职场新人如何应对领导询问？掌握这五大回答。。。

　　职场新人如何应对领导询问？
　　在入职后，对于新人领导肯定会关注比较多，会有时不时的询问。
　　通过这样的沟通，领导可以直观的了解新人的工作态度、能力、想法。
　　在这一问一答的过程当中，却是包含了不少的职场智慧。要是做为职场新人的你这个时候能给领导一个满意的答案，无疑是能够向领导更好的展现自身。
　　一对于领导的询问要听清
　　在面对领导询问的时候，一定要听清领导询问的内容，不要急于表现，领导的话都没说完，就急于抢答。
　　要知道抢答在职场中是最傻的，另外呢也没有让自己可以更好的思考，不一定能够让你回答出最优回答。
　　所以说，在领导对你咨询时，一定要认真听清领导的问题，抓住问题的重点，三思而后回答。
　　二忌讳回答牛头不对马嘴
　　对于领导的问题不要回答的牛头不对马嘴，领导问你东，你回答西，到时候都不在一个频道上，无疑会让领导对你的理解能力产生怀疑。
　　要是有了这样的怀疑，就会对你的能力产生质疑。
　　什么是牛头不对马嘴的回答呢？比如说，领导问你某项工作的结果，你却一直在讲这个工作的过程，老半天都讲不到结果上。
　　要知道领导是比较忙，没有空那么仔细的听你讲完这个过程，到时候你觉得讲得更仔细会好，领导不一定会认可。
　　三遵循五大回答原则，逻辑思维的升级
　　1。争分夺秒，逻辑思考原则
　　在面对领导咨询，回答领导时，一定要快速的在大脑中对领导的问题进行回答逻辑思维排列。
　　向领导回答时用听的时间进行思考，这是一个争分多秒的过程，在这个有限的时间内，以最快的速度，把要回答的内容进行逻辑排列，
　　有了逻辑，你的回答才会更加的有条理，会更加的清晰。
　　同时也能避免到时候回答的时候，扯东扯西，领导听不明白的情况。
　　2。以结果为导向原则
　　在领导询问问题时，最好是遵循以结果为导向原则，先把结果回答，让领导清楚。
　　毕竟领导注重的是事情的结果，领导事情一大堆、工作也忙，没有时间听太多的内容，
　　用先结果后细节的手法来表述，即，一开始就直截了当地说明汇报事件的成功和失败的结果，然后再根据领导的要求详细的说明工作细节。
　　比如说：领导问你这段时间又没有学到什么东西？你就要先直接回到学到了什么、什么技能。
　　3。合理运用排序原则
　　在面对领导回答问题时，要学会合理运用排序原则。
　　比如说：第一、第二、第三或者首先、其次、接着、最后等排序的语言。
　　为的是让领导更快能够理解你所讲的内容，其次也能把事情进行分类排序会更加清晰，
　　主要的是还能向领导展示你逻辑思维、概括能力的不错。
　　4。学会讲收获原则
　　在回答领导的问题时，尽量要用到具体事实、或者数据来说明问题。
　　因为具体的事实和数据更能直观的表明工作的成果。
　　同时提供的数据会让回答更有可信度。也有利于你更好的讲收获了什么，收获了某项技能、收获了某项知识等等。
　　对于新人，既然对你进行培养了，肯定是希望你有所收获，你的收获也是领导愿意看见的。
　　所以说在回答问题时也要学会讲收获。
　　5。回答先重点后次要原则
　　在回答领导问题的时候要遵循先重点再次要原则。
　　充分利用有效时间把该回答的重点内容都说出来。要尽量做到每句话都是有用，繁简适度，表达得体，让领导听后能快速理解明白你要表达的意思。
　　啰里啰嗦，势必会给领导留下说话不得要领，能力不够的印象，影响领导对你重视。
　　所以说，职场新人在面对领导询问之时，掌握这五大回答原则，能够让你在领导眼中留下好的印象，给领导一个你可以重点培养的感觉。
　　文老夏分析师
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　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
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