《能力陷阱》3步走出低勤奋陷阱，从平庸到卓。。。

　　文镜晓娴
　　不是你做不到，而是你不学也不做
　　一个人的能力，应该像水一样，在什么样的环境中，就应该是什么样的形态。很多人遇见自己不会的事情，马上就认为自己做不到。事实上，不是你做不到，而是被你的能力认知，关进了“能力陷阱”的牢笼。
　　什么是能力陷阱？即基于当下的状态和能力去规划未来。有80人之所以平庸，不是因为能力，而是陷入了能力认知的陷阱。比如，我告诉你，5年后你是千万富翁，你第一反应是什么？大部分人心里可能都会想：“这怎么可能？”
　　为什么你会觉得不可能？因为你是以当下的能力状态，去衡量的未来。这种当下能力局限思维，才是导致一个人平庸，无法突破成长瓶颈，走向人生巅峰最大的障碍，也是能力陷阱最典型的表现。
　　事实上，在职场中，能力并不是企业选择人才的首要标准。就像我的企业，我选择用人的标准，只有一句话：“我不会，但我可以学。”
　　日本著名企业家秋山利辉先生，他是把工匠精神在家具制造领域做到极致，一直秉承手工作业。他打造的家具最高卖到了一亿多日元，后成为日本皇家家具制作供应商。
　　秋山利辉无论收徒弟还是员工，只有一个标准就是态度。因为他认为，我能教会你所有需要的技能，但唯独态度和品德我教不了。
　　做到或做不到，只存在做与不做，而不是会和不会。所以，很多人不是没能力，而是被自己的认知，束缚住了对未来的象限，不敢想更不敢做，只是因为自己不会，那我们要如何走出能力陷阱呢？
　　能力是优势，也是陷阱，走出陷阱只要2个字
　　掉入能力陷阱的人，最可怕的地方是习惯把所有时间和精力，都消耗在琐事上，或者特别容易的事情上。衡量一个人有没有掉入能力陷阱，你只要问一问你自己，一堆事摆在你面前，有特别容易的，也有难的，你是先做容易的，还是先做难的？
　　无论你怎么选择，都是在能力陷阱中，正确答案是应该做对推进目标有用的事情。但大部分选择做容易的事情可能性比较大，因为难的事情可能不在自己的能力圈，而容易做的事情，在自己的能力圈内。所以很多人一辈子只愿意做自己会的事情，十几年都无法升职加薪，突破自我。
　　不愿意做难的事情，甚至拖延症，本质上都是害怕自己做不好，没把握才不想去做，等到不得不做的时候，才硬着头皮勉强了事，这种状态又如何做的好事情呢？做不好并不可怕，人人都有未知领域。但做不好，又不学习，还怕麻烦就比较可怕了，你又想马儿好，又不想给它吃草，那马儿能跑得快麽？
　　美国畅销书作家艾米莉亚伊贝拉，他是全球50大管理思想之一，就能力进行深入分析后，写了一本书就叫做《能力陷阱》，这本书封面上有句话叫做：“能力是优势，也是陷阱。”
　　如果一个人想走向人生的最高处，那就一定要走出能力陷阱，那具体怎么做呢？
　　3步走出低勤奋陷阱，从平庸到卓越的最佳路径
　　001、重新定义你的工作，明确职业身份转换目标
　　走出能力陷阱第一步，就是要重新定义你的工作。什么意思呢？对于工作，我听过最多的一句话，就是给多少钱，做多少事的打工思维。很多人因为这句话很有底气，为自己能做到不吃亏沾沾自喜，但你不知，你的这种思维，彻彻底底把你自己永远定位在了社会的最底层。
　　大多数成功人士，他们做事的标准是超出预期思维。也就是说，无论谁交代给我的事情，我都要超过交代的标准，而非是拿多少钱做多少事。以为超过预期就会不断突破自我，逆袭的最佳捷径。
　　《能力陷阱》一书中，指的重新定义工作指的是，让你从基层工作，努力升级为一个领导者。为什么呢？领导者在职场布局上，一定是高于基层的，站的高度不同，才能看见不同的风景，从而才能改变思考，最后改变行动，而行动是改变认知和命运的唯一途径。
　　但从基层到领导层，不是一蹴而就的，书中给予的方法是，先把新的角色作为目标，再逐步的拓展自己的能力圈，接触能力圈外的事情，慢慢的自然过渡和融合。最终等自己完全胜任了，再把过去的事情，全部移交给下属。
