能力不如你，挣得比你多，差距在这5个方面

　　相信你在职场也遇到这样的情况，就是能力明明不如你的同事，挣得钱却比你挣得还多，你知道其中的差距在哪里吗？
　　能力只是挣到钱的要素之一，想挣得比别人多，还需要其它方面的要素。这就是明明你更有能力，却没别人挣得多的原因。
　　因为别人在下面5个方面上比你付出的更多，弥补了能力上的不足：
　　1、人缘
　　大家在一起挣钱，讲究一个方式方法。你独来独往，只顾考虑自己个怎么能挣到钱，跟别人人缘好的，互相帮衬着一起挣钱的，效果能一样吗？
　　一个人走，走不远，多个人走，才能走得更远，更安全。你能力比别人强，但别人的人缘比你好，所以挣钱就比你挣得多，也是有可能的。
　　比如人家跟老板和各级领导，甚至同事的关系都搞得很好，那有公司有挣钱的机会时，这些人想起要帮的当然是人缘好的人了。
　　别总惦记着能力，现在人的能力都差不了，谁比谁能高到哪去，所以该在人缘上下下功夫的时候，就别忽略了人缘，错失挣更多钱的机会。
　　2、机会
　　机会比你多的人，不管能力如不如你，都会比你挣得多。能力怪强，没有机会也是无济于事呀。空有一身本事，又能如何呢？
　　人家能力是不如你，可人家知道找机会，挣得比你多也说得过去。能力又不是挣到钱的唯一条件，所以你才觉得心里不平衡的吧。
　　也许你会说是运气在作怪，那一次两次靠运气，谁能次次都靠运气呢？还是人家在机会的积累上比你付出的更多，才在挣钱上超过你的。
　　如果你现在也开始重视机会，就会反超他，比他挣得还要多。因为本身你能力就比他强嘛，他会找机会，你就不会找吗？
　　3、时间
　　他是老员工，你是新员工。他是领导，你是下属。那他比你挣得多，谁让人家是前辈呢，这再想不通，就别在职场混了，混也混不好。
　　人家创造的价值多到，就像那句话说的一样，人家吃的盐比你吃的米都多。你想单纯地拿能力把人家比下去，根本不可能，老板也不愿意呀。
　　哪个老板也不会给新招进来的员工开的工资，比任何一个老员工，还是领导层级的员工的工资还要高的呀。有，也是极个别的个例。
　　你要做的不是不平衡，而是要接受现实，慢慢的迎头赶上他们，说不定假以时日工资就超过了老员工甚至是老领导的工资了，这一点都不稀奇。
　　4、进修
　　你靠能力挣钱的时候，人家已经开始为挣更多的钱进修了。表面上你能力比人家强，其实人家的真实能力已经超越你了，只是你不愿意接受现实罢了。
　　谁掌握更多关于挣钱的技巧，谁就能挣更多的钱。你老是保守残缺，以为自己能力有多么牛，可以一劳永逸下去，恰恰这就是别人超过你的原因。
　　昨天你比别人强，能代表你强别人一辈子吗？别人通过进修，掌握了比你更先进的挣钱技巧，你用老方式怎么干得过人家呢，人家可不就比你挣得多了嘛。
　　此时你的最多是嫉妒，不愿接受现实罢了。觉得自己明明比他强呀，可忘记了那是昨天的事情了，现在已经今非昔比了。
　　5、兼职
　　想挣的多一点，就要多付出一点，光看能力也不顶用。你本分地做一份工作跟人家做好本职工作后又充分利用空闲时间做兼职，赚得会一样多吗？
　　看问题要全面，别总盯着结果，不去分析原因。你能力强，你挣的不多，是因为你只是拿你们同样的工作在比较，忽略了人家还有兼职。
　　想挣钱，不一定非得靠本职工作呀。人家能力不如你，但找兼职的意识，却比你强，那最后挣到的钱自然就比你多了呀，这没啥可抱怨的吧。
　　付出多少就收获多少，只是你没看看清楚别人到底付出了多少，只盯着你能看到的，忽略了看不到的。你想反超，也可以找个兼职呀。
　　别老以为自己能力强，就一定会比能力不如你的人挣得多，只是有比人家挣得多的可能，一旦人家在其它方面比你付出的多，就会比你挣得多。
　　找原因，别总拿结果，和你眼前看到的那一点纠结个没完没了。不全面的去分析，你永远都无法得到平衡，更别说要反超别人了。
　　以上5个方面，你做的怎么样呢？以前如果没注意话，之后可以留心了，别等不如你的人挣得比你多了，你才担忧起来，那就晚了。