来自行动派DreamL
吃完饭和好友遛弯,开始臆想如何做领导最喜爱的人。
因为我们梦想很小,不想升职当领导,只想做部门最不可缺少的人,并且要又闲又有钱!
聊到兴起,回来做了职场攻略
问:“领导最喜欢什么样的员工?”
答:“吃肉少、能背锅的狗。”
好吧,看到这个答案,我是不得不认同的!刚毕业出来工作时,入职培训听得比任何时候的课都要认真,感觉马上要上班的自己肯定会是个狠角色!
我记得那场培训里领导说过这么两句话:
“职场里分两种员工,一种就是听话型,一种就是有主见创新型。你可以没有特别出众的能力,但是你必须要有足够强的执行力,少问为什么,多承担,多做,就会有好的结果!”
后来的我,就有种,绝对服从的潜意识,就是那种只要被需要,就会很荣幸的感觉。
“那个小,做个本月的数据表出来啊;那个小,新出来个广告,要最快出个预览;那个小,上次让你整理的趣味留言,再整理个其他主题的,规则你清楚的;那个小,你家不是网速快么,今天帮我推送个软文啊”
如果你要问,少问,多做的结果是什么?几句话还真讲不出来。
一,就服你:找人帮忙,还这么理直气壮!
好友珊珊是做网络新媒体的,我刚到公司就收到了她的聊天记录截图。
“你没有问好,怎么不提前和我讲呢?我以为你弄好了。”
“老板过会肯定来找我们了,算了,我就说我自己忘了吧。下次搞不定的事情一定要提前说,这个失误应该是目前最严重了,不知道扣多少钱呢!”
我看的一头雾水,珊珊和我解释,同事临时有事,让帮忙做一下内容,当天刚好有广告,要定时定点,特别是阅读原文的链接一定要核实一遍。
但是当天的链接要晚点才会给到,结果她自己又习惯性的提前做了定时。导致广告出错。
珊珊说,刚发出来她就知道自己错了,本来想着微信聊天不够慎重,就提前和领导交代了自己的过失,准备上班的时候好好和...
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