对这样的对方，你必须常常让她感到到你的结清在商业价值

　　看完上述比赛，有人肯定大呼一口气，毕竟打球易，和领导打球难！为啥？赢了领导吧，怕领导面子挂不住，以后升职加薪提拨重用这事恐怕就与你绝缘了。1双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。给你支招：办公室电话不要长篇大论。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。面对疑神疑鬼的上司每天给他（她）一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷的游戏。面对“工作狂上司甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂。糟糕的上级，往往能力不强、气量极小。面对优柔寡短的上司帮他（她）痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。面对霸道的上司要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。回想一下，下面所说到的上司的肢体语言你都看到过吗。在与上司面对面谈论自己的业绩的时候，把你在公司的未来走向拿来讨论一下，这是个不错的注意。引导上司拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。可是有的场所，就不必那么紧张，比如，上司跟朋友一起吃饭的时候，你刚好碰到，不妨上去敬敬酒，他也许感觉倍有面子。职场技巧多问问题。小雨只想赶快离开这里。很多绩效考核中，上司在信息反馈的时候都不会给出很具体的指示。如果你无法同意上司对你的工作表现的评价，请问问上司，是否能听听你完成任务的经历。
　　如果上司希望你能在将来的工作表现上有所改善，可以问问他是否能够在几个星期之后再跟你聊聊，以检查你的改善情况。如何在公众场合拒绝上司对你的玩笑。总之，对于职场新人来说，领导的含糊其辞其实并不是一件坏事。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎有的脾气暴躁，做事草率而且，每个人还都有与众不同的习惯。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。县令又站起来说：大人在哪旗。面对健忘型上司你只能像“老妈子有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。