资质平平，我拿什么来和别人竞争？（下篇）。。。

　　说起个人的优势和职业规划，我们很自然的都会想到两个方面：
　　1。我喜欢做什么？也就是兴趣。
　　2。我能够做什么？也就是能力。
　　但是今天我们会聊聊大家容易忽视但其实很重要的两个优势：习惯、资源。
　　优势三：习惯（我的思维行为模式）
　　前些天在秋叶的知识IP大本营里，有人问了一个很有意思的问题“有什么习惯是你坚持至今的？，它给你的人生带来了什么变化？”
　　这个问题一抛出来，群里立刻反响热烈：
　　“从小瘦弱豆芽型，体育长期不及格，跑个1000米能要半条命。28岁开始长跑和爬山，发展到各类运动项目，现在在大学同学群里我反而成了运动健将。”
　　“坚持写日记，带来的变化是：
　　1）情绪的调整。负面情绪通过记录得到了化解。
　　2）复盘每天发生的事情。如何避免犯重复的错误？在复盘中有所收获。
　　3）边记录边思考。记录对于提升个人的思维能力有很大的帮助。”
　　“车到山前必有路的思考习惯。当碰到困难的时候，和家人、周边的朋友相比，这个习惯能让我积极地寻求方案，而不是自怨自艾。”
　　“我坚持最久的事情就是阅读了。通过阅读心理学，生涯类，统计学，经管类书籍，我成为了心理咨询师，生涯规划师，数据分析师，经营学博士，然后卡位早期创业型公司，目前占股公司超过7家跨互联网，餐饮。医药，酒店等行业。”
　　“坚持爱美爱到骨头里，从2003年形象大逆袭之后，一发不可收拾，先是成功俘获帅气优质男老公，然后成为美学传播坚持症患者，现在从我对自我的认知到我的人生态度都变得美好而阳光。”
　　“像特工一样习惯观察，对所有人事物敏感，眼睛变成扫描仪，大脑变成过滤器，随时随地进行观察和独立思考，持续总结。习惯了就不累，转眼8年。观察、思考、总结，提升了智商与情商。”
　　“晚睡晚起，从高中开始到现在已经坚持了25年了。变化：发际线上移、腰椎有点痛、颈部肩部经常会很紧、偶尔痔疮发作。”
　　现在你自己也可以想想你一直坚持的一个习惯，它给你的人生带来了什么改变？
　　习惯的重要性和有效性毋庸置疑，什么样的习惯自然会带来什么样的结果。但为什么我会把习惯作为优势之一呢？
　　因为习惯是一种模式，一种思想行为模式，一种持续累积的思想行为模式。我们大部分人的天生资质都差不多，在职业发展的竞赛里，跑赢大多数人从来不是一个短期能达到的结果，依靠的就是长期的积累，量变到质变的过程。
　　浮躁的社会有太多浮躁的影响，因为焦虑而引发的知识恐慌比比皆是。网上不是经常有文章批判得到类似的知识付费课程骗钱吗，依据就是很多人囤了大量的课程，但是学习结果却依然不理想，对现实能力的改变约等于零。这个判断对吗？
　　真实的情况是什么？其实就是知识和习惯的脱节。一个正常的演变过程应该是从知识到思考，从思考到行为，从行为到习惯，从习惯到改变。而我们经常是知道了太多知识，懂得了很多的道理，却养不成几个好的习惯。
　　习惯在开始养成的时候都是痛苦的，就好像汽车发动时是最耗油的，一旦开起来就会进入惯性而消耗很少资源。所以，如果你有几个好的习惯，意味在所有条件都相同的情况之下，花同样的精力与时间，你的进化速度会快很多。
　　我把习惯分为三大类：思维习惯（mental）、情绪习惯（emotion）、行为习惯（physical）。
　　第一类习惯：思维习惯
　　对待一件事情，你的习惯思考方式是什么？是什么样的思维定式？
　　比如，当你看到朋友圈里的公共事件，你的第一反应是什么？赞成还是反对？依据是什么？要不要求证？为什么转发？
　　对于困难，你是习惯用乐观积极的方式看待，还是采取逃避或放一放的态度？
　　对于问题，你是习惯从自己身上找问题还是惯于归结于外部与他人的因素？
