在职场上，必须和领导拉近关系，才能获得更好机会与卡位，具体的来讲，要做到下面四点，领导才会真正的信任你，并且在信任的基础上提拔你。
　　【1】内揵之术所谓的内揵之术，也就是必须要看到关系的本质。其实你要想和领导拉近距离，必须认清，你和领导之间只是一个利用和被利用的关系，这就是你们之间关系的本质，还有一种情况就是，中国的人情式交往，把这两个本质搞清楚了，也就知道该怎么做了。首先把人情搞好，然后不断的替领导办一些私事，要知道领导有很多的事情是不能够公办的，抓住了这个要害和本质，你和领导的距离就近了很多。
　　【2】结以财货不管是权力还是人与人之间关系，绝大部分还都是以利益瓜葛为基础的关系，所谓的结以财货，也就是向对方输送利益，结成利益上的关系，关于这方面的权数，有很多的方法和技巧，比如说送礼，利用职务之便为领导输送利益，替领导解决一些，私下里比较难缠的问题等等。至于具体的操作，小编不在这里做详细的阐述。
　　【3】纠以派友这是职场上派系关系的一个。在这个问题上，你必须要搞明白你的职业方向是什么？也就是说你的晋升通道是在哪一条线上？然后和这一条线上的关键领导结成派系，也就是站到他的这一条线上，这是你拉近和领导距离的重要的方法。
　　【4】结义道德不管这个结义是虚还是实，你都必须站到道德的高度去来看待这个问题，对于领导来讲，他肯定是要利用人的，在同等条件下，他肯定会优先考虑道德的问题，所以自己的品格，为人处事的基调，亦即行事的风格，显得尤为重要。

从入职到离职，都要长一个心眼1、给了口头offer，说了入职时间，但又说由于工作安排问题，入职时间暂缓，这个有没有希望啊？是黄了吗这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为我就是做人事的……汇报就是老实说事实？加上这2点，老板才会更。。。追随松下幸之助30年的江口克彦在《我在松下三十年上司的哲学下属的哲学》这本书中曾经指出：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。。。。。。如果没有得到反馈，以后……穷人工资再高也富不起来？改掉这一点，“翻。。。我为什么这么穷？对于很多人来说，答案可能都是“工资太低”。可事实上，有的人工资已经比普通人高出不少，却依然谈不上富有，这又是为什么呢？其实越是穷人，越容易有一个坏习……成为专家的两个核心因素“自品牌”专栏系列连载的第16篇文章大家好，欢迎打开自品牌“4S”打造法专栏，再小的个体也有自己的品牌！提到顶尖高手或专家，似乎离我们很远。说实话，要想成为任何一个……不要欺负单位中的老实人（精辟）官场里的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。他们不会说自己是老实人，但是他们就在同事……职场高手遇事的9条处理方法这9个职场小建议，送给你，愿你工作顺利！1。就事论事，切忌交浅言深职场就是一个江湖，因为“同一个赚钱的梦想”，很多人才走到一起。……职场的26条潜规则，职场大佬20年的经验之谈。。。职场的26条潜规则，职场大佬20年的经验之谈，不看真的亏了工作1020年你总结了哪些职场潜规则，下面是一位职场老油条送给大家的20年职场经验，虽然不能让你平步青云，但一定……职场中，坚持这5个习惯，你就能处处比别人强。。。人或多或少都有一些自尊心和好胜心，如果我们处处不如别人的话会很受挫，所以，职场人士都在努力变得更强，至少要比自己的竞争者厉害，这样才能在职场上有立足的可能。那么到底如何才……领导单独找你谈话时，做到这三点，领导准高。。。在职场上，当我们遇到一点问题的时候，有一些风言风语的时候，或者出一些什么问题的时候，领导经常会找你谈话，了解一些情况，这个时候如果你能按照下面三点要求去做，领导就会高看你一眼，……如何让自己在职场立于不败之地，以下14条请。。。（作者beina）“办公室政治”是职场生涯常见的生存状态，它的坏影响，不仅是在上班时造成压力，下班后依然可能像噩梦一样缠绕不去，严重影响身心健康。毕竟同事是为了生活和地位……谈新时期办公室工作创新下面，我分四个部分谈一下对新时期办公室工作的认识，不妥之处，请大家批评指正。一、新时期、新任务要求办公室工作必须走创新之路办公室是各单位的重要综合部门，具有组织、管……和领导拉近距离的诀窍：做到这四点，领导铁。。。在职场上，必须和领导拉近关系，才能获得更好机会与卡位，具体的来讲，要做到下面四点，领导才会真正的信任你，并且在信任的基础上提拔你。【1】内揵之术所谓的内揵之术，也就是必须……