　（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
　　八、双方协商一致，约定下列条款：
　　（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
　　（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
　　（三）
　　九、争议处理：
　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以
　　向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、其它事项：
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得代签和涂改。
　　（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　员工劳动合同10
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的。
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　（四）用人单位被依法宣告破产的。
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
　　二、程序
　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）
　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
　　三、终止劳动合同
　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。
　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　二、程序
　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。
　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。
　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。
　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。
　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。
　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1。3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。
　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。
　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。
　　二、程序
　　1、取证
　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。
　　2、资料准备
　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。
　　员工提出与公司解除劳动合同的办理
　　程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、程序
　　1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。
　　2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。
　　3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保及相关手续。
　　员工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从20年月日起至20年月日时止。其中试用期限为个月，至20年月日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的。培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。
　　第六条每天工作时间为八个小时。
　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第八条本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　20年月日
　　20年月日
　　员工劳动合同12
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、合同期限
　　本合同期限：从年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行等工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、工作时间
　　1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证天休息。
　　2、休息休假：执行国家有关规定。
　　五、劳动报酬
　　1、乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行。
　　（1）乙方试用期工资元月。试用期满工资元月（元日）。
　　（2）其他形式：。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。
　　六、社会保险福利
　　风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。
　　2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
　　七、劳动纪律及考核
　　1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的。各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　八、保密要求
　　风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　九、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
　　5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
　　十、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
　　（2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
　　（4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
　　十一、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
　　3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。
　　4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
　　5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
　　6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。
　　7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
　　8、本合同一式份，甲方份，乙方执份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　员工劳动合同13
　　甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）住址：身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　（1）有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　（2）无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　（3）以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
　　否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
　　因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　日期：年月日
　　员工劳动合同14
　　（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限为个月。时间从年月日起，至年月日止。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。
　　甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。
　　甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。
　　第三条工作条件
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
　　第四条工作时间
　　甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。
　　第五条劳动报酬
　　甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。
　　乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。
　　第六条劳动纪律
　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的。各项规章制度和工作程序等。
　　如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。
　　第七条合同的解除与不得解除的规定
　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；
　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。
　　（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；
　　（2）乙方不能胜任工作；
　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；
　　（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。
　　（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。
　　四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。
　　第八条双方需约定的其他事项
　　1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。
　　2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。
　　第九条其他
　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。
　　本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同15
　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？
　　高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为20xx元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提？
　　根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
　　第四，合同内容要全面
　　劳动合同主要应包含下列内容：
　　1。劳动合同期限；
　　2。工作内容；
　　3。劳动保护和劳动条件；
　　4。劳动报酬；
　　5。劳动纪律；
　　6。劳动合同终止的条件；
　　7。违反劳动合同的责任。
　　要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
　　第五，合同内容要合法
　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。