职场潜规则：很多人通过跳槽涨工资靠谱吗？。。。

　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　很多人都有跳槽的经历，我也一样，10多年前，我刚入职第一家公司的时候只有3000一个月，但4年后离职出来时，就涨了5倍多，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，而且很多人把跳槽还当成了升职加薪的主要途径。
　　很多员工工作多年后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，但是这样做靠谱吗？我们是不是只能通过跳槽来涨工资呢？也许你还有很多不知道的职场潜规则。
　　01从时代大环境看，很多人希望通过跳槽来涨工资
　　尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。为什么会产生这样的情况呢？我主要总结了3点原因：
　　第一，人力资源市场上各行业的薪酬越来越透明，企业HR之间也打“价格战”，你家公司招聘员工开4000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情，这会使越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。
　　第二，父母那一辈，甚至再往前推，时代进程没那么快，这就导致，一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的，于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。而现在这个时代，稳定的工作不存在了，没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。
　　现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！
　　第三，有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。
　　02为什么跳槽后，新员工比老员工工资高？
　　第一，这是由员工自身价值决定的
　　虽然绝大多数企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪并非一定是人人都有。
　　尤其是私企，老板更看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。
　　你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。
　　但不得不说，通过我这10多年的观察，很多人没看清这一点，他们要么一直待在舒适区做着没什么压力工作，拿着稳定的薪资，时间久了他们就在舒适区出不来了，技能和人际沟通都可能下降巨大，有些甚至与社会脱节了；还有些虽然想脱离舒适区，但被老板忽悠后，勿以为自己很重要，一直待在一些没价值的岗位上，于是默默的一直干着。
　　这些人都有个共同点，就是过分高估了自己的本事，他们跳槽出去一般也得不到合理的薪酬，即便运气好得了个好offer，但入职不久，最终还是会回归正常的价值回报。
　　我记得曾经有个同事从公司裸辞，他觉得老板给他的工资太低了，外面的世界更精彩，可以对他更公平，结果裸辞后他面试了一个多月，却没一家公司给的薪资超过他原来的，所以实在没办法了，自降身价先找了一家公司干着，这事被老板知道以后，成了公司里给员工开会用的反面典型了！老板说：希望在职员工都认清现实，不要好高骛远。
　　第二，这是由企业的内部薪酬体系所决定的
　　因为国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。
　　但员工如果跳出去，会使在现在公司的各种资源积累变成沉没成本，同时还要面临新工作环境带来的风险。除非公司薪酬体系的改变能顺应市场价，否则谁都不会满意。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
　　由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人的比例不会很高。
　　跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
　　03跳槽只能在短期内增加收入，投资自己才有利于长期回报
　　如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已？
　　肯定不是啊，工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：
　　第一，加入一个优秀靠谱的团队，是很重要和必要的
　　靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值50万，一年后市值500万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后再跳槽，市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
　　但是如果你在一年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪20，5家公司加起来，才涨薪近一倍而已，还不考虑试用期13个月和试用期工资只有80的情况，如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多，工作内容对你个人又没什么价值和提升的话，你的职业发展同样会受到很大的限制，因为频繁的跳槽，除了简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑以外，还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累，间接导致你的身价不升反降。
　　所以涨工资这件事，不能只靠跳槽来达成，首先你要找到优秀靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。
　　第二，永远记住投资自己才是回报率最高的事
　　总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。
　　从这种思维可以看出这个人的一些特征：
　　1。消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；
　　2。能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；
　　3。思想局限，如果老板不给自己涨工资，就只有靠跳槽解决问题，找不到第二条路。
　　在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由他所决定的。比如你大学是本科毕业，起薪可能就是5000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是6000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。
　　又比如说，年底你给老板做出了一个亿的业绩，完成了一个小目标，同时也成为了公司排行第一的金牌业务员，公司给你加薪8000一个月，也是你自己努力得到的。
　　这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。而能力的提升无非是花时间甚至花钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变引发质变所带来的。
　　最后，跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。
　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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