资料图 “意大利时尚品牌古驰（Gucci）近日被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象，对此古驰公司表示，鉴于有媒体曝光中国工人严重超时工作的问题，公司将加强对供应商的管控。 包括古驰在内的很多号称原产国制造的国际奢侈品为什么出现了中国代工厂？尽管产品出自于中国代工厂，为什么又都不愿承认与中国代工合作？” 日前古驰（Gucci）被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象。据国外媒体报道，古驰一家分包商的负责人表示，他们为古驰加工手袋的中国工人每天要工作14个小时，而规定的用工时长仅为4个小时。这位负责人称，古驰公司很清楚自己违规用工的问题。他还表示，他们公司会以24欧元的价格将手袋出售给古驰公司，但在古驰的店面这些手袋的售价却高达约1000欧元。 古驰屡次被曝中国“血汗工厂” 其实这已经不是古驰头一次出现这种事情。早在2001年，曾有5名离职员工“血泪控诉”古驰深圳旗舰店是“血汗工厂”。他们表示，古驰深圳旗舰店通过100多项行为规定限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班。对此，古驰中国贸易有限公司上海总部公关部随即做出回应，称对相关投诉做了详尽的调查，并采取了一系列措施，包括撤换有关的管理人员及店铺主管等。 古驰毛利率高达60 有奢侈品代工厂管理人员介绍，一款价值10000元人民币的古驰新款皮质包，在欧洲大概价值700欧元。其成本构成中，布料约需50欧元成本，加上铆钉、纽扣、拉链等材料，一款皮包总价不超过90欧元。而且他表示，古驰公司一直宣称其皮包都是在意大利纯手工制作，但其实大部分款式都是海外代工完成整个生产环节，每件皮包加工环节的成本都不超过4。他称在国内市场价值10000元的古驰包出厂加税成本约4000元，因而毛利率可高达为60。 号称原产国制造实际出自中国代工厂 在奢侈品品牌出现的“血汗代工厂”背后，其实也引发了新的话题：这些都号称是原产国制造的海外大品牌为什么出现了中国代工厂？而在实际生活中，尽管产品的大量工序甚至成品本身就出自于中国的代工厂，但绝大多数国外的奢侈品品牌都不愿承认与中国的代工合作。绝大多数海外奢侈品品牌的柜员在推销商品时都强调产品是来自原产国直接进口，而不愿与中国代工企业沾上一丝联系。 一位皮革行业专家在接受北京青年报记者采访时表示，从上世纪80年代开始，很多国际知名品牌就开始陆续到中国沿海地区寻找生产基地，很多数十年甚至上百年历史的海外老品牌都逐渐把制造加工环节落在了中国。“人们都知道意大利皮具出名，但要知道意大利的人工非常贵，普通的技师按小时计费就要20至25欧元，资深的要到30至35欧元，而且一旦雇佣即终身制，工人享受的福利甚至也要达到工资的一倍，成本可想而知。”这位皮革行业专家告诉北青报记者，很多知名的意大利皮具工厂里往往没有多少工人，顶多就像我们中国的作坊。“但你想想，每年那么多顶级品牌的皮具源源不断进入中国以及世界的专卖店，只靠这十几、二十名工人就行吗？” 皮革专家：国内纯手工水平超过欧洲而在中国的工厂里，即便近几年人工成本快速上涨，但基本也只是意大利工人的十分之一。也正因此，目前在我国的江浙、福建、广东一带都已经形成了产业链非常完整的皮革代工加工基地。这位皮革行业专家告诉北青报记者，确实有一些海外奢侈品皮包就是中国制造。但出于种种原因，这些海外奢侈品牌并不愿意承认他们通过代工厂生产，也不愿粘连上“中国制造”。他们更愿意“原厂进货”、“纯手工打造”的神话。 这位皮革专家指出，很多所谓手工制造也是不可能的，以皮革缝制为例，再优秀的皮匠也不可能把针脚缝得像机器做的那样整齐。曾担任广东省商业联合会鞋业皮具产业合作委员会副主席的杨叶林经常走访亚洲以及欧洲的代工厂，在他看来，欧洲所谓的纯手工的水平，其实在广东很多工厂里都能达到，甚至比欧洲的工人技术还要好。 ，
“为项目豁出全部，却做不出成果”，不懂这3点，是管理者最深的努力都白费？或许你该学学“为成果而管理”。作者：晋良来源：管理的常识（ID：Guanlidechangshi）最近，自己连续做了两个项目，结果都不太如意。……成年人建立“沙龙式”社交的意义周末和几位朋友们聚会，线下老友聚会很美好，几个月不见，每个人都有不同的变化，都带来了不同的行业信息，大家都觉得很有收获，说应该定期聚，要不就疏远了。有位朋友A就说起同宿舍……为什么交代给下属的工作，最后总是大打折扣？许多管理者都会抱怨下属工作不得力：明明工作目标说得很清楚了，可怎么就是没听懂，一做就跑偏；明明工作方法指导到位了，可怎么就是不按指导行事，非要另起炉灶把事情搞砸；……陈春花：卓越领导者的自我造就之路作者：张良计导读：每个人都具有领导者的天赋，但是为什么很多人都无法成为领导者？答案是缺乏后天的自我培养。对领导者们的近距离观察让我发现，要成为面向未来的卓越领导者，需要从……7大管理领域，看懂100流行管理工具（汇总）《赢取竞争的100N工具箱》囊括了管理所涉及的各个方面，凝聚了当前流行管理工具与理论的精髓，集中体现了管理大师们超凡的经营智慧和管理艺术。本书由MBA智库全力打造，汇编成……稻盛和夫：“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，那么你将和职场中的大多数……为什么定好的目标，总是实现不了？我们有时候说自己很忙，但是到底是因为什么呢？或许不是时间不够用，而是“盲”和“茫”盲目和茫然。如果没有目标，就没有行动方向。成语“有志者事竟成”，就说明了目标的重要性。……花了258元，按摩技师教会我的3个经验作者：曹将来源：曹将（ID：CJPPTAO）最近肩颈很痛，于是在某平台上搜按摩，选择了附近评分高的泰式按摩店。技师是一个小姑娘，20岁出头，很健谈。她说……高效能组织的4个关键步骤，重新定义“员工赋能”管理员工，“控制型”、“激励型”的员工管理模式早已失去优势，新雇主经济的兴起，使“赋能型”的员工管理模式逐渐成为主流。点击标题查看文档点击标题查看文档员……这3种思维习惯，正在慢慢摧毁你的人生前几天，丁磊在网易直播间中谈到选人标准，表示“网易选人最重要的素质就是‘独立思考和逻辑能力’，但这是绝大多数中国学生不具备的，包括很多名校毕业生也不具备。”丁磊的话或许有……收入越低的人，越爱刷短视频？01最近收到一条留言：“你把视频发B站还不如发知乎或油管，B站上都是没判断力的低龄用户，整天都是二次元和鬼畜之类没营养的东西，动不动讨论些自以为高端的傻问题，我逃离……西点军校最贵一课：卓越领导者，须具备8大品质自1802年建校以来，西点军校毕业生中出了2位美国总统（格兰特、艾森豪威尔）、4位五星上将（艾森豪威尔、麦克阿瑟、布莱德和阿诺德）、3700位将军，美国陆军有40的将军来自西点……