创业者心态不再，996余波难平

　　在如何看待奋斗这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的代沟，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
　　与此同时，996等花样加班行为，以及曾令人艳羡的高工资、高福利的逐渐消退，都如海水退潮一般，将效应传导到围绕着互联网公司建立起来的产业链下游，并扩散到其它有严重加班行为的行业，不断掀起阵阵涟漪。
　　996照射出互联网奠基人与后备军之间的代沟
　　人们本以为，随着视觉中国、奔驰车主维权等新的热点涌现，996。icu会像稍早前的有赞年会等往事一样，很快被人们忘记。
　　然而，本可以坐视不理的马云却主动发声，强调这家可能是中国最成功的民营企业对996工作制的态度。而这个态度，并不是普通劳动者期望的。
　　这次发声以后，至少外界舆论记起了还有996这么一档子事，回应对阿里似乎也不甚理想。所以到上周日，马云不得不再发出一封公开信，把话说得更圆一点。
　　不过这封信也没有太大的新意。如果说996是自我提升，那么利用公司网络自学其它技术，甚至做兼职，做与工作无关的自我提升，估计所有老板都不同意。
　　这个提升的本质是业务能力的提升，是一个萝卜一个坑的专业化训练，让人更善于做大机器上的小螺丝钉，离开岗位后的提升就无用武之地。
　　同时，信中说不能把眼光局限于小家庭的幸福，而是有钱要做慈善，这被一位航通社读者评论为我爸管的都没有他这么多。
　　不管是强调慈善、奉献，还是用到佛教用语福报二字，都只是体现了领导者的个人好恶，而不能说服所有员工心悦诚服。
　　有读者认为，跟其它回应此事的老板相比，两则声明尤其是周日的后面一则至少从文风上还是比较清新脱俗的。所以我们不妨学习一下它体现出的语言技巧，就像时不时能在机场书店看到马云谈话的艺术一样。
　　但后来，我也看到更多并无利益相关的人，也体现出对现行996现象的某种认同。比如，腾讯《大家》刊登了张丰的文章《重新定义工作：马云、刘强东对反对996的反对》〔1〕，其中的核心观点是：
　　事实上，没日没夜地工作，而不是像发达国家劳动者那样斤斤计较每天的工时，不但是阿里成功的法宝，也是中国在过去40年经济腾飞一个公开的秘密。甚至可以说，996而不是朝九晚五或者每天工作8小时，才是中国的时代精神。
　　以及：
　　程序员给人的印象是沉默寡言，对发生在自己身上的一切都不抱怨，埋头写程序，说不定哪天就成了张小龙很大概率成不了，但是相比于普通人，他们也能挣得更多。
　　曾经写过过年回家代际冲突、武大赏樱与和服、硬核佩奇等热点话题的张丰，是《大家》栏目中颇受欢迎的作者。特别是，他还写过《每一场油腻的饭局背后，都站着不敢失业的中年人》〔2〕，对挣扎在职场上的可怜人颇有同理心，有足够的证据支持他不是站着说话不腰疼。
　　张丰说的这个时代，这个真正的专业技能超出常人的努力成功的时代精神，对于他自己的年龄而言没有错。但是对于更年轻的一代和几代人来说，这个激情澎湃的时代他们未曾经历，也遥不可及。
　　再怎么专业努力，也只能让赛道更为拥挤，让没有工作经验的后来人低薪占位，让曾经大放光彩的老员工中年危机。
　　算起来，张丰老师2005年参加工作，比我早大概67年。他的同龄人，许许多多70后、85前们现在也正活跃在互联网的主战场上，我们现在所谓互联网、移动互联网的创业浪潮，很大程度是由他们一代人奠基。
　　把他们哪怕是早个45年的创业者扔进现在的创业大街，会怎样呢？春节期间，三款社交产品同一天诞生叫板微信，时至今日倒闭了一家，其余的也没见有什么响动。互联网界老炮儿重新来过，怕也不是万能的。
　　在一个名为产品的共识的社群中，我找到如下一段描述〔3〕：
