试用期自我评价怎么写

　　试用期自我评价怎么写
　　有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻。要让上司记住你关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。那么，如何正确与上司相处呢？下面jy135小编为大家收集整理了与上司相处的方法，希望能为大家提供帮助！
　　如何正确与上司相处
　　1、职场处理事情要冷静
　　勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。
　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。
　　因为，上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
　　强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。
　　同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪；而对于强心脏的员工，直接说“哪里哪里不好，重写”，全程10秒搞定。
　　有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。
　　而你认为人家看不到你的头上光环，不是因为你不是天使，而是因为你翅膀尚未长好还不会飞翔，假以时日就可以啦。
　　你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，你就有真诚，不管别人是不是喜欢你，总还是不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。
　　2、站在上司的角度思考问题
　　总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。
　　尤其是新工作，需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
　　身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。下属的存在意义，就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。
　　如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：
　　如果你自己此刻站在上司的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
　　其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。
　　你在职场做事，永远以此为原则，相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。
　　3、能给上司安全感的人
　　如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点，就是培养你与上司的工作默契。怎么做？不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。
　　其实上司和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。即使上司没安排，也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工，你的上司很不靠谱，你会很恐慌。反之也一样。
　　每个新人，与上司相处的频率和时间长短，依个人需求和上司的时间。刚开始，建议次数频繁，时间短一些。上手了，彼此有了默契，可以次数少时间长一些。
　　记得常和上司获取反馈，分享心得，汇报项目进展，请教关于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，给上司更多安全感。
　　上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱，也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系，除了认识工作上的他，不妨也尝试多去了解私底下的他。
　　这并非拍马屁，而是对工作的尊重，默契养成了工作上的沟通也很有帮助。