我是“微言职场”很高兴回答这个问题。根据笔者经验“单位干活越多、能力越大的人越不受待见”有如下原因：
　　一、木秀于林风必摧之！同事之间做着同样的工作，其实相互之间是存在竞争关系的，你太过优秀了，干的活越多，同事会觉得你是有“野心”的，你就是为了升职加薪，即使你没有这个心，但是你的这种行为，会让一些能力不行，心胸狭窄的人感受到威胁。所以烦你。有句话说的好“职场就像一群猴子在爬一棵树，往下看，全是对你笑的脸，往上看全是红屁股，往左右看全是想拉你下来的别的猴子”
　　二、你客观上拉高了工作标准！增大了工作强度。工作中有人想进步，有人就是想混，工作上的事糊里糊涂的过去就行了，何必那么认真？但是你的出现客观上拉高了工作标准，总经理在大会小会上都在表扬你，说你工作干的好，干的多，那是什么意思？那不是就在批评别人做的不好嘛！
　　三、你断绝了别人的展现机会！工作中能力强的人，还有一点让人烦就是因为，他们由于能力突出，所以领导会将越来越多的事，交给他去办，因为交给别人不放心啊！于是能干的人干的事越来越多，不能干的人慢慢无事可做，而一些想进步的年轻人，也没有机会展现自己，因为学习的过程就是一个试错的过程，而很多领导是不想让自己交待的事，出现错误的，客观上来说也就是新人们没有学习，实践的机会。年轻人，年纪轻轻不受重视，你觉得他会对压制住展现他们能力的人有好感吗？
　　四、你在搞“低价竞争”！领同样的工资，你干更多的活，说明你的单位时间，工资更低，这样只会让老板觉得干活少的人不中用，是在混日子，你性价比最高，是个好员工。久而久之别人肯定烦你。

职场老油条警告：不逼自己有这三条心计，你。。。在职场上混，如果自己没有几条心计，你永远都是能者多劳的牺牲品，如果你太老实的话，所有的人都认为你是好欺负的，最后把屎盆子全扣到你的头上，你每天累死累活的干活，最后还讨不到领导的……警惕！这5个职场致命错误，你可能正在犯我们经常说要“干一行爱一行”，但现实中往往有很多人硬生生把本来挺喜欢的一份工作变得提不起精神，甚至心生抱怨，最终分道扬镳。导致这种结果，并非单方面的原因，但凡事先从自己身上自我……辞职前，老板要求教会接替者才能走，这合理吗？。。。网友咨询：提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？先给这位朋友一颗定心丸，公司的以上行为是不合理的，而且更是不合法的。在离职这件……在工作中，学会提高思考维度比默默努力更重要马云曾说：在30年内，机器人极有可能作为最佳CEO登上《时代》杂志的封面。因为机器人它记得比你牢、算得比你快、且更加理性、没有情绪，它根本不会对竞争对手生气。这说明在未来技术的……年轻不懂择业，中年不懂转型，哪些瞬间让你。。。什么时候是最让一个职场人感受到“危机”的时候呢？除了经常被挂在嘴边的高频词“中年危机”之外，小编觉得至少还有“努力危机”“行业危机”。有的人找不准长期发展定位而频繁……麦肯锡工具：七步分析法，快速聚焦并解决问。。。在职场，解决问题的能力我们称为通用能力，解决问题能力的大小取决于两个关键因素，分别是：解决问题的有效性、解决问题的效率。但我们通常会发现，很多人的专业能力很强，但解决问题……职场上，注意别说这些话，小心让你成为团队。。。在日常工作中，我们不经意间就给别人传达了一些负面信息，例如，“我以前没做过”，“我不知道”，“我尝试一下吧”，“这么短时间内，我肯定不能完成的”等等。类似于这样的表达，其……如何在家工作如何在家工作在家工作能带来很多灵活性。如果你想要成功地在家工作，你需要明白每天如何做好工作准备，并保持专业，专注和条理。1为工作做好准备当成你要出门一样为工作……有城府人的五种说话方式，简单且有效果，值。。。在我们绝大多数人的印象中，一个有城府的人，平时是沉默寡言的，但是一旦他开口，说出的话就非常有见地，非常有力度。我们在职场中，除了要把自己的工作干好之外，还要学会更好地说话和表达……范文：安全生产月应急预案演练总结有限公司母站演练总结2018年6月15日上午，母站针对全站员工并联合运输公司组织了一次全站范围内的安全急救知识培训和消防应急预案实战演练。整个演练共分为现场模拟火灾……工作能力很强的人平时有哪些共同特征？工作能力强的人共同特征，包括优点：1。专注力；2。不拖延；3。自律，但同时也包括缺点：1。过度完美；2。喜好比较；3。野心过强。工作能力强的人共同的优点：1。拥有优……为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待。。。我是“微言职场”很高兴回答这个问题。根据笔者经验“单位干活越多、能力越大的人越不受待见”有如下原因：一、木秀于林风必摧之！同事之间做着同样的工作，其实相互之间是存在竞争关……