　　大部分大学生们的创业产品设计里，一个通病是对成本缺乏起码的概念，动辄明星KOL代言，裂变激励地推，感觉大家的设计前提都是融了几千万随便烧。对基础的产品功能反馈、口碑营建缺乏深入思考。
　　没错，放在金融危机前后，放在移动互联网诞生期，小米刚出来的时候，放在45年前大家钱多的没处烧的时候，这些全都是成立的。当年的王者跟现在做法没什么不同，只是时代变化太快。他们的励志故事还没来得及摆在机场书店，作为教科书却已经过时。
　　此前跟人聊天，我说字节跳动至少有一个核心产品（头条）是好的，存在给其他东西引流的基础。如果做推荐系统，做量产App的流水线，烧一下没问题，但后面无数个0之前总要有个1。而今日头条能起来，可以归结于当年智能手机预装的流程还不完善，手机厂商自带应用商店还没有规模化，移动互联网还在跑马圈地的大环境。
　　在移动互联网时代，今日头条到字节跳动的历程，复制了此前从QQ到Qzone、邮箱、微信的路线。今天不可能再有头条，但可以有趣头条；如果这波都吃不上，就得去印度、中东了。如果真有人只学了烧钱做活动的屠龙之技也许百度是一个好去处。
　　无论如何，现在的中国互联网行业已经褪去了那层流着奶与蜜的应许之地的外皮，它的入行难度和竞争烈度，与一线城市的其它支柱产业别无二致。
　　在如何看待奋斗这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的代沟，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
　　996的大讨论在其它领域才刚刚开始
　　包括我自己在内，外界都对为啥马云要主动谈996很不解，明明这个热点差不多都快消下去了。而且现在一提，甚至都救了视觉中国的命（并不能）。
　　有人猜测，由阿里官方渠道主动发布这次内部谈话，是因为估计迟早会有员工捅给外面，所以就主动出击，以防一开始传的不是官方版。问题是，说了别人不爱听的话，即使并没有被人误解，还是没人爱听啊。
　　对外部来说，谈话透露出一个清晰的讯号，就是公司在合法前提下不会让步。对内就不用说了，原文下面一条留言说明了一切〔4〕：
　　我愿意加入阿里巴巴去享受这份别的地方体验不到的996，愿意去借助这个平台让自己尽快成长，并为组织奉献出一份力量！然而没机会进阿里巴巴
　　用一句通俗的话讲，你不稀罕的工作，后面自有一大堆人抢着要。用一句经典的话讲，每逢你想要批评任何人的时候，你就记住这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。
　　程序员极度形容他们的工作有多么特殊，多么具有独创性，多么不可替代。不过，这个从50年代为埃尼阿克（ENIAC）穿针引线的6位姑娘〔5〕发展而来的职业，其本质始终没有改变即将算法（流程图）翻译成代码。虽然现在还做不到让代码自动翻译代码，但这无疑是行业的一大前进方向。
　　尤其对于正不得不996的，偏执行层面的程序员等工种而言，他们实际上是高度可替代的。正是这种高可替代性，才是从有赞开始的讨论始终没有上升到《劳动法》层面的原因，和各大企业挺直腰杆的底气。
　　根据近期BOSS直聘联合微博职场共同发起的调查，受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元小时以下，低于8小时工作制下月薪为3500元的人群。〔6〕
　　我曾在4月1日愚人节发了个笑话，戏称国内科技公司将统一行动，绝不强迫员工加班，但会马上招聘新人，并将原来用于一个程序员身上的工资、福利总额，按比例分摊到新招聘的程序员身上。有趣的是，很多人看到后跑来跟我说该笑话写得过于真实。
　　也许因为厂商之间总有博弈，所以只有严格执法的外力，才能驱动企业普遍放弃加班。同时，多招人也不是平分工资那么简单，每个多出来的坑位都意味着增加五险一金等成本，会进一步扣除实发工资。
