单位侵犯员工名誉权怎么处理？

　　一、单位侵犯员工名誉权怎么处理？
　　1、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为
　　2、公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉
　　3、要求侵权人赔偿损失
　　4、如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向法院起诉。
　　由此我们可知，侵犯名誉权的处理方式主要有两种，一是要求侵权人停止侵害、恢复名誉；二是向人民法院起诉，维护自己的权利。
　　二、侵犯名誉权的认定
　　（一）、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。
　　侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。侮辱既可以以口头方式进行，也可以以行为方式进行。其表现形式是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实扩散、传播出去，以诋毁他人的名誉，让其蒙受耻辱，可以称之为“以事生非”。
　　所谓诽谤，是指捏造和散布某些虚假事实、破坏他人名誉的行为。诽谤的方式有口头和文字等两种方式。其内容包括捏造和散布一切有损于他人名誉的虚假事实。其特征可以称之为无中生有，“无事生非”。只有在行为人所实施的侮辱、诽谤、披露其隐私权等行为影响到社会公众对受害人的评价时，才能构成对名誉权的侵害。
　　（二）、行为人主观上有过错。
　　从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的名誉，也不应认定为侵权。这种过错包括故意和过失。故意是指明知自己的行为会造成他人名誉的损害，仍然积极追求这种结果的发生。过失是指应当预见自己的行为可能造成他人名誉的损害，但由于疏忽大意或过于自信等而使损害后果发生。
　　（三）、被侵害的对象应当是特定的人。
　　所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。如果没有特定的人，则在法律上就不存在所谓的受害人了。但是，如果某些文学作品在描写中对特定的人进行了侮辱或诽谤，虽然使用的是代号或假名，但读者一看便可知晓其所指的对象是谁，这显然不能因其使用代号或假名而否定作者侵权。因此，如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。
　　（四）、在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。
　　法律上明确规定了公民的名誉权是不可以被侵犯的，对于公民的名誉权进行侵犯显然是构成了违法行为的，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当由侵权人对造成的经济损失进行赔偿，涉及到精神损失的也需要进行鉴定后合法的赔偿。
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