假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？
　　要提拔重用员工，能够胜任工作岗位是基础条件，遵从职场法则、具有忠诚、善于领会等特质则更是锦上添花。
　　德才兼备、岗位胜任素质高是基础和必备条件。这样的人完全能够胜任工作，有力的完成领导安排的任务，并能主动承担和解决问题，成为领导的左膀右臂。
　　这种人能出关键业绩，减少领导工作量，岗位胜任素质十分优秀。具体而言，就是他的知识、技能、角色定位、价值观、自我认知、品质及动机几方面突出，具体如下：
　　根据以上岗位素质评核结果，可以完成人才的评核，予以分级，并提拔重用。
　　遵守职场法则，善于领会，对领导在工作上忠诚，是考量的重要辅助因素和加分项
　　1、善于领会，具有前瞻意识和良好职场人际意识。
　　12
　　善解上意，能准确理解领导意图，在工作方面能想在领导前面，做在前面，想大一点，大到公司发展；想细一点，细到每个环节；做前一点，前在领导询问之时甚至想到之时，能减少领导工作量和麻烦，能让领导缓解压力，放松心情。
　　“智者善窥上意，愚者固执己见，福祸相异，咸于此耳”。这样的人，领导肯定喜欢。
　　2、遵守职场法则，对领导在工作上忠诚
　　在工作上忠诚简单来说就是：严守分寸，善职责。
　　不在部门内搬弄是非、兴风作浪。
　　不轻易地越级报告或越级请示：如果遇到问题或麻烦不去请示我，而是径自找到我的上司，这既不尊重人，又会损害我的权威性，还会损害我在我的上司心中的形象。
　　不能有抗命的事，特别是第三者在场时公开唱反调；当然如有不同意见，可以私下沟通。
　　当领导即将犯错之时，能适度提醒
　　高度的组织认同感
　　“如果你是真正的团队队员，你将始终根植于这一组织之中，为组织的成就欣喜若狂，当公司、部门业务进展顺利时，作为团队的一员，你会欢欣鼓舞。看到你对组织的投入与忠诚，你的领导会很高兴”。
　　当然，每个领导的风格不同，一般都喜欢德才兼备的人才，但对于德大于才以及才大于德的人才，则是见仁见智，用人标准不一，具体需因人而异，因势利导。
　　22

职场如何应对小人？（二）上文可点击下面链接：职场如何应对小人？（一）（http：www。360doc。comcontent2003101767511278898216588。shtml）……37岁没找到好工作，没文化，怎么办？网友说。。。37岁应该正是职场人士春风得意的时刻，没有找到工作确实会有些迷茫。然而在内心之中，把找不到工作和“没文化”联系在一起，难免有些为自己辩解的嫌疑。一、找一份过渡性质的……你的职场力，决定你的职场出路这是长今的第247篇文章。常常听到这样的例子，有些人做了很多年但依旧停滞不前，有些高管到了一定阶段忽然被辞退，以为端的是铁饭碗，却忽然一瞬间成了烫手的山芋。职场，对……好不容易当了领导，平时办公室的门是开着，。。。职场上，作为一个单位的领导，平时办公室的门是开着，虚掩着还是关着好呢？这个问题看似是职场的小问题，其实却能影射出一个关于职场文化多维度的内涵。领导在关门时的讲究，其……年底是适合跳槽和找工作的时间吗？聪明人都。。。又到年底了，年底好找工作吗？年前找工作好，还是年后找工作好？最近很多人咨询类似这样的问题，在这里告诉大家一些年底找工作需要注意的地方。作者悬崖上的猫……假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员。。。假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？要提拔重用员工，能够胜任工作岗位是基础条件，遵从职场法则、具有忠诚、善于领会等特质则更是锦上添花。德才兼备、岗位胜任素……挨了老板的骂，你会如何面对？原来挨骂也是。。。职场就是一个小江湖，也是一个竞技场。职场中有战友，也有对手，甚至还有敌人。你的努力可能要用在人后，你的付出可能会被忽视，你的委屈也只有你自己体会和咽下。在职场中背锅、挨骂……简单一招，教你搞定挑剔的领导大家好，我是郭大侠。最近咱们研修班的学员小然，遇到了一些领导关系方面的问题，她在一家日企工作。领导是个非常吹毛求疵的人，对于细节的把控过于严格。每一次小然交付……职场人应该知道的8个真相！第1个：跳槽涨薪。。。人到中年，经历职场种种波澜，越来越深知职场工作的不易。若不能认清自我，认清职场的本质，那么，随着年龄的增长，将面临的职场危机也会越大。然而，对于刚入职场的新人来说，有些经……努力一定有回报？职场告诉你真实的结论“世间自有公道，付出终有回报”，一首很振奋人心的励志歌曲，唱出一条看似无懈可击的真理；“成功99的勤奋1的天才”，一句被奉为经典和信念的座右铭，却让很多身在职场却精神跳脱的人，……博观而约取，厚积而薄发（高效学习的7个小技。。。《让大脑自由》作者是美国的约翰。梅迪纳（华盛顿大学的发展生物学教授、西雅图太平洋大学脑应用研究中心主任），本书以专业的态度和幽默的文笔告诉我们大脑工作的方式，并对学习方法进行了……工作不开心，到底该不该辞职阿黛文1：中午的时候，朋友在群里吐槽说公司至今没有发工资，拖欠得很是任性，老板一句解释没有。关键是，作为员工，竟无一人问自己的应得利益。不得不说，老板好福气，有这么……