最高层的不同来自思维，十分钟读懂一本书

　　今天给大家介绍一本书，名字叫做《给你时间》副标题是【非制式时间管理】这本书出版于2016年，主要讲的是互联网时代下，如何做好时间管理，作者我不太熟悉，但是这本书的结构还是很好理解的，按照whatwhyhow的结构，从农业社会，工业社会到智能社会这样一个变迁过程中，工作形态也从严格的八小时制慢慢起了变化，出现了弹性工作，出现了自由职业者，同样的，我们面对工作的形式和时间也变得自主、可选和更加个性化了。
　　下面有一张图，可以帮助我们更好的理解这本书。
　　大多数上班族都把工作八小时当作是一件理所当然的事情。但事实，这种理所当然并不见得正确。真本书并没有从方法和结果上讨论高效使用时间的法则，而是在告诉你为什么为什么为什么。
　　一、非制式时间管理是什么
　　和这个概念对应的制式时间管理，就是制度化时间的意思。每天工作八个小时，早上八点钟打卡晚上五点打卡，这种监控就是一种工作制度的秩序化成果。
　　聪明的你一定知道什么是非制式了吧哈哈，不受固定时间限制，甚至不受工作时长限制的就是非制式时间。
　　二、为什么会出现这种转变。
　　我们都清楚，没有什么是一层不变的，即使这个八小时工作制稳定存在很多年，作出很多贡献。从社会进步角度来说，我们的时间管理是进步的。
　　在遥远的农业时期，人们日出而作日落而息，观天计时，随时节而动。春耕、夏耘、秋收、冬播，如果以现在的眼光去看的话，很多时间没有利用起来，大量的农闲时间是没有产出的，所以那个时候生产力低下，社会发展很慢。
　　到了工业时代，机器取代了一批人力。这时候出现了很多新型的工作，同时工厂大量竖起来了，工人的工作时长长达1519时每天，甚至还有高达每天22时的，很多地方出现罢工，还留下这样一首《8小时之歌》内容是这样的：
　　“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许8小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取8小时工作，8小时休息，8小时归自己”
　　这个诉求在美国率先发起，并很快得到了全世界工人的响应，各地的工人都罢工游行，也将这场运动推向了高潮，并最终形成了我们沿用到今的八小时工作制。
　　条例被写进了劳动法，但是今天。信息已经要淹死了，网络信息生产的速度已经是按秒计算。我们从小是玩电脑长大的，但依然觉得专注力被很多事情打散了去。连加班时间也被绑架。
　　比如说我们的微信，最开始是好朋友聊聊天，看看朋友圈点点赞的。后来老板加入了，我已经吓得不敢发朋友圈了，还整了个工作群，我真的很想工作时间老板发一些通知我是回好还是不回好。频繁互动显得我工作不认真，不回复态度又不端正。
　　最怕周五晚上，正和小闺蜜吃火锅呢，老板在群里说一句：明天有个XXX任务，大家来加班。我可不可以当作看不见
　　其实这已经是我们生活的常态了，加班俩小时再回去，或者下班回家后还要用电脑继续工作。工作总是做不完，信息和网络也带给我们这种便利。
　　因为这些，出现了自由工作者，斜杠青年等，他们渴望更加自由的支配自己的时间。
　　三、新型的自由时间怎么做
　　并不是8小时工作制被废除，它依然存在并被大多数人沿用。对于那些非制式时间管理者来说，选了一条少有人走的路，也当然与更高的要求和标准。
　　1、懒
　　我听很多人谈论过自己的工作“没事干，找电视看”“按部就班”“工作就那样，没事就上网”。这是上班过程中的发生状态，可是我们把时间拉回到早上八点钟，一定有很多人是在这个点前后十分钟蜂拥而上的。路上匆匆忙忙，肚子还是空着，可是赶到了之后有没有特别重要的事情要做
　　对于选择自由的人来说，换取无意义时间的代价就是高效。有事情就立刻做完，拖拖拉拉绝对不是原则。这里的懒不是说不去做事情，而是善于利用工具，少走弯路，达到高效的目的。
　　2、重塑时间观
　　时间管理这句话是有问题的，时间你要怎么管理，它会因为你的介入变的快一点或者慢一点吗？不能，也不会因为你的管理变的多一些。我们只是管理自己，去更好的使用时间。
　　SOHO族，黑客族，自由职业，自媒体，这些流行又流行的词汇，给了很多人想象，但是你必须意识到真正的时间是什么，真正的自由是什么样的，才能做好管理。