降温费发放标准2021是怎样的？

　　一、降温费发放标准是怎样的？
　　根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3确定。
　　具体各省市的降温费发放标准如下：
　　1、江苏
　　如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
　　2、上海
　　企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
　　3、河南
　　劳动者在日最高气温达35以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
　　4、天津
　　69月，上年度全市职工日工资平均工资的12。
　　5、北京
　　每年68月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
　　6、广东
　　广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6。9元。发放时间为6月至10月。
　　7、东莞
　　不能采取有效措施将作业场所温度降至33以下的（不含33），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6。9元。
　　8、湖南
　　夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
　　9、浙江
　　高温作业人员225元月；非高温作业工人180元月；一般工作人员145元月。发放时间为6月9月共4个月。
　　10、江西
　　室外作业和高温作业人员240元月；非高温作业人员160元月；行政单位和企事业单位的其他人员120元月。
　　11、重庆
　　5月9月，当日最高气温在3739。9时，高温补贴额度为每天510元，日最高气温在40（含40）以上时，高温补贴额度为每天10元20元。
　　12、陕西
　　每天10元。
　　13、海南
　　发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
　　14、湖北
　　发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
　　15、福建
　　发放时间：59月。发放标准：每人200月标准发放。
　　16、山东
　　发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
　　17、青岛
　　从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
　　18、四川
　　发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
　　19、新疆
　　发放时间：68月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
　　20、贵州
　　发放时间：69月。发放标准：每人8元天或168元月标准发放。
　　21、宁夏
　　发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
　　22、安徽
　　发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
　　23、吉林
　　发放标准：每人每日10元以上
　　24、云南
　　发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
　　25、甘肃
　　发放时间：69月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元天，
　　26、广西
　　发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元200元之间
　　27、内蒙古
　　发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元月；高寒岗位津贴为230元月
　　28、辽宁
　　发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元月。
　　29、山西
　　发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
　　30、河北
　　发放时间：6月9月份。发放标准：有三档（200元月；160元月；130元月）。
　　二、除高温补贴或防暑降温费外，职工在高温天气应享有的其他权利
　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享有以下权利：
　　（1）用人单位应当根据天气，调整作息时间：
　　日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；
　　日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　（2）用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
　　（3）用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
　　（4）用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
　　（5）劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
　　（6）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　（7）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。
　　（8）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　在夏季到来的时候，单位需要采取相应的办法来降低职员工作环境的温度，若无法降低、或者是降低之后温度依旧在在33以上的，单位就需要采取现金的形式，向高温环境下工作的职员下发高温费。
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