能力再强、才华再旺，职场中这三类人也不会。。。

　　说实话现在的职场人越来越不容易了，不仅要面对不确定的市场变动，工作中还要面对繁杂的人际关系，行走在职场中，想要混的好，真的不是只有专业技能就可以吃得开的。有时候那种的比较强的技能可能真的会阻碍我们的发展。毕竟人都有欲望，尤其是现在的年轻人都有超强的自我表现欲，一旦现实达不到预期就想着走偏门，急功近利！心浮气躁，不踏实的员工能力再强也不会被领导重用，今天给大家总结了三类职员，能力越强，越可能被领导打压。
　　1、人不踏实，能力再强也不会被提拔
　　现在不少的职场人，尤其是一个高等院校出来的学生，本身就自带光环，而且刚入职薪资都比不少的职场老员工要高。他们却总还是会说自己的薪资低，恨不得一毕业就要找份年薪百万的薪资。这类人呢，普遍还有一个经历，就是大学担任班干部或者在学生会里担任过职务。非常自信，也很阳光，但是养成一个非常不好的习惯就是只会指挥不会干活儿。
　　我们都知道，职场中想要获得提拔必然是要在基层中得到历练的，一步一步的向上提升，毕竟职场中的很多工作我们都需要具备解决问题的能力的。所以必须要有实战经验才能够让下面的人信服，让上级领导放心。一些人因为养成了爱指挥，不实干的毛病，进入职场后发现总是格格不入。哪怕你能力确实是要比其他人强，但是因为你给领导一种不靠谱的感觉，无论如何都会不被提拔的。
　　2、做人太高调，不分场合
　　前面说了现在的年轻人压力很大，一方面因为外界的环境确实导致我们压力很大，另一方面随着互联网的发展，越来越多的年轻人拥抱了互联网实现了巨大财富，导致一些人被网络上的“做人要高调，出名要趁早”的言论给误导。
　　985名校毕业的小鑫，人原本很踏实，但是在毕业实习的时候到了一家销售公司，在里面不知道接受了怎样的培训，整个人都变了。嘴里动不动就是豪车，各种百米加速，各种时髦的名词。正式毕业之后入职了一家互联网公司担任产品经理，因为他本身有一些编程基础的，但是担任产品经理的主要职责是定需求，研究用户。但他却把重点放在了开发团队上，他提出的需求坚决不能被任何人质疑，哪怕有人讨论他也觉得那是对他的挑衅。
　　一次在部门项目研讨会上，包括研发部主管，产品部经理以及老板都在，在开发同事对产品的需求提出质疑之后他竟然当着老板跟其他主管的面跟研发部的同事拍桌子。会后大家都没有觉得有啥，他的上司找到他说：“不论什么情况，何种原因，都是同事，咱们共同的目标是解决问题，让项目更好的推进，你当着老板的面跟其他同事拍桌子，这个行为很不妥当，建议你以后不要不分场合地这样操作。”
　　他觉得自己被质疑了，感到很委屈。然后出了领导的办公室，就跟其他同事讲，领导如何骂了自己，还在私下里说领导没能力，连给部门职员争取主动权都不敢。结果三天之后，领导告诉他：“把工作交接一下吧。”低调做人，高调做事，并不是没有道理的。
　　3、直线思维、头脑简单
　　我们一直都在强调，职场中基本的专业技能是我们必须的能力，但是请千万不要忽略了换位思考的能力对我们的重要性。哪怕我们能力再强，也不能目中无人，或者凡事都以自我为中心。公司离了谁都能运转。
　　林子是北京某高校的计算机专业毕业，能力确实强，在没有毕业之前就跟着老师对接外面的商业项目了，毕业后进入一家高科技公司，竟然因为一台显示器最后离职。她所在的公司，因为显示器比较紧缺，仓库只有一个一台，但是他却跟另一位老员工刚上了。林子入职公司半年多总是表现的让人很不舒服，甚至都不会为他人考虑，他自己竟然在公司里说：“技术就是最牛逼的，没有技术实现，什么产品、什么运营都是摆设。”一句话惹怒了两个部门儿，这次跟他争显示器的就来自运营部。最后几个部门的同事联合起来搞了他一把，不论他做什么大家都不提任何异议，也不给任何反馈，甚至开会交流问题时，没有人与之交流。有问题大家也不说，只要他说话，其他人就离开。不到半个月，林子就主动离职了！
　　遇事儿不懂自我反思，考虑问题总是以自我为中心，不要说被提拔，连职场生存都很难！