　　在这个确定新角色和学习的过程中，我们还需要做一件事，就是对自己的朋友圈进行一次升级，因为你朋友圈平均价值，基本就是你个人价值的体现，收入也是同理。
　　002、重新构建你的朋友圈，把人脉作为成长阶梯
　　朋友圈的作用，其实是一个人成长的重要阶梯。但被大多数人当做了，展示自我优越感和虚荣感的工具。
　　前段时间我写过一篇书评《他人的力量》，这本书中的核心观点，跟《能力陷阱》中的观点不谋而合。一个人在事业上想要获得成功，可能需要一位导师，或者一个支持者，我坚信不疑。
　　在我的创业路上，我一直渴望有个贵人来帮助我，指导我方向。但最后才知道，遇见贵人，首先你自己得成为贵人。而贵人能帮助你的，是给你精神力量，以及做你行动的小皮鞭，还有方向的对错起到警醒的作用。
　　马云成功的背后有18罗汉，巴菲特成功的背后有查理芒格等等。我们如果去搜索，一定会发现，每个成功人士的别后，都有一个好朋友无条件的给予信任和支持。这并非是依赖，而是身处庐山，一定有被庐山障目的时候，一定有能力枯竭的时候，这时候朋友的力量是很宝贵的。
　　但如果一个人的朋友圈，全部是吃喝玩乐，那我相信他应该也是同类人。反之，一个人的朋友圈全部是爱阅读成长的人，那他自己一定也是。所以，圈子就是这么形成的，你在什么圈子，就会成为什么人。
　　而你把自己的新角色定位在领导层，那么你的人脉网一定也需要同步升级，重新规划，你才能学习到领导层的知识、经验和技巧。
　　003、个人商业模式轻创业，小步迭代找到人生方向
　　在升级自己的人脉圈的同时，我们再要做一件事，就是验证你的新身份，是否是你真正想要做的事情，你是否愿意把它当成你的终身事业，这非常关键，为什么？
　　日本经营之圣之一稻盛和夫先生说：“成功的方法，就是做你热爱的事情。”怎么来衡量是不是自己热爱的事情呢？你可以问自己一句话：“不给钱，你愿不愿意做这件事，如果愿意能做多久。”
　　如果你不愿意，说明你可能需要重新定位新身份。如果愿意，你需要通过实践去验证，然后根据反馈来看看这件事，是不是你终生想做的事情。
　　比如我写书评这件事，不是为了某个平台，某个奖项，而是为了自我成长。通过写书评，不仅不断完善自己的知识体系，还能把学到的东西分享出去，让更多人收益。这件事我非常确定，它会是我的终身事业。
　　所以，我把阅读和书评结合起来，做成了副业。虽然它的收入还没有超过我的公司，但我相信，未来一定会超过。甚至未来我有可能放弃我的公司，专注于阅读教育。
　　为什么我会确定阅读是我的教育方向，不是我一拍脑袋想出来的，而是通过实际行动验证来的。当我的阅读副业收入，超过我在报社时工作收入的时候，我就知道这个方向是对的。因为我们确定一个事情能不能做，就是看这件事情给予我们的反馈，而反馈最佳的衡量标准，就是收入有没有提升。
　　改变思维，走出能力陷阱，卓越人生从行动开始，
　　马爸爸说过一句话：“最好的投资是多花时间在对的人身上。”第一个对的人就是自己，而第一步投资的就是提升思维认知，从能力陷阱中走出来，避免把大量的时间，花在日常琐事上和容易的事情上。
　　其次，就是把时间花在能够帮助你成长的人身上。俗话说，近朱者赤近墨者黑就是这个道理。你时间花在哪里，生产力就在哪里，不要把精力花在没回报的事情上。
　　那什么事情是有回报的呢？衡量回报的标准是，你选择做的事情，有没有帮助你推动你完成新身份的转换，有没有让你离你的目标越来越近。如果你做的事情能够推近你的目标，那就说明是对的，否则你就要谨慎了。
　　在我们改变行动的路上，我们会探索很多不同的方向和领域，而你最终是否能够找到自己的人生目标，完成新身份的转换，可能跟你新构建的人脉网有密不可分的关系。
　　所以，在实践的过程中，保持独立思考的能力，把自己的人脉圈大部分定位在新身份这个领域，你才能慢慢从平庸到卓越，华丽转成，完美逆袭。