五险一金的会计处理办法

　　小烨在一家小公司做会计，之前出各种原因老板一直未给员工缴纳五险一金，但最近五险一金刚刚颁布的“黑名单”新规，使小烨的老板警觉了起来，决定为员工缴纳五险一金。但因为之前并未缴纳过五险一金，小烨并不知道该如何计算应缴纳具体金额，也不清楚该如何编制会计分录。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，是企业必须要履行的法律义务。根据《劳动合同法》第七十二条明文规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，五险一金从不是企业给员工的员工福利，而是国家强制企业给予员工的保障性待遇，且有相关的法律依据可用以维权。但很多小企业财务人员如小烨一样，在国家下达新规后，公司才决定为员工缴纳五险一金，他们却并不清楚该如何处理。今天小编就带大家了解一下，该如何计算企业应为员工缴纳的五险一金金额，以及如何编制相应的会计分录。
　　五险一金缴纳金额的计算方法
　　五险一金公司及个人的缴纳比例如下：
　　1养老保险：单位缴20，个人缴8；
　　2医疗保险：单位缴10，个人缴2；
　　3失业保险：单位缴1，个人缴0。5；
　　4生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为1；
　　5工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0。21。9共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
　　6住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
　　温馨提示：具体比例与具体地域和情况有关，请根据当地具体情况计提分析哦！
　　这里小编就以小烨为例，具体演示一下该如何计算。
　　【案例1】
　　小烨每月工资8000元，假设其五险一金缴纳比例根据当地情况分别为：1养老保险：单位缴20，个人缴8；2医疗保险：单位缴10，个人缴2；3失业保险：单位缴1，个人缴0。5；4生育保险：由用人单位缴纳1；5工伤保险：由用人单位缴纳1；6住房公积金：单位与个人分别缴纳12。
　　公司缴纳金额如下：
　　养老保险：8000201600（元）；
　　医疗保险：800010800（元）；
　　失业保险：8000180（元）；
　　生育保险：8000180（元）；
　　工伤保险：8000180（元）；
　　住房公积金：800012960（元）；
　　合计应缴纳：16008008080809603600（元）。
　　个人缴纳金额如下：
　　养老保险：80008640（元）；
　　医疗保险：80002160（元）；
　　失业保险：80000。540（元）；
　　住房公积金：800012960（元）；
　　生育保险：仅公司缴纳，个人不缴纳；
　　工伤保险：仅公司缴纳，个人不缴纳；
　　合计应缴纳：640160409601800（元）。
　　编制缴纳五险一金的会计分录
　　1公司为员工缴纳的五险一金费用：
　　提取时
　　借：管理费用社会保险费
　　管理费用住房公积金
　　贷：其他应付款社会保险费
　　其他应付款住房公积金
　　交纳时
　　借：其他应付款社会保险费
　　其他应付款住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2代扣代缴员工个人负担的社保：
　　借：应付职工薪酬工资
　　贷：其他应付款社会保险费
　　其他应付款住房公积金
　　库存现金银行存款
　　【案例2】
　　这里以【案例1】中小烨的数据为例：
　　公司为员工缴纳的五险一金费用：
　　提取时
　　借：管理费用社会保险费2640
　　管理费用住房公积金960
　　贷：其他应付款社会保险费2640
　　其他应付款住房公积金960
　　交纳时
　　借：其他应付款社会保险费3480
　　其他应付款住房公积金1920
　　贷：银行存款或库存现金5400
　　代扣代缴员工个人负担的社保：
　　借：应付职工薪酬工资8000
　　贷：其他应付款社会保险费840
　　其他应付款住房公积金960
　　库存现金银行存款6200
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