　　对于问题解决，你是习惯用逻辑思维来抽丝剥茧的一步步解决还是用跳跃性思维来穷尽各种可能性？
　　对于别人，你是习惯用信任还是不信任的态度
　　对于事件，你是习惯用有罪推断还是无罪推断？
　　第二类习惯：情绪习惯
　　你对外界的事件，是如何做情绪反应的，会表现出什么样的行为？
　　比如走在路上，旁边的人不小心踩了你一脚，你会勃然大怒还是心平气和？比如你今天心情很不好，你会立刻发个朋友圈求安慰，还是自己去唱个K发泄一下？
　　每个人都一定会有情绪，有正面的，也有负面的。我们会开心、满足，狂喜，也会难过、委屈，害怕。情绪习惯不代表你需要压抑你的情绪，而是你会如何对待你的情绪。
　　当我在正面或者负面情绪中时：
　　我知道我现在的情绪是什么？
　　我能够自我意识到我在情绪中吗？
　　我的情绪会任由我的感受而自由展示吗？
　　我会合适的表达我的情绪吗？
　　我有好的方法来舒缓和发泄我的情绪吗？
　　第三类习惯：行为习惯
　　我有哪一些长期的习惯行为？这些习惯行为对我是否有长期帮助？
　　健康方面：是早起早睡，坚持运动，还是暴饮暴食，抽烟喝酒？
　　思想方面：是看书，写作，记日记还是每天只看肥皂剧和今日头条？
　　行为方面：是举止有礼从不扔垃圾，还是吃饭吧嗒嘴和在公众场合抠脚？
　　回顾一下上面提到的三大类习惯，现在想一想：
　　1。你现在的哪些习惯会是你的真正优势？
　　2。有哪些习惯是你一直想养成，但是半途而废了呢？如果你可以养成这个习惯，会对你的人生带来什么改变呢？
　　关于习惯，对我影响至深的一本书是柯维的《高效能人士的七种习惯》，推荐大家去看看如何由内至外的养成良好的人生习惯。里面也有这样一句话：人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。亚里士多德
　　优势四：资源（我有什么支持）
　　很多时候当我们谈到个人优势和竞争力的时候，我们首先想到的都是有关我们个人的部分，包括前面谈到的兴趣、能力和习惯，焦点在于如何发掘潜质提升自我。在越来越大同的商业社会里，我们能看到的很多成功其实已经都超越了个人的努力，更多的是资源配置与个人因素的结合。
　　我们握有什么样的资源和支持，如何善用资源的杠杆作用，都决定了我们发挥其他优势的效率。
　　哪些是我们的资源呢？比如好的出身，如果你是官二代或富二代，你的先天财富、地位与机会就会胜过大部分人，这就是你的先发优势。
　　但是，像我一样，大多数人都出身平平，有哪些资源是我们可以挖掘和开发的呢？
　　至少有三种资源：平台、人脉、个人品牌。
　　资源一：平台
　　所谓平台很好理解，就是你站的多高就会看得多远，你的视野就会宽广。
　　知识是一种提升我们视野的有效方法，除了知识，实践也是，而实践的关键就在于你在什么样的平台上积累眼界与经验。
　　1。公司去大公司好还是小公司好？这样的争论一直没有停止。我很赞成我的朋友SeanYe写过的一篇热文里的观点。在职业初期，大公司意味着大的平台，就算你是个螺丝钉，但你会接触到最新的趋势、系统和管理体系，你有充分的资源可以用最好的工具和产品，你会建立好的工作职业习惯和系统思维，你还会和一群而不是一两个牛人一起工作，从他们身上学习。如果你在BAT，因为从里面出来创业的人很多，你想创业都会更多机会找到志同道合的伙伴。
　　2。城市要不要逃离北上广？政府配套、城市体系、文明程度、商业模式、国际视野，人力资源，哪样不是大城市远远超出？希腊人说“Allthegreatestthingflowintothecities”就是说的这个道理。我曾经住过5个大城市，朋友问哪座城市我最喜欢，我回答说能够生活在不同的城市绝对是人生的礼物。
