20090604来源：中国营销传播网作者：刘建恒
　　收购了美国人的悍马品牌，眨眼间举国欢腾，笔者的各个QQ群大家都开心洋溢，如果这个时候对这件事泼斜冷水，搞不好会被拍砖拍成国贼。
　　但用“十年眼光看此刻，百年心态说今天”的心态看这次国内企业对悍马车的收购，搞不好，这所谓的高档品牌来到来到中国变野驴的可能性还是颇大的。
　　一、从技术角度而言。
　　悍马这东西油耗虽大，技术今天还算先进，但明天通过什么样的技术升级去引领市场，瓶颈一定很多。从造车的未来技术战略而讲，地上跑的和天上飞交通工具的有生之年的未来是要融和的。
　　二、从品牌角度来讲。
　　“悍马”这俩字自始至终都是融和美国人胜利、成功、彪悍的一招金字牌，品牌成熟度已经很高。你今儿买了他，犹如是后娘养的。他很难跟你亲。
　　看今天许多成熟的国际品牌都不干这种事了，即便领养品牌，也是在其成长初期，养大了，虽不是亲生的，感情也深。
　　三、从民族情节角度思量。
　　一个融入民族精神的品牌是不容侵犯的，星巴克在咱们故宫里开了个店，没几天就被请出去了。那个外资企业要敢对万里长城的一块砖动动投资的心思，一定会激起“犯中华天威者，虽远必诛”的大众情节。日本人买过洛克菲勒中心，最终吐血还回，咱们还真要留点神。
　　四、从文化管理角度评估
　　这年头，扔几个银子买个品牌容易，企业文化带来的管理思维、运作模式不同，却往往成为跨国兼并的最终败笔，TCL、联想走向国际的过程中都当过出头椽子，不把这两个企业的成败得失掰碎了、揉烂了，好好琢磨琢磨，保证会有吃亏的时候。
　　五、从财务的角度讨论
　　悍马车是笔烧钱的买卖，大到品牌后续研发成本、美国经销商维护、中国经销商开发、全球对节能设备的呼吁，小到每辆车主的油价、定期保养，都要靠大把银子流淌回笼。美利坚合众国工人大哥们的福利都要从这些环节获取，这笔大帐如果算不好，咱们今天买悍马，就会变成人咬狗的新闻了。
　　鉴于以上分析，笔者认为悍马来到中国变野驴、演化成骡子的可能性都有。但我更祈祷，我所预见的都是错的。我更相信，有这次悍马收购所产生的未来案例，会成为我们中国企业走向全球的新思考。
　　拭目以待！！！

HR谈有效的面试方法关于HR谈有效的面试方法有话说，好的人力资源管理是将60以上的精力放在面试上，如果招到的是企鹅，不用说，个个是游泳冠军，但是招到一群公鸡回来，就是再多的培训，再多的福利也……HR为西班牙留学成功求职面试支好招HR为西班牙留学成功求职面试支好招首先还是先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现吧！约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分（这个时间……HR如何约求职者面试HR如何约求职者面试天冷了，求职者起不来面试，面试爽约率又飙新高！HR该如何邀请求职者面试，才能减少爽约，提高到场率？这跟HR的面试邀约技巧有很大关系哦！那HR如何邀请求……求职者必知：HR面试谈薪套路求职者必知：HR面试谈薪套路薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！典型问题一：在我们公……HR专家权威解读面试着装术HR专家权威解读面试着装术如今的职场心经早已将面试修炼成一个没有硝烟的战场，比学历，比经历，比谈吐，甚至连着装都要比。这不，在箭牌为今年大学毕业生量身定制的减压服务上，资……最吸引HR的夏季面试着装是什么最吸引HR的夏季面试着装是什么大家知道，面试第一印象非常重要，因为它一旦形成便很难改变。所以，什么样的夏季面试着装才能吸引HR的眼球呢？下面一起来揭秘。女生夏季面试……HR打电话邀请面试的注意事项HR打电话邀请面试的注意事项在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧，要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试……面试时优缺点怎么说才能让HR满意面试时优缺点怎么说才能让HR满意面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点，那到底如何回答才能让HR满意呢？下面来看看下面三个案例教你如何回答面试时优缺点问题。案例一……美业HR为何面试招不到人才美业HR为何面试招不到人才众观整个美容行业，我们时常听到美业HR说面试招不到人，这到底是HR自身原因还是求职者的问题呢？今天我们就来探讨一下美业HR为何面试招不到人的原因……HR要怎么面试销售人员HR要怎么面试销售人员一、认为销售时间积累等同于销售经验不少企业在招聘销售的时候都会在招聘广告上写“本公司招聘销售人员数名，要求有两至三年的销售经验”。销售人员的销……HR面试时怎么问才能招到最合适的员工HR面试时怎么问才能招到最合适的员工在面试中，面试官需要通过提问的方式，了解应聘者的综合情况，比如过往的经历、背景、取得的成绩、离职的原因、个人性格、职业规划、优势劣势，……hr年终工作总结hr年终工作总结范文（通用8篇）律回春晖渐，万象始更新，我们即将迎来了充满希望的新一年，回顾过去一年，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，该好好总结一下过去……