一、员工醉酒驾车单位怎么处罚？
　　事业单位员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理，情节严重者按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定予以解除劳动合同。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按以上规定处理外，事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　二、醉驾是否会被判刑？
　　《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
　　1、追逐竞驶，情节恶劣的；
　　2、醉酒驾驶机动车的；
　　3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
　　4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
　　机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
　　根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg100ml的属于醉酒驾驶。因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。
　　综上所述，事业单位员工醉驾的，一经查实，会被检察院起诉到法院，最终判处拘役等。由于员工违法犯罪，单位可以将其开除，解除劳动关系。醉驾的拘役期限最长是六个月，如果当事人认罪悔罪，积极对受害人进行赔偿，取得对方谅解的，法院可能酌情从轻处罚。
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