年终奖年后什么时候发
2月6日 寒霜坞投稿 年终奖年后什么时候发
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。下面是小编为大家带来的年终奖年后什么时候发,希望对大家有所帮助。
年终奖年后什么时候发
一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。
首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
四、那么假如打算离职了,今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
五、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。
全面预算管理推动中国移动管理流程的变革全面预算管理推动中国移动管理流程的变革在浙江移动,管理部门要定期提交一份特殊的“成绩单”,这份“成绩单”记载了主营业务收入、利润目标等,它就是以资金流量、成本费用控制为重……
走出流程管理的误区:效率效果走出流程管理的误区:效率效果走出流程管理的误区:效率效果随着GE的流程再造(BPR)的成功,现在的管理人对流程这个概念已经不再陌生,不论什么管理模式或方法的引进,都……
怎样做人事管理工作怎样做人事管理工作如何做人事管理工作?下面就这个话题跟大家一起来说一下操作方法01首先在这里我要说的是,做好人事的管理工作首先就是关注的是政令的畅通,政令畅通……
应该怎样培养孩子自我管理习惯应该怎样培养孩子自我管理习惯孩子总有一天是要自立于社会,自立于人生的,如果能从小培养孩子自己的事情自己做,自己的东西自己管,自己的生活自己安排的自我管理习惯,就能增强孩子……
怎样教孩子自我管理怎样教孩子自我管理1给孩子一个空间,让他自己往前走婴儿最初喜欢生活在母亲的怀抱里,但是他不能永远这样生活。随着孩子的慢慢长大,家长应该离职地逐渐扩大孩子的生活空间,……
管理者怎样有效开展沟通管理者怎样有效开展沟通一、沟通的重要作用沟通对公司、对个人尤其是各级管理人员的工作都有重要的意义,现在管理学上有一种说法,管理就是沟通,任何问题都可以通过沟通解决或……
怎样教会宝宝管理情绪怎样教会宝宝管理情绪当孩子处于愤怒、悲伤、妒忌等情绪中时,家长该如何去正确的疏导呢?如让孩子在远离消极情绪的同时能够拥有情绪自我觉醒的能力呢?当孩子处于愤怒、悲伤、……
幼儿园管理怎样实现以人为本幼儿园管理怎样实现以人为本如何最大限度地挖掘人力资源、发挥人力资本的最大作用,已成为管理科学和实践面临的重要课题,幼儿园管理如何实现以人为本。就幼儿园来说,绝大多数园长都……
班级管理怎样做一名合格的班干部班级管理怎样做一名合格的班干部作为一名班主任,我深刻意识到“优质”的班干部对一个班级的重要性,结合着我的班级管理和班干部管理,谈谈我对如何做一名合格的班干部的认识。……
企业品牌管理中存在的问题与对策企业品牌管理中存在的问题与对策〔摘要〕企业间的竞争将不仅仅是国内企业间的竞争,而是更大范围的竞争,竞争的焦点也会集中到品牌上来。品牌延伸作为一种重要的战略,在许多国家已被……
饭店绩效管理存在的问题及应对措施饭店绩效管理存在的问题及应对措施一、饭店绩效管理概述饭店绩效管理以提高经营效率为目标,饭店管理者及员工在达成利益一致后形成的利益共同体,以此推动饭店经营目标的实现。……
担保公司的资金管理现存的问题担保公司的资金管理现存的问题一、担保公司的资金管理现存的问题(一)资金来源不足目前,我国担保公司的资金组建方式一般分为四种,社会化组建、政府组建,政府直接操作……
如何对幼儿园科学管理如何对幼儿园科学管理导语:幼儿阶段对幼儿今后的学习习惯、身心健康发展等至关重要。在教学过程中,教师应积极关注学校环境的安全与和谐,把安全管理放在第一位,牢固树立安全事故无……
幼儿园安全管理怎么做好幼儿园安全管理怎么做好导语:在幼儿园,班级的安全是幼儿园安全的基础,是幼儿园进行正常保教活动的前提和保证。安全工作无小事,安全责任重于泰山,幼儿教师应当将幼儿的安全管理放……
幼儿园午睡管理的经验幼儿园午睡管理的经验导语:要培养幼儿良好的生活习惯,从幼儿生理角度看3~6岁的幼儿所需睡眠为11~12个小时,中午要午睡,年龄越小需要睡眠的时间越长。午睡是根据幼儿的年龄……
幼儿园做好安全工作的经验和方法幼儿园做好安全工作的经验和方法导语:随着教育改革的发展,幼儿园实行安全管理,建设和谐校园,已成为建设和谐社会的必然要求。另外,幼儿安全工作又是一项长期而艰巨的任务,关系到……
幼儿园如何人性化管理教师幼儿园如何人性化管理教师导语:幼儿园人文管理即以教师为本的人文管理,是以尊重教师人格为基点,以人与人之间的情感为纽带,创造相互理解、团结合作的工作环境。促进幼儿园的组织文……
如何让家长参与幼儿园管理如何让家长参与幼儿园管理在当下的幼儿教育改革中,家长作为幼儿园最重要的利益相关者和合作者之一,能否有效地参与到幼儿园教育管理中,似乎尚未得到应有的重视,家长合作参与的有效……
幼儿园保教管理的方法幼儿园保教管理的方法导语:幼儿园保教工作是幼儿园老师极其工作人员的核心,如何为幼儿的发展提供良好的生活环境。作为幼教老师,教育好孩子是幼师的最终目标,要想实现这个目标,就……
加强幼儿园班级管理的有效策略加强幼儿园班级管理的有效策略导语:幼儿班级是幼儿园的重要组成单位,是幼儿阶段孩子学习、游戏的重要场所。幼儿启蒙阶段的教育是基础教育的最初阶段,也是为未来学校教育和终身教育……
加强幼儿园安全管理的对策加强幼儿园安全管理的对策导语:在幼儿园教育工作中,幼儿的安全问题是保教工作的重中之重,幼教工作者应该根据幼儿的身心特点,针对幼儿可能遇到的安全问题,把安全教育渗透于幼儿的……
幼儿园日常安全工作怎么做幼儿园日常安全工作怎么做导语:《幼儿园教育指导纲要(试行)》明确指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”这指明了安全工作是幼儿园工作的重中之重……
幼儿园园长管理的新理念幼儿园园长管理的新理念导语:园长是幼儿园全面工作的组织者、领导者、参与者。如何寻找突破口,充分发挥班子的职能,使幼儿园管理工作有序地进行,是园长的要务之一。幼儿园园……
幼儿园园长的管理策略幼儿园园长的管理策略导语:我国的幼儿园管理涉及很多方面,包括教师的管理、校园财产的管理以及物品的管理。而教师的管理则处于最核心的位置,直接影响教育质量的高低,幼儿教师的教……