如何用2年时间，从月薪4000到2万？一个36岁。。。

　　回想我这10多年的职业生涯，我能从一个普通员工逆袭成运营经理，再到合伙创业，和自己认识思维的迭代升级分不开。
　　有不少职场人都苦于很难升职加薪，他们普遍存在两个误区：
　　1。认为在职场中只能靠人际关系，讨好领导这些方式才能升职加薪。
　　2。认为自己很努力，或者工作年限很长，就应该升职加薪了。
　　这篇文章就以我自己经历讨论下，怎么做才能升职加薪、甚至是职场跃迁逆袭的正确方式？不仅新人应该看，一些在职场中打拼多年，没有太大进展的老员工也要看看。
　　01工作资历和人际关系，并不是你晋升的核心
　　我以前刚到上海工作的时候，28岁，第一份工作应聘的是销售，底薪只有4000，当时那家公司招聘了我和另外一个有5年工作经验的人，而我只有1年的工作经验。
　　本来老板想让那个有5年工作经历的员工当主管，因为他油嘴滑舌，每次都非常会讨好人，公司几个领导都对他印象不错，但结果很快就发现，他在业绩上差太多。
　　当时老板很奇怪，每天都会观察我们的工作习惯，结果他发现，那个有5年经历的员工，工作完全没有章法，全凭一些基础技能和小聪明在混，比如谈客户不是饭局就是送礼，做报表全凭一张嘴找其它同事帮忙，成功率低不说，还影响其它同事的工作进度，而且还经常找公司报销花费。
　　而我呢，虽然不太爱说话，不喜欢去巴结别人，但我每天都懂得及时汇报，更懂得复盘自己的得失，总结规律和方法，因此在短时间内积累了大量有价值的工作经验，我的成长可以说是在以肉眼可见的速度在增长。
　　我一年的成长，相当于另外几个员工好几年的，所以仅仅过了2年，我就升职了，成为了部门主管，工资翻了5倍。
　　我想说职场中的升职加薪，不要执着于你的资历和人际关系的问题，虽然这些也是升职加薪的一部分，但不是重点。
　　职场中，不要以为会吹牛、会发展人脉，工资自然就会涨；更不要认为你的资历老就会涨工资，这种价值观只适用于上世纪。因为以前以制造业为主，熟练工相对有优势。
　　现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫有价值的经验，否则，你的能说会道只是没有的经验，资历只能是不值钱的经历。
　　02别以为努力了就能升职加薪，要多做高价值高回报的事情
　　我的第二份工作是做影视广告设计，和很多同事一样，会涉及到加班，很多同事喜欢把加班的情况拍照晒朋友圈？
　　他们的的潜台词是：“老板快来看呀，我真的很努力！”但老板怎么想的呢？
　　那时我有一个当老板亲戚告诉我：他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。接着又说虽然也不是完全不感动，但他不会为这份感动买单，他只会为员工创造的价值买单。
　　所以我从来不做这些虚的东西，而很多其它同事总爱说：老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
　　有段时间我们的公司的新产品准备上线，前期需要大量客服，本来我是建议把客服工作外包给专业团队来做，我们可以做其它的策划活动，发挥更大的价值。
　　结果我们当时的运营总监和我分歧很大，我认为对于我们产品，客服的价值不大，工作费力不说，回报也低，就坚持找外包团队做客服，而那位运营总监认为公司有现成的团队不用就是浪费，于是他带着另外一个部门的10几个员工，一群人自己当起了客服，连续两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞。
　　但没想到的是，老板知道后，气氛的骂了他们一顿，说是被他们蠢哭了，反而强势表扬了我一番。
　　老板说：你们10几个人，3天时间就用来做客服，真是亏啊，要是能像我部门一样，把人力和时间，用来做一系列线上活动和推广方案，那么一套方案至少多赚20几万。但是做客服，只省了几千块，公司实际损失大了。
　　所以，从这件事可以看出，做低价值、低回报的努力，你会觉得自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不加分。努力做高价值的工作，才能涨薪。
　　03习惯把自己的成长，建立在别人的成长上
　　李笑来老师说过，我们常常“见不得别人好”，不希望别人过得比自己爽；然而“见不得别人的好”，也就看不到别人的优点。
　　我在职场中的第5年，当时我们公司空降了一个和我平级的高管，那位高管把我当成敌人，每天都想用实力来显摆和各种套路我，而我呢，一般都是视而不见，我从来不否定那位高管的优点，不间断地分析这次对方又有什么新技术，然后第一时间学起来。
　　这种良性竞争，让我在工作中解决问题的能力越来越强，过了一年时间我就完全可以接手那位高管的所有工作了。而那个高管被连降两级，变成了一个项目组长，被派到一线工作去了。
　　所以啊，很多人就是心胸狭窄，见不得别人好，如果见到别人的好，从别人那里学东西，就能把你的成长建立在别人的成长上，这样你就能更快成长。
　　职场上，我很多人总是容易把同事当成竞争对手，对他们充满不屑；我们也总是有一种怀才不遇的心情，觉得自己很厉害，只是没被上司看见。于是那些人总是用自己的优势去和别人的弱势比较，每天都在这种无意义的比较中，自嗨，却没有丝毫实质上的进步。
　　总有人问，到底怎么才能赚钱啊，好想赚大钱，好想一夜暴富。每年年初雄心壮志，豪言壮语的满满计划，但这些人往往又是假热血、假积极。到了年末，又来后悔这一年什么都没学到，完全没有进步，加不了薪，升不了职，然后又开始新一轮地感慨：到底怎么才能升职加薪，恶性循环。
　　其实我想说，你可以不成功，但不能不成长。很多时候我们当下可以不那么值钱，但未来一定要很值钱。升职加薪，也是有马太效应的，就是强者越来越强、弱者越来越弱，真的，职场也是穷的越穷，富的越富，因为工资会两极分化，及时更新你的思维和认识，心胸宽广，多学习牛人，不要让你的薪水配不上你的能力。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生，作者悬崖上的猫。
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