名誉侵权应诉应该怎么做？

　　一，名誉侵权应诉应该怎么做？
　　对于名誉侵权纠纷案，被告没有所谓的无过错举证责任。被告不需要对自身无过错承担证明责任。另外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
　　二、名誉权侵犯起诉的主要程序
　　名誉权纠纷一般属于民事纠纷，民事诉讼，就是打民事官司。民事诉讼的主要程序，包括当事人起诉、人民法院受理、开庭审理、判决，当事人提起上诉、二审法院审理、判决以及再审程序和执行程序。
　　当事人对一审法院所作的裁判不服的，可以在法律规定的上诉期间上诉于一审法院的上级人民法院，从而引发第二审程序。第二审人民法院对符合法定上诉条件的案件，应当受理。二审法院对上诉案件，应当开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以进行判决、裁定。
　　二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。
　　三、名誉权侵权认定标准
　　1、被告是否实施了侮辱、诽谤行为。
　　根据民法通则第一百零一条的规定，侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤为主要方式，因此，认定是否构成名誉权侵权，首先应确定行为人是否实施了侮辱、诽谤行为。
　　2、被告是否存在过错。
　　名誉权侵权，适用过错责任。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。在确定毁损名誉时，原告必须举证证明被告有过错。在本案中，被告向原告单位发送工作联系单，属于正常的工作范畴，没有过错。
　　3、在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。
　　被告依照合同约定在工作联系单中提出意见评价，属于侵害名誉权的一种抗辩事由，是一种正当行使权利的行为。
　　所以如果被起诉了名誉侵权要积极的应诉，千万不要害怕，如果说是自己确实存在这种行为的话，那么双方也是可以进行协商解决的，但是如果没有的话我们也是有诉讼的权利的，积极应诉就是在维护自己的合法权益。
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