富士康工人为求加班罢工惠普减单代工难做

　　富士康通过不断的工业工程优化，通过提高效率来减少加班时长降低成本，对于部分员工来说，减少加班等于工资降低了
　　近日有消息称，富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷。大量工人在工业园区大门前，打着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”的红色标语。“这些工人上周三开始罢工，主要因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。”
　　对此，富士康相关负责人向《证券日报》记者证实，富士康重庆厂区确实发生了约1000名工人参与的劳动行动，但经与员工沟通四小时后，达成和解，所有员工和平解散。“10月9日，又有20名员工也进行了类似的劳动行动，公司正与工会和员工商议解决此事，工厂生产未受影响。”
　　惠普订单减少
　　据了解，富士康员工的基本工资2000元，其余都是靠加班获得，每月工资约为3000元4000元。富士康通过不断的IE（工业工程）优化，使员工成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。对于有些员工来说，减少加班等于减少工资。
　　苹果iP6与iP6Plus于10月17日正式在中国内地开售，富士康是最主要的组装工厂，因此富士康重庆工人罢工，也引来外界关注，罢工会不会影响苹果iP6与iP6Plus的交货日期。据了解，富士康重庆厂区主要以生产电脑、服务器等产品为主，并非苹果先前公布的供应商厂区，因此并不影响iP6与iP6Plus的赶工交货。
　　据悉，富士康为苹果组装iPhone、iPad和笔记本电脑，同时也为惠普和思科组装电脑和服务器。这家重庆工厂不在苹果授权供应商名单中。
　　这是这家工厂今年以来第二次发生的与惠普相关的罢工。惠普拒绝立即回应。6月份，富士康重庆厂区同样发生了一场劳资纠纷，涉及约800名工人。由于富士康承接的惠普笔记本订单逐渐减少，厂区方面做出了生产线调整的决定，但在员工的分流和解约问题上并未提供妥善的解决方案，不少员工希望可以和厂商对话。
　　代工之路不长久
　　重庆富士康接连不断的劳资纠纷，凸显了富士康代工之路的日益艰难。公司不仅要面临代工利润微薄的窘境，还要面对订单被抢食的风险以及频繁的劳资矛盾。
　　中国代工厂在苹果产业链上仅有2的利润。据《证券日报》记者此前报道，标准版iP6Plus的部件和劳工成本为216美元，128GB版则最高可达263美元。其中，每部手机的流水线劳工成本为4美元到4。5美元。即每部手机富士康仅赚4美元到4。5美元。
　　随着中国人口红利的逐渐消失以及多项生产成本的提高，代工显然不是一门长久的生意。实际上，苹果与富士康的合作出现过松动，而将部分富士康订单转移至另一家苹果代工厂和硕手中，也是苹果公开的策略之一。
　　而富士康承接的惠普笔记本订单也在逐渐减少，并直接导致了重庆富士康的劳资矛盾。实际上，全球最大的代工企业富士康于2014年已经开始转型，在贵州创办以机器人为主的生产车间，拓展包括特斯拉在内的新客户，和惠普合建云服务器公司，“代工之王”的转型之路受到全球广泛关注。
　　21世纪以来，代工行业在中国快速发展。跨国企业将劳动密集的制造加工环节外包给位于中国的代工工厂，包括电子产品、汽车零件、服装纺织、家居产品、光伏、集成电路等，行业覆盖面广，中国也成为“世界工厂”。
　　代工分为原始设备生产商（OEM）和原始设计制造商（ODM），前者仅负责生产而不进行设计，后者既生产又设计。中国常见的是OEM代工形式，客户拥有设计专利，对原材料和生产流程完全掌控，并负责最终销售，制造加工环节附加值低，所得利润分配十分微薄，主要依靠廉价的劳动力和土地成本获利。在2008年金融危机之前，代工行业发展如火如荼，然而此后诸多挑战让代工行业面临困境。富士康所在的消费电子产业，行业门槛较低，苹果寻找其它代工厂的“去富士康化”策略也从侧面折射出这种现状。此外，劳动力和土地成本不断上升，低成本战略难以为继。富士康近年来的业绩表现，已表明了代工行业当前的疲软态势。
　　在这种背景下，说富士康主动转型，不如说是不得不转型。但从目前来看，富士康的转型尝试收效甚微，对其营收无法产生正向推动作用，甚至被外界断定为基本失败。富士康作为上市公司还存在承诺股东的业绩压力，无奈还要重新走苹果代工厂的老路。
　　但富士康转型的决心似乎并未动摇，在公司年度会议上郭台铭还对股东表示，“业务转型是富士康在未来十年内可持续增长的关键”。
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