如何应对职场人际关系：永远不要和领导称兄道弟

　　职场生存，三分在工作能力，七分在为人处世之道，其中如何与领导相处尤其重要，因为他的态度关系着你职位升迁与发展。所以，作为下属，无不希望与领导搞好关系，无不愿意得到领导的赏识和器重，以便能得到重用，成就一番事业。
　　员工的这点儿心思领导岂能不懂，大多数领导也是从底层一步步干上来的。有的领导为了让员工为自己多分担责任，或者为了拉拢员工以及其他原因，会做出有意无意地暗示，做出亲近员工的举动，让他感到自己对他非常器重，甚至把他当做了自己的“兄弟”。这样一来，“兄弟”为“兄弟”做事，还能不卖命吗？
　　领导这一招儿在收买人心上确实很管用。蒙受领导如此恩泽的员工常常会感激涕零。不过，被器重的员工一定要保持清醒的头脑，在与领导相处时，要把握好分寸，掌握好尺度。你要清楚，领导做出如此的举动，并不代表他真的视你为兄弟，这只是他玩儿的一个策略，所以切记，领导可以拍着你的肩膀称弟，你却不能反搂着他叫哥。
　　小王在一家公司干了一年，业绩突出，堪称是老板的左膀右臂，深得老板器重。老板在外人面前经常这样说：“小王就是我兄弟，请大家多多关照。”见老板如此器重自己，小王心里也不免得意起来。
　　一次，小王和老板出去见大客户，老板叫他敬酒。敬完客人以后，小王很想敬老板一杯，感谢他对自己的栽培和器重。为了显示自己和老板关系不寻常，他用了很大力把老板拉过来，说咱们兄弟喝一杯。老板面无表情地喝了那杯酒，没说什么。后来小王依然和老板称兄道弟，特别是在同事面前，为了表现自己的优越感，便和老板勾肩搭背，全然没有看到老板不悦的脸色。
　　终于因为一个工作上的小失误，小王被炒了鱿鱼。离开公司的时候，小王始终想不清楚，自己不是老板最器重的兄弟吗？老板怎么一点手下留情的意思都没有？
　　领导就是领导，不要以为领导平易近人，你就变得无所顾忌，同他称兄道弟，这是犯了职场中的大忌。即使你和领导的关系再不一般，也要保持对领导该有的尊重。做领导的要保持自己的威信，要给所有的员工树立榜样，如果你当众和领导称兄道弟，久而久之，会使其威信有所下降，在工作中，如果你冒犯了他的尊严，让他威严扫地，前一秒你还是他口中的兄弟，后一秒就会被他扫地出门。所以，你若真不拿自己当外人了，你的结局就可想而知了。
　　记住，不管你在公司的地位有多重要，不管你为公司做了多大贡献，都不要忘了他是高高在上的领导，而你只是他手下的员工。所以，说话办事不能逾越上下级的鸿沟。
　　【小结】
　　与领导称兄道弟，是一种混淆身份的行为，在“等级分明”的企业，这种行为是最忌讳的。
　　不管你与领导走得多近，都要摆正自己的位置，认清自己的身份。