职场上，想让领导觉得你“很靠谱”？这里送你。。。

　　每个人的命运为什么会不同。有的人总会常说别人的命好，自己的命坏。
　　其实一个人真正能把握自己命运还是自己。就是你的所做所为、一言一行，导致了你们的人生不一样，有了差距。
　　因为在当今这个浮躁的社会，信任危机已经引发越来越多的问题，比如说自己的信任往往会被别人给辜负，自己的信任往往会被人所背叛。
　　作为一个领导对一个人产生的信任是特别不容易。
　　但是做为下属要是能够让领导觉得他非常的靠谱，对于他个人的职业发展是很重要，也很有价值，因为人只会对自己觉得靠谱的人，给与信任。
　　那首先要明白何谓靠谱？
　　曾经我看到一个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　通俗点解释就是：让人放心，让人有安全感。
　　靠谱的人能够在思维和行动有一致性和可预测性，能让他人心里有谱，从而被信任。
　　我几年前在一家工厂做管理时候，有一个小伙子小张，在厂里面，他的条件算是差一点的，毕竟其他的人都比他有文化，也比他显得聪明。但是我却是觉得他最为靠谱。
　　为什么的这么说呢？有一次，厂里接到一个订单，大家在生产的过程中都是按照客户提供的资料来生产，小张发现生产的配件当中尺寸有点不合理，就主动向我提出了自己的看法。
　　后来我与客户沟通，客户才发现是他们的提供数据有误。幸好，小张及时的发现了问题，避免了损失。
　　要知道其他的员工都和小张一样，已经在厂里好几年的工作经验了，他们明知道生产的配件有点不合理，但是同样还是不管不顾的去做。
　　这两者一对比，我觉得小张在事情上更为认真。
　　为了进一步的更好观察小张，我便把其他不属于小张的事情也慢慢的放手让小张去做。
　　比如说，去车站接来访的客户，去给客户送资料，或者采购一些原料等。
　　小张都会在做完事情以后第一时间的向我汇报，让我知晓工作的情况。
　　一步一步的观察下来，彻底的让我对小张的做人做事都比较的放心。
　　后来，我便把他调出了车间让他跟着我的身边。让他当了我的助理，成为了我的得力助手。
　　其实对于很多管理者也是一样的。对于一个能够毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多。
　　更是有责任心的下属能不去重用吗？毕竟对于管理者来说，有这样一个靠谱的下属真的能够省心省力很多。
　　所以说，做为下属要想获得领导的信任，一定要让领导觉得你是一个靠谱的人，那在工作上如何让领导觉得靠谱？
　　一做到及时主动汇报
　　美国著名管理经营专家马克麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作。”
　　松下电器的江口克彦也曾表示：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”
　　其实领导在安排工作以后，也是十分想要了解下属的工作进展的，毕竟下属做的好不好，对于领导而言是有连带责任的。
　　如果说，某项重点项目工作，领导对工作的进展情况一无所知，就会担心工作不到位，或者担心到了时间完不成工作，就会对他造成很大的压力。这样一来你觉得领导会认为你靠谱吗？
　　不仅员工需要安全感，领导也同样也需要安全感。
　　作为下属及时主动向领导反馈你的工作进度，让领导心理有底，能够让他可以有一种能掌控的心理感受，这就是给领导的一种安全感，他就会觉得你是一个靠谱的人。
　　主动及时汇报反馈工作进度和情况，这是员工给领导的定心丸，也是展示自己靠谱的方式。
　　二让领导看到高效的执行力
　　很多的职场人为什么会不被领导所信任，觉得他们做事不靠谱。
　　就是在行动力上，对你产生了质疑。被领导觉得不靠谱的人身上总会有这些毛病。
　　比如说，做事拖拉，没有效率，哪怕是领导比较紧急的工作。
　　他们也是不紧不慢，慢慢吞吞，让领导真的是看在眼里，急在心理。
　　或者是做事马虎，频繁出错，事情上更本做得不到位。
　　正如刘强东也曾对下属说过：“我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
　　作为一个领导下达命令之后，他最需要的，是员工能及时有效的完成，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人，还给自己找麻烦，这就是员工的执行力。
　　成为靠谱的员工，高效的执行力是必不可少的。
　　三做事有当担，言行一致
　　在职场上，领导最讨厌的是一个没有当担，并且言行又不一致的人。
　　比如说，说一套，做一套，这样的人能让领导觉得靠谱吗？
　　或者说，在面对工作的失误时，下意识的第一动作就是推诿撇清责任。
　　虽然人总是喜欢为自己的行为找借口，但是在事实面前还要去推诿，就说明你是一个不负责任的人。对于这样没有担当的员工，领导自然不会器重你，更不会觉得你靠谱。
　　在工作中出现失误并不可怕，毕竟没有人能够避免犯错。
　　作为一个靠谱的人，首先要做的是对失误或者错误进行解决，再承担起自己的责任。
　　对于这样一个做事有当担，并且言行一致的员工，领导会觉得不靠谱吗？
　　所以说，要想在工作中让领导觉得靠谱，一定要做到及时的汇报工作、并有高效的执行力，并且做事还有当担，言行一致。这样才会获得领导的信任。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。
　　谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！