职场厚黑学：听懂老板的话，让你快速升职加薪

　　今天的文章开头，我想先带大家进入到一个场景。
　　测测各位，是否属于职场中的“聪明人”？
　　会议上，领导夸赞你的提议有想法，慷慨激昂地说：
　　领导
　　这个事情就交给你了，不用事事向我汇报，到时候只给我结果就行
　　散会后，他又对你叮嘱道：
　　领导
　　把今天的会议纪要整理下。
　　领导
　　哦对了，下午赞助商刘总到咱们这来谈合作，也不知道他住的地方找好了没？
　　怎么样，看懂领导这三句话的潜台词了吗？
　　ok，我们来揭晓答案。
　　1：
　　这个事情就交给你了，不用事事向我汇报，到时候只给我结果就行。
　　放权给你做，但是不能花钱、不能招人，否则要事事请示。
　　“把今天的会议纪要整理下。”
　　不需要什么都往上写，只记录我的意见和与大家达成一致的意见。
　　今天下午赞助商刘总到咱们这来谈合作，也不知道他住的地方找好了没。
　　去把刘总的酒店提前预定好！
　　也许有人会惊讶，天呐，我居然一句都没听出来！
　　没关系，请继续往下阅读。
　　再说一个刚发生的事
　　早上正和大潘讨论本月的活动推广，看到李总向我们走来。
　　领导
　　大潘，去郑州东站怎么最方便？我要去北京开会，一个半小时后的高铁
　　大潘
　　咱公司楼下坐2号线，在紫金山站换乘1号，一个小时就到。
　　大潘回答的很利索，向上的嘴角彷佛在炫耀自己又帮了领导一个大忙。
　　领导“嗯”了一声走开了。
　　“emmm。。。也许领导是想让你开车送他吧。”我在心里默默念叨。
　　大潘三十好几，论资历和能力，按说level也该是个总监，但通过这件事，我似乎明白了为何他仍只是个职员。
　　职场上，听不懂潜台词，比没有工作能力更要命。
　　错过领导的“话外音”，就很可能错过机会。
　　2：
　　为什么领导都喜欢说潜台词
　　人活一张脸，面子对国人来说非常重要。所以往往话不明说，通过“弦外之音”表达。
　　也领导维护下属的自尊，也会将批评转为“委婉”的提醒。
　　领导说你“工作态度诚恳，努力认真”，可别忙着得意，这也许是“仍须努力，业务有待提高”的婉转表达。
　　回到上面的场景，李总的一席话其实是表达请求。
　　“要去北京开会，我一个半小时后的高铁”
　　能开车送我去东站吗？
　　“楼下坐到紫金山站换1号线”
　　自己去吧您！
　　大潘没有领悟领导话里的意图，结果就造成了格外尴尬的局面。
　　3：
　　如何听懂潜台词
　　抛去情商不说，听不懂潜台词，是缺乏交际经验或欠思考的表现。
　　有些人刚工作不久，遇到“说一是二”的领导，自然就造成信息理解表达的不对称。
　　还有些人类似《西游记》中沙僧的角色，在公司只“做事”，对为人处事毫不关心，不会揣摩领导的心思，更听不懂言外之意。
　　无论是哪种人
　　要想改变都不难
　　只需要“思考刻意”练习
　　开口之前先动脑，揣摩一下对方的说话动机，就拿李总的话做个深层思考：
　　李总作为一个郑州土著会不知道如何去东站吗？
　　表面上看在征询一个去车站的方案，其实一琢磨就能发现，他是想搭顺风车，等的是一句“我载你去”。
　　如果吃不透李总的意图，不妨回答时给出多个方案让其选择：
　　“咱公司楼下坐2号线，在紫金山站换乘1号，一个小时就到。如果您方便的话，我也可以载您过去。”
　　这样回答就把决定权交给了李总。
　　一方面能避免说错话得罪领导，一方面又通过提供多种方案提高了解决问题的概率。
　　牛顿说过：“如果说我能够看得更远，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”
　　划重点
　　除了自己琢磨，利用好别人的经验、成就，往往有更惊人的创造。
　　观察身边优秀的人，看看他们是如何与领导交流的，领导听到他们的话有怎样的反应。
　　模仿是我们进阶的第一步，做一个对比练习，想想换作是你又会如何说。
　　4：
　　如何应对领导的潜台词
　　研究表明：
　　谈话中，话语内容只影响沟通效果的7，而肢体语言却能影响55。
　　一个眼神，一个表情都是信息。
　　领导面无表情地说出，“这件事你自己处理吧！”
　　并不是真的叫你自己看着办，而是让你顺着他的意思去办。
　　“我平时对大家的管理有什么不足之处吗？各位都提提意见。”
　　听到这句话，就要赶紧适当称赞两句。想发表意见须私下提出，千万不要真的在大家面前提意见！
　　和领导在一起，要解得了冷场、给得了台阶。
　　多揣摩一下上司的心思，看到他的需要，这才是聪明人的做法。
　　如果你能够读懂上司背后的真正意思，就可以避免不少工作上的误会和麻烦，你离当领导也就不远了！
　　最后给大家出道题
　　揣摩下这个场景中的潜台词是什么。
　　你看见领导坐在办公室喝茶，敲门进去汇报工作，领导说：
　　“茶水太淡了。”
　　领导是什么意思呢？