　　3。行业经济有波动，有时好有时坏，行业亦然。今天的朝阳很容易几年后就变成黄花。尽管如此，总有些行业和风口是值得把握的，因为最热的行业总会集中最优秀的人才，而和优秀的人一起工作你也会提升的快些，难就难在判断风口何时过。有朋友开玩笑说，对行业嗅觉最准的是美女，通常哪个行业最当红，就看哪个行业美女最多。
　　4。学校大学学习的其实不主要是知识，而是和一群学习能力强的人天天在一起，培养眼界和视野。还记得我上大学的时候晚上宿舍里，除了谈女孩，还是花了不少时间讨论人生，历史和哲学的。而且，同学情就是兄弟情，想想为什么中欧商学院、长江商学院如此火爆就不难明白。
　　很多不同的平台都会起到同样的作用，就不一样列举了。
　　资源二：人脉
　　人脉的重要性毋庸置疑，尤其在中国。
　　费孝通先生在《乡土中国》里用了一个很形象的比喻形容我们的社会结构：“我们的格局不是一捆一捆扎清楚的柴，而是好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹。每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心。被圈子的波纹所推及的就发生联系。每个人在某一时间某一地点所动用的圈子是不一定相同的。”
　　关于人脉，包含太多内容，这里只想分享几个思考：
　　1。人脉是通过时间累积出来的，不是萍水相交就可以随便链接上的。
　　2。人脉的建立在于资源的对等，也在于互相提供价值（声明：价值不是单指现实的利益，也包括精神与思想上等等其他的帮助）
　　3。想建立强大的人脉，首先自己要变的强大。
　　4。强关系有用，弱关系更有用。很多时候帮到你的人反而是弱关系。
　　资源三：个人品牌
　　很有意思的一个发现是，所有的公司都在谈品牌的重要性，但我很少看到个人在谈个人品牌。
　　在管理里，有一个观点，叫managementisnotonlyaboutmanagingpeople，butalsomanagingperception。（管理不只是在管理人，还是在管理人的期望）。
　　大家对你的期望是什么，就是你在人们心中树立的形象和个人品牌。
　　如果把个体作为一家公司来运作，那么你的个人定位，就是在别人心目中你的标签。你是个能干的人，还是个不负责的人，都在于你平时的行为和表现。你的一举一动，都会在人们心中留下印记，所有的印记加起来就是你的个人品牌。
　　而个人品牌决定了别人会用什么样的态度来对待你。如果你自己是一家公司，那么你这家公司打开门有没有生意，就取决于你给大家的印象。如果你希望在职场上发展，那么你的个人品牌符合大家对高管的期望吗？
　　我经常看到，微信朋友圈成为了很多人情绪发泄的渠道。Iamfeelingbluetoday，好，发个朋友圈。手机丢了，求安慰，发个朋友圈。如果把微信朋友圈看成是你的个人品牌最主要的市场推广渠道，你会怎么做？
　　良好的个人品牌就好像芝麻信用一样，是个人背书，也是你的优势。
　　再回顾一下优势组合的模型图全貌：
　　写在后面
　　1。在职业规划里，既要清晰我的目标，又要分析我的优势组合。
　　2。目标和优势哪个应该先定？我们可以先订目标再看我如何发挥我的优势，也可以先找优势再确定这样的组合适合定什么样的目标。对于很难找到目标的朋友，可以先看看我有什么（优势），再来决定我要什么（目标）
　　3。不要纠结于别人的先天优势，多想想如何开发你的后台优势。毕竟，尽管上天不完全公平，给你的机会还是会限量提供的。
　　为了厘清我对于职业规划尤其是如何发掘优势的体系化思考，洋洋洒洒不知不觉写了一万多字，限于文章篇幅所限，很多的点没有办法进一步深入阐述，以后有机会再专门写文章聊聊。
　　希望每位伙伴都可以通过这个系统模型找到并开发属于你的自己的个人优势组合，而这种个人优势组合，会是你区分于所有人的独特的竞争力。