职场潜规则：不在其位，也谋其政

　　圣人孔子曾说，不在其位，不谋其政。意思是说你不在那个位置上，就不要思考那个位置上的人应该思考的事情。
　　在农业社会，不在其位，不谋其政，是有一定道理了的，这是因为人与人的链接很少，彼此的分工也不复杂，士农工商，各司其职，也没有什么不妥。
　　但是，在现在这个社会，特别是城市化、信息化、工业化快速发展的时代，这可能就会遭遇巨大的挑战。
　　对身处职场的的人来说，特别是在城市工作的人群，我们无不处于职场或者某种形式的职场之中，更重要的是每个人或者大多数人，迫于竞争和生存的需要，都希望自己的职位变的高一些，钱挣得多一些。在这样的环境下，如果在持有不在其位，不谋其政的观念的话，可能你就会永远固化在一个圈层，很难有所发展。
　　何以这样说呢？容笔者慢慢道来。
　　让我们先回答一个问题，一个人的成就高低与什么有关？
　　当然你会举出很多因素，比如天赋、出身、背景、努力、坚持、时代特色等等。笔者认为，在所有的因素当中，有一个因素，这也可能是最为重要的一个因素，这就是格局、胆识或者胸怀。
　　有一句话叫做，再大的烙饼也大不过烙它的锅，是格局，是目标决定了一个人所能达到的高度。
　　目标的高低，直接决定了未来可以达到的高度，目标高远，自然就会脚步坚定，自然就会披荆斩棘，砥砺前行。
　　美国行为学家J吉格勒提出过一个定理，后来被称为吉格勒定理，这个定理的内容是，设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。
　　气魄大方可成大，起点高才能至高。不少人认为天才或成功是先天注定的。但是，世上被称为天才的人，肯定比实际上成就天才事业的人要多得多。为什么？许多人一事无成，就是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，他将一事无成。
　　法国将军拿破仑曾经说过一句著名的话，不想当将军的士兵不是好士兵。
　　宋朝大文学家范仲淹：居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君
　　清朝著名学者顾炎武：天下兴亡，匹夫有责。
　　三国时期的诸葛亮，未出茅庐，而三分天下。
　　上面说的，有些远了，还是让我们拿职场的例子来说一说。
　　今天，我们每个人或多或少都生活在职场之中。在职场之中，我们就需要与周围同事、上下级之间发生关系，就需要照顾好这些关系。当然你会说，我在职场，干完职位内的工作就完了，何必操心别人的事情，又不多给我钱，多一事不如少一事。
　　每个人都有自己的选择，笔者要说的事，如果你要想有所发展，在职位上有所提高的话，还真不是这么回事，你还需要考虑别的职位的事情，特别是要考虑比你高一个职位，甚至更高职位的事情。
　　我们都身处在一个职位系统之中，或高或低，高一层的领导更懂得系统中要素的作用，而自己作为系统的要素，对自己是看不清楚的，或者看的不十分清楚。你如果以自我为中心的话，只考虑本职位的话，就无法了解高层领导怎么想的。
　　不了解你的领导，或者更高层领导怎么想的，那么你的做法，努力的方向就有可能与上层领导意思不一致，甚至相反。干与领导想法相反的工作，是无法获得提升的，这是很简单的道理。
　　反之，如果你不但思考自己手头的工作，思考自己职位上的工作，还能思考自己的工作与其他同事、其它部门工作的关系，以及自己这个职位在整个系统中的作用，那么你就能做的更好，更清楚自己努力的方向。
　　我们需要提倡的是，每个职场人员，无论你是否想做领导与否，都需要不在其位，也谋其政，最低限度的是为了做好本职工作。
　　为此：
　　你若是一名护士，就想一想护士长应考虑的事；
　　你若是一名科长，想一想处长应考虑的事。
　　你说是一名经理，想一想总监应想的事。
　　你若是一名排长，就想一想连长应考虑的事。
　　你说是一名编辑，想一想总编辑要考虑的事。
　　这就是不在其位，也谋其政。
　　每个职场的人员，起码都要考虑一下上级领导要考虑的事，也就是要做一下升位思考。这样思考有什么必要性或好处呢？
　　升位思考的时候，你会对自己的工作有更清晰的定位，同时能够发现工作中容易被领导忽视的地方。如果你主动补位了，领导会感激你，会高看你，甚至认为你会独当一面。这样在有提拔机会的时候，你自然是最佳人选，原因无他，你不但具备了作为领导的素质，而且表现出了作为领导的能力。更为重要的是，由于你已经做过升位思考，你的思维、眼光，格局已经向领导接近或者与领导一样，思想上早已适应了领导的角色。
　　设想一下，在一个组织里，有两个人，他们的工作内容和工作性质都相同，但是一个人安安分分做好本职工作，而另外一个人不但做好本职工作，而且会照顾本职工作与其它工作的关系，而且能够站在领导的位置思考问题，主动为领导解决问题，你想领导会提拔谁呢？
　　不说你也会清楚，一定是提拔那个为领导解决问题的人。这就是不在其位，也谋其政的好处。
　　最后，总结一下：
　　1、职位是一个系统，每个职位都是系统中的一个环节。
　　2、在本职位上看不清该职位的重要性、唯有站在更高一层的职位上才能看清。
　　3、升位思考，就是要明白领导思考的事情，站在更高一层的职位来看清自己所处职位的的作用。
　　4、明白了努力方向，你的努力就与领导的希望产生了同步，你的升职概率就会大。
　　因此，职场的潜规则是，不在其位，亦谋其政。