　　但我强烈的认为，一旦企业因故不能要求员工加班，那多招人，乃至大量引用外包、兼职等不固定合约几乎是必然结果。现在的程序员不可能设想1886年芝加哥工人争取的E不降薪的八小时工作制。
　　更不必说，现在部分企业裁老招新的所谓工资去杠杆现象，已经是实际在上演着的了。同步进行的，还有当初比肩硅谷的各种员工福利的退潮：打车费用不报销了，健身房不续课了，还在岗的排班表也比以前严格了甚至小零食估计也降级了。
　　紧缩程序员群体的购买力，让他们跌落凡尘，也会连带着削弱由此而生的一系列产业链条，将效应进一步传导到下游。有工资的没时间消费，没工资的没钱消费，消费端就毫无疑问会萎缩。
　　而且，互联网业界的996控诉还引发了其他行业反省自身，也有同样多甚至更恶劣的加班。其中医生和科研工作者的抱怨尤其多。丁香园的微博很有代表性：〔7〕
　　刚刚给一个医生朋友解释了什么是996。他问这么好的福利啥时医院也执行啊？
　　而医生行业对待超时工作的态度也颇为别扭。
　　香港公立医院长期爆满，医生不堪重负，年初流感高峰期更是疲于奔命，也让一些非急症患者等待轮候就诊时间长达数年。政府提议让已经训练成手的海外医生输入香港医院，哪怕是以实习名义工作也行，以保证现有本地医护人员的工作岗位。
　　谁知，所有4个方案也被香港医生的代表机构医务委员会全数否决，引发各界震惊，纷纷批评医医相护与市民为敌。〔8〕
　　同时，最先起事的程序员群体，还暴露出了对其它行业的不了解，并不能让全体劳动者站在同一战线。例如有人说，如果公司取消996同时降薪到1万元，那你只能招来会计。〔9〕
　　一些审计专业的读者深感不满〔10〕：
　　作为审计刚加完班，本来想帮程序员说两句。看到那个Diss会计的，和评论里说会计不需要终身学习的，我就知道我还是早点睡吧。我帮这群程序员瞎起劲干啥，吃饱了撑的。
　　作为工程审计，原本也想挺码农一把。但上面一条说降薪只能找到会计的答案，顿时知道自己自作多情了，人家根本瞧不起别的行业。
　　这就是被996的所有劳动者的共同点：也累也怨，但又不敢得罪老板，又不敢冒丢掉工作的风险，内部也算不上团结。
　　在996。icu运动刚刚兴起之初，知乎用户魔力奥就点出了程序员的困境：既不敢罢工，又不能起诉，甚至都不愿辞职。还有什么巧妙的方案？很多啊。只要参与成本控制在键盘按一下的程度都可以的。〔11〕
　　现在，没有人知道由一个不含代码的GitHub项目引发的这场讨论将去向何方。但它激起的，是代际之间、行业之间的相互了解、碰撞和影响，是继潘晓来信、下海、读书无用论、2008年的志愿者等大事之后，在新时代对人生价值的又一次深刻探索。
　　哪有那么多人都能顺利的找到能奋斗终身，又有钱赚的兴趣爱好，把工作和生活完美结合？绝大部分人还不都是死撑如果你身边的人恰好都挺享受工作，那说明你处于一个上升区间，恭喜你。
　　什么是这个社会人人向往的成功？所谓第一名只有跟后几名、最后一名相比较才有意义，总得有人来当这个后几名。你要求这个社会当中人人都当第一，人人都当老板，那如果真的所有人都是老板了，他们管理谁呢？机器人？抱歉现在还没有。
　　所以啊，总会有越来越多的人，意识到他们到退休都不会咸鱼翻身的事实，从而把自己定位在雇主的对立面，去争取传统的，劳资二元对立的劳工权利。我觉得他们心里是清楚的，这样做是放弃了自己所谓职业晋升的阶梯，但这本来也并没有什么所谓吧？
　　真正有利于我们整个民族，有利于每一个人的时代精神，不是让所有人都去抢先都去当老板，或者当自己的老板。
　　有些人可能一辈子都是不成功的，也不会由创业找到存在意义，走上人生巅峰。这些人将是社会成员的绝大部分，是构成社会秩序的中坚力量。
　　我们的愿望，应该是让这些不怎么成功的普通人也能过得幸福。
　　来源：华尔街见闻